¿Qué pasará si dejas tu trabajo sin pasar por los trámites de renuncia?
1. Renunciar sin pasar por los trámites de renuncia tendrá las siguientes consecuencias:
(1) Si el empleado es un empleado ordinario y deja el trabajo durante el período de prueba, el empleador. puede exigir al empleado que compense los gastos de contratación;
(2) Si usted es un empleado regular y causa pérdidas económicas a la empresa, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas económicas. Si se firma un acuerdo de confidencialidad, el empleado no puede trabajar en una unidad que compita con la unidad de trabajo original, ni difundir información conocida por la unidad de trabajo original. De lo contrario, constituirá competencia desleal y será responsable de una compensación.
(3) Si renuncia sin certificado de renuncia, también afectará la transferencia de trámites de seguridad social y la contratación de la nueva unidad.
2. Base jurídica: Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleado rescinde el contrato de trabajo en violación de las disposiciones de esta ley, o viola las obligaciones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo, o Si las restricciones de no competencia causan pérdidas al empleador, el empleador será responsable de una compensación.
Artículo 91
Responsabilidad solidaria del empleador Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores, causando con ello pérdidas a otros empleadores, deberá asumir responsabilidad solidaria por la indemnización.
2. Cómo manejar los procedimientos de renuncia
1. Comunicarse y negociar con el líder, expresar la voluntad de renunciar y obtener la aprobación del líder. 2. Llenar el formulario de solicitud de renuncia y presentar la Aprobación del Departamento de Recursos Humanos;
3. Entregar el trabajo relevante con otros colegas
4. el Departamento de Recursos Humanos;
5. La empresa emite una carta de renuncia. Prueba de que usted ha renunciado.