Cerca del Departamento Legal

En China, la mayoría de los atrasos salariales son causados ​​por trabajadores inmigrantes. Para erradicar el problema del impago de salarios que se viene produciendo desde hace años, los motivos se pueden dividir en varias partes. En primer lugar, el departamento de gestión no inspecciona las empresas con suficiente rigor y relaja las reglas de acceso para algunas empresas que no alcanzan el umbral de entrada, lo que da como resultado una calidad desigual de las empresas, lo que indirectamente conduce al problema de que los trabajadores migrantes no puedan obtener dinero.

El segundo aspecto es que los trabajadores migrantes tienen una escasa conciencia de la protección de sus derechos y no saben cómo proteger sus derechos e intereses legítimos. No saber que necesitan firmar un contrato laboral también les da a algunas empresas sin escrúpulos la oportunidad de explotar, por lo que muchos trabajadores migrantes están dispuestos a bajar sus salarios y pedir a sus jefes que les paguen diariamente en lugar de un pago único después de la el proyecto está terminado.

El tercer aspecto es que el departamento jurídico impone sanciones más leves a los atrasos salariales, lo que hace que algunos propietarios de empresas no se preocupen por los atrasos salariales. Estos problemas pueden llevar fácilmente a que los trabajadores migrantes secuestren y se suiciden para cobrar sus salarios, así como a otros malos comportamientos que ponen en peligro la seguridad social. Por otro lado, la publicidad social sobre la asistencia jurídica no es adecuada y muchos trabajadores inmigrantes que viven en la parte inferior no saben que existe asistencia jurídica.

Para erradicar el problema de los atrasos salariales, la sociedad y las empresas necesitan trabajar juntas. Las autoridades reguladoras deberían aumentar las sanciones y los umbrales de acceso para las empresas. El departamento legal debe acelerar la mejora de las leyes y regulaciones relacionadas con la cuestión de los salarios atrasados ​​de los trabajadores migrantes para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. El tribunal debería intensificar la aplicación de medidas contra Lao Lai, para que los patrones deshonestos pasen momentos difíciles. Las empresas deben mejorar su sentido de responsabilidad social, proteger activamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, garantizar que tengan fondos suficientes para pagar los salarios y pagar los salarios lo antes posible para evitar que los trabajadores migrantes no regresen a casa para el Año Nuevo. Los trabajadores migrantes deben mejorar sus conocimientos jurídicos, salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través de asistencia jurídica y otros canales legales, y firmar resueltamente contratos laborales con empresas para proteger sus derechos e intereses legítimos contra infracciones.