¿Quién examina y aprueba la contratación de personal temporal de seguridad social por parte de los gobiernos municipales?
2. departamento de seguridad social y departamento financiero para revisión y firma, y presentarlo al gobierno para su aprobación
3. Después de la aprobación del gobierno, publicar el anuncio de contratación
4. exámenes, entrevistas, exámenes físicos y revisiones políticas;
5. Firmar contratos laborales, tramitar trámites salariales y de seguros.
Hay varios puntos a tener en cuenta al contratar trabajadores temporales no pertenecientes al personal en agencias e instituciones gubernamentales: en primer lugar, están limitados a puestos de apoyo técnico, administrativo y de logística, en segundo lugar, no se les permite ocupar puestos administrativos; y no se les permite dedicarse únicamente a la gestión administrativa, la aplicación de la ley o trabajos relacionados con el secreto. En tercer lugar, los estándares salariales del personal se establecen de acuerdo con una cierta proporción del estándar de salario mínimo local para el período actual; formulado por puesto y grado. Tomemos como ejemplo las ciudades de tercer nivel del oeste donde se ubican pequeñas oficinas. El nivel salarial, después de deducir cinco seguros y un fondo, es aproximadamente de principios de la década de 2000. El salario no es alto y la estabilidad es importante. Siempre que no se cometan errores en principio, el contrato laboral básicamente se puede renovar una vez que expire (generalmente una vez cada tres años) y la protección es bastante buena. En general, este tipo de posición es más adecuada para niñas de familias mejores. Los hombres que quieran iniciar un negocio no deberían quedarse mucho tiempo.