Ley de la Cuarta Oficina de Ferrocarriles de China
Según lo establecido en la legislación laboral, los salarios se pagan mensualmente. Los salarios del mes anterior se pueden pagar en el mismo mes, pero es ilegal pagar los salarios a lo largo de los meses. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un plazo determinado. Si el empleador no paga dentro del plazo, se pagará una indemnización.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que el salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni se les adeudarán salarios sin motivo alguno.
El artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes.
El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias,
(1) Falta de pago oportuno y íntegro de acuerdo con el contrato laboral. contrato o regulaciones nacionales
(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras
( 4) Dar por terminado o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica a los trabajadores conforme a esta ley.
La administración laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si se paga; no se hace dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar el 50% del monto pagadero. La compensación se pagará a los trabajadores en el nivel superior al 100% e inferior: