¿Durante cuánto tiempo estará vigente la ley sobre los atrasos salariales para los patrones individuales y bajo qué circunstancias seguirá siendo efectiva?

1. Si todavía estás trabajando, los salarios adeudados a los trabajadores siempre son válidos y no caducan, porque la infracción siempre está ahí. Sin embargo, si ha dimitido, deberá retirarlo en el plazo de un año desde la dimisión. Debido a que el plazo de prescripción del arbitraje es de un año, se computa a partir de la fecha en que las partes conocieron o debieron haber tenido conocimiento del mismo.

2. Base jurídica: El artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes la reparación de derechos, o la otra parte acepte cumplir con sus obligaciones.

El plazo de prescripción del arbitraje se recalcula a partir del momento de la interrupción.

En segundo lugar, ¿cuánto tiempo tardará la empresa en recibir una compensación por los salarios atrasados?

“Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente. Los salarios no se retendrán ni se adeudarán a los trabajadores sin motivo alguno”. Se pagará en forma de salario mensual, también se puede pagar mensualmente.

Por lo tanto, el empleador deberá liquidar el salario dentro de los 30 días siguientes a la finalización del mes natural. Si excede los 30 días, constituirá atraso salarial.

Si el empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a dificultades en la producción y operación, puede retrasar el pago de los salarios a los trabajadores dentro de un mes después de consultar con el sindicato del empleador. El tiempo para el pago diferido de los salarios se notificará a todos los trabajadores y se informará al departamento competente para su registro. Si no hay un departamento competente, se informará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social municipal o de distrito o condado para su registro. Espero que el contenido anterior pueda resultarle útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación para consultar a un abogado profesional.