Currículum vitae, experiencia laboral, uso personal
Currículum, experiencia laboral, tipo personal? 1), xxx.5-hasta la fecha, trabajando como director de proyectos en la sucursal china de una conocida empresa multinacional.
? Descripción del puesto:
? ●Crear y ampliar el departamento de desarrollo de la empresa. En poco más de un año, el departamento pasó de dos ingenieros trabajando en un cliente a 30 ingenieros trabajando en tres clientes diferentes. Como resultado, la facturación anual de la empresa aumentó un 200%.
? ●Gestioné con éxito 8 proyectos en 3 años y cooperé con 3 clientes diferentes. Todos los proyectos se completan a tiempo y con alta calidad de acuerdo con los requisitos del cliente, lo que permite que el negocio de la empresa se desarrolle rápidamente.
? Hemos establecido con éxito un sistema de garantía de calidad para el desarrollo de software de la empresa y lo mejoramos continuamente en la práctica para cumplir gradualmente con los requisitos de los sistemas ISO9001 y CMM.
? ●Gestioné y participé exitosamente en el desarrollo del probador de señalización con protocolo mejorado GSM II y protocolo GPRS, y en el desarrollo del sistema de señalización número 7 del sistema acceSS7.
? ●Administrar, participar y desarrollar software de simulación y modelado de sistemas CDMA (IS-95A, IS-95B y cdma20xx) para clientes a tiempo y con alta calidad.
? 2), xx.5-xx.5 (el formato es el mismo que el anterior)
? Comentario:
? 1. Sea bueno usando números para demostrar su desempeño sobresaliente. La facturación anual de la empresa aumentó un 200%.
? 2. Sea bueno usando la comparación para demostrar su desempeño: desarrolle el departamento de 2 ingenieros a 30 ingenieros.
? 3. Enfatice la implementación exitosa de proyectos clave que presidió o en los que participó. Por ejemplo: el desarrollo de protocolos mejorados de segunda generación para GSM y GPRS, y el desarrollo del sistema de señalización No. 7 del sistema acceSS7.
? ¿Cómo escribir una experiencia laboral personal?
? Cualquiera que haya escrito un currículum sabe que la experiencia laboral previa o la experiencia de prácticas es lo más destacado de la descripción del currículum. Como resultado, la mayoría de la gente escribió una gran parte de la columna de experiencia. Sin embargo, detrás de este montón de palabras se exponen muchos problemas: la experiencia es confusa y no tiene nada que ver con el puesto solicitado o se califica de "falsa", sin datos de rendimiento y con pocos aspectos destacados; Entonces, ¿cómo escribir apropiadamente sobre la experiencia? Puedes tener en cuenta los siguientes puntos:
? La experiencia debe ser buena pero no demasiada.
? Para mostrar su rica experiencia, muchos solicitantes de empleo completan la columna de experiencia. Especialmente los recién graduados, que reconstruyen todo y, a veces, incluso escriben sus experiencias de prácticas en tan solo dos semanas. Estas experiencias mediocres no añaden peso a quienes buscan empleo, pero hacen que RR.HH. piense que usted es poco entusiasta e impetuoso. El consejo de los expertos es elegir algunas experiencias únicas, pulir y filtrar información inútil, resaltar los puntos clave y dejarlo claro de un vistazo.
? Lo mejor es encontrar el punto brillante en la experiencia.
? Además de una experiencia adecuada y un desempeño sobresaliente, en algunos puestos altamente competitivos, también debe competir por "honores" para que estos honores sean los "aspectos más destacados" más valiosos de su currículum, que deben resaltarse en la descripción. Para los estudiantes universitarios, si han participado en algunas actividades importantes, deben destacarse.
