Después de confirmar el puesto con el empleador, el empleador lamenta cómo proteger sus propios derechos e intereses.
1. Comprenda las políticas de contratación: puede consultar el anuncio de contratación o las políticas relacionadas en el sitio web de contratación para averiguar si. el empleador tiene regulaciones pertinentes o medidas de compensación.
2. Negociar una solución: Puedes negociar con el empresario para conocer los motivos y consecuencias de su arrepentimiento. Si el empleador comete una mala conducta, usted puede presentar demandas y apelaciones legítimas, y ambas partes pueden resolver el asunto mediante la negociación.
3. Protección de los derechos legales: si el comportamiento del empleador durante el proceso de contratación infringe sus derechos e intereses, puede comunicarse con la institución o el tribunal local de arbitraje de disputas laborales y personales para proteger sus derechos.
Cabe señalar que cualquier método debe ser tranquilo y racional, y tratar de resolverlo mediante una negociación razonable para evitar disputas y disputas innecesarias con el empleador.