Artículo 92 de la Ley de Seguros de la República Popular China
(1) Idea principal
Este artículo estipula la responsabilidad administrativa de revelar información personal y del empleador.
(2)Explicación y comprensión
La información personal y del empleador puede involucrar secretos comerciales y privacidad personal del empleador. Si se filtra a la sociedad, afectará los intereses económicos de la empresa y la vida normal de las personas. Si los delincuentes utilizan la información personal y del empleador, fácilmente puede provocar incidentes de seguridad social e infringir la privacidad personal. El 20 de octubre de 2007, 165438, el Ministro de Hacienda británico, Darling, emitió una declaración de emergencia en la Cámara de los Comunes, admitiendo que se perdieron dos CD que registraban datos de información sobre bienestar infantil enviados por HMRC a la Oficina Nacional de Auditoría a través de una empresa de mensajería. Los discos que contienen información personal confidencial de más de 25 millones de personas, incluidos nombres, direcciones, fechas de nacimiento, números de prestaciones por hijos, números de la Seguridad Social y cuentas bancarias asociadas de los beneficiarios de prestaciones por hijos, han causado pánico en el Reino Unido.
En el proceso de registro del seguro social, cobro de primas del seguro social y supervisión e inspección del seguro social, agencias de seguro social, agencias de cobro de primas del seguro social, departamentos de administración de seguros, departamentos de administración de salud, departamentos de auditoría y otros relevantes. La administración y su personal poseen grandes cantidades de información sobre empleadores e individuos. Para fortalecer la seguridad de la información, el artículo 81 de la Ley estipula que los departamentos administrativos del seguro social y otros departamentos administrativos pertinentes, las agencias de seguro social, las agencias de recaudación de primas del seguro social y su personal mantendrán confidencial la información de los empleadores y de las personas de conformidad con la ley. .
Para la filtración de información personal y del empleador, este artículo estipula dos responsabilidades legales:
(1) El responsable directo y otro personal directamente responsable serán sancionados de acuerdo con la ley.
(2) Si se causan pérdidas al empleador o al individuo, el empleador será responsable de la indemnización. El requisito previo para asumir la responsabilidad de la indemnización es que se deben causar pérdidas al empleador o al individuo; si no hay pérdida, no hay indemnización; La filtración de información de empleadores y particulares puede causarles pérdidas. Si se puede demostrar que la pérdida fue causada por el departamento administrativo del seguro social y otros departamentos administrativos, así como por las agencias y el personal pertinentes, es decir, se prueba la relación causal, entonces se debe asumir la responsabilidad de la indemnización.
Base jurídica:
Ley de Seguros de la República Popular China
Artículo 92: Si una compañía de seguros que opera negocios de seguros de vida es cancelada conforme a la ley o declarada en caso de quiebra según la ley, sus contratos de seguro de vida y reservas de responsabilidad deben transferirse a otras compañías de seguros que operen negocios de seguros de vida; si no se puede llegar a un acuerdo de transferencia con otras compañías de seguros, la agencia reguladora de seguros del Consejo de Estado designará una compañía de seguros que opere; empresa de seguros de vida para aceptar la transferencia.
O cuando el organismo regulador de seguros del Consejo de Estado transfiera el contrato de seguro personal y la reserva de responsabilidad especificada en el párrafo anterior, protegerá los derechos e intereses legítimos del asegurado y del beneficiario.