¿Es el Proyecto de Capacitación de Talentos Profesionales de Software de China un proyecto nacional?
Introducción al Proyecto de Capacitación de Talento de Software de China
Con el fin de implementar más específicamente el papel rector del "Plan de Capacitación de Talento de Software de China" en el formación de talentos de software, Para cumplir con los requisitos del proyecto COSEP del Centro Antorcha del Ministerio de Ciencia y Tecnología para la formación de talentos de internacionalización de software, la Asociación de la Industria de Software de China, el Centro Antorcha del Ministerio de Ciencia y Tecnología y la Fundación de Intercambio Internacional de Talentos de China conjuntamente lanzó el "Plan de formación de talentos de software de China", que se centra en el cultivo y la estandarización de talentos de software. Las dos partes llegaron a un entendimiento de que para resolver completamente el problema de la falta de talentos estandarizados entre las empresas de software, especialmente las empresas de subcontratación de software, este proyecto de capacitación tomará medidas prácticas y específicas para alentar fuertemente a las empresas de software a participar activamente en la capacitación de talentos para que La formación de talentos puede reflejar verdaderamente las necesidades reales del empleador. Se cree que con la participación directa de los empleadores, este proyecto de capacitación se esforzará por construir una cadena ecológica completa y benigna para la capacitación de talentos chinos en software.
Introducción al Centro de Educación sobre Prácticas de Innovación
Para implementar sin problemas el "Proyecto de capacitación de talentos de software de China", promover el cultivo y la construcción de los talentos de software de mi país y promover la sostenibilidad y desarrollo estable de la industria del software, según el "Aviso del Consejo Estatal sobre la emisión de varias políticas para fomentar el desarrollo de la industria del software y la industria de circuitos integrados" (Guofa [2000] No. 18) y el "Aviso del Consejo General Oficina del Consejo de Estado que remite el Plan de acción para revitalizar la industria del software de la Oficina Nacional de Información" (Guobanfa [2002] ]47), implementar exhaustivamente las "Opiniones sobre la aceleración de la formación de talentos de software y la formación de equipos" (Guofa [2003] Nº 10) y la "Decisión del Consejo de Estado sobre el desarrollo vigoroso de la educación profesional" (Guofa [2003] Nº 10) de nueve departamentos, incluido el Ministerio de Educación [2005] Nº 35). Departamentos relevantes como la Asociación de la Industria de Software de China, el Parque de Software de Zhongguancun y el Parque Científico y Tecnológico de Protección Ambiental de Zhongguancun establecieron conjuntamente el CSTP con reconocidos expertos y consultores en el campo de la educación vocacional. Bajo el liderazgo de las autoridades nacionales competentes, estamos comprometidos con la estandarización de la industria de software de China y el cultivo de talentos profesionales.
Las ventajas de recursos del Centro de Educación sobre Prácticas de Innovación CSTP
Unidad supervisora: Centro Torch del Ministerio de Ciencia y Tecnología, ubicado en 29 parques nacionales de software en todo el país; asociaciones afiliadas a la Asociación de la Industria de Software de China y cuenta con más de 8.000 unidades de empresas miembro de software; soporte de servicios de talento de la Fundación Internacional de Intercambio de Talentos de China; * * * Crear una plataforma nacional para la educación, los servicios y el empleo de talentos de software para los mercados nacionales y extranjeros.
Garantía de empleo: cooperando con miles de empresas como Microsoft, IBM, Baidu, Tengxun, Alibaba, Zhongguancun Development Group, Pactera, Kingsoft, iSoftStone, AsiaInfo, Boyan, etc., brindando servicios en el país y en el extranjero. Las empresas de alta tecnología crean "canales de empleo ecológicos" para allanar el camino para que los estudiantes encuentren empleo sin problemas. Proporcionar a los estudiantes servicios de empleo de alta calidad, como seguimiento de empleo y recomendaciones para toda la vida.
Integración de producción y educación: adoptando la "enseñanza de tres maestros", los profesores experimentados explican conocimientos y habilidades, los gerentes de proyectos de primera línea implementan la "capacitación de proyectos" y los expertos de la industria, expertos técnicos y ejecutivos corporativos son anfitriones. "cien conferencias" mejorar integralmente las habilidades, la experiencia y la calidad de los estudiantes; contar con maestros y asistentes de enseñanza de tiempo completo para brindar a los estudiantes servicios integrales dentro y fuera de clase.
Introducción a la Base de Demostración del Parque de Protección Ambiental de Zhongguancun
La Base de Demostración de Zhongguancun del Proyecto de Capacitación de Talento Profesional de Software de China está ubicada en el No. 7, Parque Científico y Tecnológico de Protección Ambiental del Distrito de Haidian . La base tiene una superficie de casi 2.000 metros cuadrados y tiene un hermoso entorno. Aquí se lleva a cabo principalmente la formación en proyectos. Los cursos que actualmente compiten en la base incluyen: ingeniero front-end WEB, comercio electrónico y marketing online, desarrollo de Android y desarrollo de teléfonos móviles IOS.
Modelo de enseñanza básico
Corporatizar la base y equipar a los estudiantes con empleados, para que los estudiantes puedan experimentar verdaderamente el entorno real de las empresas de TI durante el período de formación y aplicar plenamente la tecnología real de TI. empresas, y lograr el objetivo de El "período de prueba cero" desde la graduación hasta el empleo garantiza que los estudiantes tengan las calificaciones académicas y las habilidades necesarias para el empleo, al tiempo que reduce el riesgo de empleo inadecuado por parte de las empresas y ahorra a los empleadores los costos de capacitación previa al empleo. Todo el curso de formación del proyecto es presencial. Los profesores son todos directores de proyectos de alto nivel de la empresa.
Después del curso, puede revisar los detalles del curso a través de un video y hacer arreglos para que el subdirector de proyecto 1 responda preguntas y se comunique con 1, combinado con salones técnicos y conferencias temáticas, para que los estudiantes puedan comprender completamente la tecnología que han aprendido. Los estudiantes que participan en cursos de capacitación en proyectos han sido bautizados por proyectos reales de gigantes corporativos, ya sea por la capacidad de ejecución de proyectos, el modo de pensar o incluso el ámbito ideológico, ¡estarán más cerca de las grandes vacas y se convertirán en grandes vacas! Una vez que los estudiantes hayan experimentado y dominado personalmente casos de proyectos en industrias populares y bien remuneradas, agregarán un peso indispensable para su futuro desarrollo profesional y promoción salarial.