? ¿La experiencia debe enfatizar el "rendimiento"
? Hay muchos solicitantes de empleo con experiencia en el mercado, pero hay muy pocos solicitantes de empleo con un desempeño excelente, y el desempeño es precisamente el criterio para la selección de recursos humanos. En la descripción de la experiencia, los solicitantes de empleo no sólo deben escribir "lo que han hecho", sino también resaltar "qué logros han logrado". Deje que RR.HH. vea claramente sus capacidades.
? Experiencia acorde al puesto solicitado.
? Los requisitos de experiencia para cada puesto son diferentes, por lo que cuando se reanudan las revisiones de RR.HH., lo que más les preocupa es si la experiencia del solicitante cumple con los requisitos del puesto. Pero muchos solicitantes de empleo, especialmente estudiantes universitarios, reúnen muchas experiencias irrelevantes, como recepcionista, empleado, exposición, administración, etc. , lo que le da dolor de cabeza a RR.HH. Se recomienda que los solicitantes de empleo aclaren primero su intención laboral y que la experiencia que describan sea coherente con el puesto que solicitan.
Currículum, experiencia laboral, personal general parte 2? Naturaleza de la empresa: ¿De propiedad totalmente extranjera? Industria: Educación/Formación/Academia
? Puesto: asistente de enseñanza de inglés
? Descripción del trabajo: Asistente de enseñanza de inglés en una institución educativa internacional canadiense Responsable de ayudar a los profesores extranjeros en la enseñanza, realizar intercambios de enseñanza con profesores extranjeros, ayudar en la preparación de lecciones, discutir métodos de enseñanza, preparar material didáctico, gestión de estudiantes, orientación de los estudiantes antes, durante y. después de clase, gestión del aula, tareas con correcciones, gestión del estado de los estudiantes y finalización exitosa de las tareas de inscripción todos los meses. También responsable de la comunicación con los padres. Mejorar el reconocimiento y la conciencia de los padres sobre nuestra escuela. Durante este período de trabajo, me he familiarizado y soy capaz de utilizar hábilmente modelos de enseñanza de inglés extranjero en el aula, combinando contenidos didácticos con juegos para hacer la clase activa y relajada, permitiendo a los estudiantes aprender a través de juegos y motivándolos a aprender inglés. intereses y prestar más atención al cultivo de la habilidad práctica en inglés.
? Motivo de la salida: Espero enseñar en persona.
Currículum vitae, experiencia laboral, personal general ¿artículo 3? Especialidad 1: Secretariado Comercial Especialidad 2: Educación Primaria
? Fecha de inicio Fecha de finalización El número de cédula profesional obtenido por la escuela (institución).
? XX-09 XX-07 Universidad de Maoming (campus de Guangzhou) Certificado universitario de secretaria de negocios Certificado de secretaria intermedia de nivel 4
? ¿Habilidades lingüísticas
? Idioma Extranjero: Excelente en Inglés, Cantonés: Excelente.
? Otras habilidades en idiomas extranjeros:
? Nivel de mandarín: Excelente
? ¿Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales
? Competente en el funcionamiento de computadoras y otros programas de oficina, habiendo estado involucrado en ventas nacionales y extranjeras durante 3 años, buenas habilidades para escuchar y hablar en inglés, familiarizado con los procedimientos de comercio exterior y la correspondencia de comercio exterior, capaz de negociar hábilmente con empresarios extranjeros sobre exportaciones y otros temas relacionados. importa, y completar todo el proceso de comercio exterior de forma independiente. Casi 3 años de experiencia en enseñanza/formación de inglés, con certificado de calificación docente, y cierta experiencia y métodos acumulados en la enseñanza.
? ¿Autoevaluación
? Del XX de febrero al XX de febrero, Guangzhou Qintian Trading Co., Ltd. fue responsable de las ventas internas y externas, preparación y participación en exposiciones, desarrollo y seguimiento de nuevos y antiguos clientes, negociaciones comerciales, firma de contratos, seguimiento de producción. y manejo de diversos asuntos relacionados con la producción, pago y seguimiento. Familiarizado con plataformas de venta online, como Alibaba, B2B y otras plataformas de comercio electrónico. Destacado desempeño en la empresa y logros destacados.
