¿Por qué algunas personas se toman seis meses de baja por maternidad?
¿Por qué algunas personas se toman seis meses de baja por maternidad? La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia que reciben las mujeres trabajadoras antes y después de dar a luz. Esto es lo que toda empleada debería tener. Suele durar desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. He aquí por qué algunas personas se toman seis meses de baja por maternidad.
¿Por qué algunas personas tienen seis meses de baja por maternidad? 1. Las normas varían de un lugar a otro y prevalecerán los documentos emitidos por el gobierno.
El condado de Hui'an ha suspendido la licencia de maternidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes para las empleadas. La base para la licencia de maternidad es el artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas" (Orden del Consejo de Estado No. 619, 2012), es decir, “las empleadas pueden disfrutar de 98 días de licencia de maternidad, y 15 días adicionales por parto difícil”.
Quanzhou implementa las Regulaciones de Población y Planificación Familiar de la Provincia de Fujian. Los "Reglamentos" fueron formulados y adoptados por el Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial, tienen efecto legal y se aplican en toda la provincia. El "Reglamento" sobre la licencia de maternidad no exige la identidad de las empleadas, es decir, independientemente de si son funcionarias o no y de si tienen uno o dos hijos, la licencia de maternidad se aplica uniformemente durante 158 a 180 días.
Si el empleador le exige que vaya a trabajar durante la licencia de maternidad, la licencia de maternidad terminará anticipadamente y se pagará el salario normal a la empresa, que no se reducirá porque la empleada disfrute de la maternidad. prestación. En otras palabras, las empleadas que finalizan anticipadamente su licencia de maternidad y van a trabajar de acuerdo con los requisitos del empleador pueden recibir prestaciones de maternidad y salario doble.
Datos ampliados
Ley del Trabajo
Artículo 3. Los trabajadores gozarán de igualdad en el empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, y ocupación de acuerdo con la ley. Capacitación laboral, seguros y beneficios sociales, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas
Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de las empleadas. en el año anterior. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador deberá pagar de acuerdo con el salario estándar de la empleada antes de la licencia de maternidad.
¿Por qué algunas personas se toman seis meses de baja por maternidad? 21. ¿Cuántos días es la nueva baja por maternidad estipulada por el estado?
1. Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto.
2 en caso de parto difícil, 15 días de licencia de maternidad adicionales; se añadirá
3. Más Si tienes gemelos, tu licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;
4. , disfrutarás de 15 días de baja por maternidad;
5. Si estás embarazada de 4 meses Las que posteriormente aborten disfrutarán de 42 días de baja por maternidad;
6. será implementado por cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central de conformidad con las normas provinciales de planificación familiar.
2. ¿Qué es la baja por maternidad ampliada?
La extensión de la licencia de maternidad es el acto de solicitar una licencia adicional después del período de licencia de 98 días estipulado en los documentos nacionales pertinentes. Se denomina licencia de maternidad extendida. El segundo tipo de extensión de la licencia de maternidad es para cumplir con los requisitos de varios elementos especiales, como partos difíciles, partos tardíos, etc. Actualmente, el Estado no cuenta con normas específicas sobre la extensión de la primera categoría de licencia de maternidad. Sin embargo, se estipula que las mujeres embarazadas pueden tomar la licencia para amamantar después de tomar la licencia, y la duración de la licencia para amamantar es de aproximadamente seis meses. La ampliación del período de baja por maternidad de cada empresa o unidad depende de las circunstancias de la empresa.
3. ¿Cuáles son las disposiciones sobre la baja por maternidad?
1. La baja por maternidad es de 90 días. El empleador podrá estipular por separado el tiempo de licencia de maternidad basándose en la situación real de la unidad, pero no podrá ser inferior al estándar legal. Si te tomas más de 90 días de baja por circunstancias especiales, podrás solicitar la baja por enfermedad a la empresa siempre que tengas un certificado hospitalario, pero no podrás disfrutar de la baja por maternidad durante la baja. En cuanto a la licencia de maternidad, la legislación laboral nacional estipula claramente que no debe ser inferior a 90 días. Además, cada región tiene su propia normativa complementaria en materia de baja por maternidad.
2. La licencia de maternidad de las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en quince días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementa en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico.
3. Una explicación más detallada sobre la baja por maternidad, el tratamiento durante la baja por maternidad y el ámbito de aplicación para las empleadas:
(1) Si el embarazo es inferior a cuatro meses, según según el dictamen del departamento médico, de quince a treinta días de licencia de maternidad; a las que estén embarazadas durante más de cuatro meses se les debería conceder cuarenta y dos días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, los salarios se pagarán como de costumbre.
(2) Después de la expiración de la licencia de maternidad, si aún no puede trabajar por razones físicas, después de ser certificada por el departamento médico, será atendida de acuerdo con las normas pertinentes sobre enfermedades de los empleados. .
¿Por qué algunas personas se toman seis meses de baja por maternidad? 1. ¿Cuántos días se necesitan para retrasar el matrimonio y retrasar la maternidad?
Nuestro país ya ha abolido la normativa sobre matrimonio tardío y maternidad tardía, lo que significa que tengas la misma edad que tengas, podrás disfrutar de la misma baja por maternidad.
El artículo 7 del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" del Consejo de Estado estipula que las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; , 15 días adicionales de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional que nazca, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
II. Normas de pago de salarios por licencia de maternidad
Artículo 5 del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" del Consejo de Estado: los empleadores no reducirán los salarios, despedirán ni despedirán a las empleadas por motivos de embarazo, parto o lactancia.
Artículo 6 Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado según el certificado de la institución médica.
Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario de trabajo, el tiempo requerido se incluirá en el horario de trabajo.
En general, las empleadas no reciben salario de sus unidades durante la licencia de maternidad. Disfrutan de beneficios de maternidad mientras tengan licencia de maternidad.
(1) Para las empleadas que hayan pagado primas de seguro social durante un año en total, su subsidio de maternidad se basará en la base de pago de primas del seguro de pensión urbana en el mes del parto o aborto multiplicada por el Calcular el número de años que han disfrutado del subsidio de maternidad según reglamentación.
(2) Si una empleada ha pagado primas de seguro social en total durante menos de un año después de dar a luz a un hijo, su subsidio de maternidad se calculará sobre la base del salario mínimo mensual estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad multiplicado por el número de años que ha disfrutado del subsidio de maternidad según la normativa.
Las mujeres disfrutan de los beneficios sociales otorgados por el Estado desde la concepción hasta la lactancia. Ningún empleador puede privar a las mujeres de estos derechos en privado, ya sean salarios o vacaciones. Si una mujer no disfruta de los derechos que le corresponden durante el embarazo, tiene derecho a demandar a su empleador ante las autoridades locales pertinentes. Por supuesto, se recomienda que primero busque consulta legal o busque ayuda de un abogado profesional relevante.