? Personalidad: Optimista y alegre, honesto y digno de confianza, amigable, se lleva bien con la gente que te rodea, proactivo, estable y serio, muy responsable, trabajador, bueno en la cooperación y la comunicación.
? Del XX de julio al XX de mayo se realizaron clases extraescolares de tutoría de inglés, enfocadas en escuchar, hablar, leer y escribir. Los destinatarios de la tutoría son estudiantes de primaria y secundaria, y los estudiantes han logrado grandes avances. Antes no estaban interesados en el inglés, pero llegaron a amar el inglés y a aprenderlo activamente. Sus puntajes en los exámenes y su capacidad integral para usar el inglés han mejorado significativamente.
? Del XX de marzo al XX de julio, la enseñanza de inglés de las clases 2 y 4 del sexto grado en la escuela primaria Gaofeng en Shixing, ciudad de Shaoguan, logró excelentes resultados.
? Del XX de mayo al XX de junio de 65438 + XX de octubre, como asistente de enseñanza de inglés, la Agencia Canadiense de Educación Internacional fue responsable de ayudar a los profesores extranjeros en la enseñanza, comunicarse con profesores extranjeros, ayudar en la preparación de lecciones, discutir métodos de enseñanza y preparar conjuntamente material didáctico. . Gestión de alumnos, orientación del alumno antes, durante y después de clase, gestión del aula, asignación y corrección de tareas. Gestión del estado de los estudiantes. Y la tarea de inscripción se puede completar con éxito todos los meses. También soy responsable de la comunicación con los padres y de mejorar el reconocimiento y el conocimiento de los padres sobre nuestra escuela. Durante este período de trabajo, me he familiarizado y soy capaz de utilizar con habilidad modelos de enseñanza de inglés extranjero en el aula, combinando contenidos didácticos con juegos para hacer que el aula sea activa y relajada, permitiendo a los estudiantes aprender y aprender a través de los juegos. aprendiendo inglés. Preste más atención al cultivo de la habilidad práctica en inglés.
Currículum, experiencia laboral, personal general artículo 4? 1)20xx/07——presente: Xuzhou Network System Engineering Co., Ltd.
? Puesto: Gerente de Departamento
? Contenido del trabajo:
? 1. Responsable del soporte preventa para clientes clave;
? 2. Desarrollar planes de soporte técnico para nuevos productos;
? 3. Responsable de la gestión diaria del departamento y coordinar el trabajo interno del departamento;
? 4. Responsable de la capacitación técnica del personal de ventas e ingenieros de soporte técnico.
? Desempeño laboral:
? Presidió la formulación del siguiente plan de soporte técnico de ingeniería de sistemas de red:
? 1. ¿Funciona la red de consultas del sistema de librería grande
? 2. ¿Ingeniería de sistemas de redes del Centro Internacional de Exposiciones
? 3. ¿Proyecto de transformación de la red de bancos comerciales
? 2)20xx/07——20xx/05: Xuzhou Information System Co., Ltd.
? Puesto: Ingeniero de Sistemas
? Contenido del trabajo:
? 1. Responsable de brindar a los usuarios soporte, servicios y capacitación para proyectos de integración de sistemas UNIX y estaciones de trabajo SUN;
? 2. Participar en el desarrollo de estaciones de trabajo compatibles con SUN SPARC;
? 3. Consulta de preventa del usuario.
? Desempeño laboral:
? 1. Participar en el establecimiento del sistema de caja de cadenas de supermercados.
? 2. Desarrollar los sistemas internos de gestión financiera y de personal de la empresa.
Currículum, experiencia laboral, personal general artículo 5? Primero, si su experiencia pasada es relevante para el trabajo que está solicitando, escríbala. Por ejemplo, un solicitante de empleo que busca un puesto minorista puede querer mencionar que trabajó como empleado en una tienda departamental para ganarse la matrícula durante el verano. Ésta es una buena idea. Si un empleador está buscando un gerente de ventas o un asistente de tienda, probablemente preferirá a alguien con experiencia a corto plazo en el comercio minorista.
? En segundo lugar, en otra situación, si los solicitantes de empleo que solicitan puestos directivos junior tienen experiencia en gestión, incluso antes de cumplir los 15 años, tendrán una pequeña ventaja sobre otras personas que no tienen experiencia en gestión. Mientras se lo proponga, los empleadores siempre verán el valor de su experiencia gerencial.
? Nuevamente, si este es su primer trabajo después de terminar la escuela secundaria o la universidad y no tiene experiencia laboral a tiempo completo, escriba sobre sus trabajos temporales y a tiempo parcial. También puedes enumerar algunos trabajos voluntarios, especialmente relacionados con tu área de especialización.
? En cuarto lugar, para los solicitantes de empleo de mayor edad que tienen múltiples experiencias laborales o han trabajado para el mismo empleador durante muchos años, obviamente es innecesario rastrear la experiencia laboral de hace 25 años en su currículum. Simplemente agregar una oración como "Antes de hacer el trabajo anterior, trabajé como supervisor de contabilidad, analista de presupuesto y empleado de contabilidad de costos" es suficiente para decirle a la otra persona que ha ocupado otros puestos y que tiene un sentido maduro de responsabilidad. Si el reclutador quiere más información te la preguntará personalmente.
? Concéntrate en la información que tienes que incluir en tu currículum. Utilice ejemplos apropiados para decirle al empleador lo que hizo para prepararse para el trabajo. Los empleadores entenderán que todos tienen un punto de partida.
? Finalmente, debería escuchar a un gerente de gestión de recursos humanos decir: "Me gusta mirar esos currículums breves y concisos, que me despiertan curiosidad sobre el trabajo anterior del solicitante". Y los currículums de más de dos páginas a menudo tienen algunos errores innecesarios. De hecho, siempre que los solicitantes de empleo comprendan los hechos y hablen de manera concisa y directa, pueden tener una oportunidad de entrevista. ”
? Recordatorio: Si hay demasiada información en el currículum, las personas que lo lean no estarán tan interesadas en entrevistarte.
Currículum, experiencia laboral, artículo personal 6 Cualquiera que haya escrito un currículum sabe que la experiencia laboral previa o las prácticas son lo más destacado de la descripción del currículum. Sin embargo, hay mucho detrás de este montón de palabras. Pregunta: La experiencia es confusa e irrelevante para el puesto que está solicitando o se describe como "falsa", sin datos de desempeño y con pocos aspectos destacados. Entonces, ¿cómo debe escribir la experiencia de manera adecuada? puntos:
? La experiencia debe ser precisa pero no excesiva.
Para mostrar su rica experiencia, muchos solicitantes de empleo completan la columna de experiencia y, a veces, incluso la escriben. Dos semanas de experiencia de pasantía. Estas experiencias mediocres no agregarán peso a los solicitantes de empleo, pero harán que RR.HH. piense que es poco entusiasta e impetuoso. Los expertos sugieren que elija algunas experiencias únicas y refine y filtre información inútil. resalte los puntos clave de un vistazo
La experiencia es la mejor manera de encontrar su punto brillante
Además de una experiencia adecuada y un desempeño sobresaliente, también tiene mucha experiencia en. Puestos altamente competitivos, competir por "honores" puede hacer que estos honores sean los "aspectos más destacados" más valiosos del currículum, que deben resaltarse en la descripción. Para los estudiantes universitarios, si han participado en algunas actividades importantes, deben resaltarse. /p>
?La experiencia debe enfatizar el "desempeño"
? Hay muchos solicitantes de empleo con experiencia en el mercado, pero hay muy pocos solicitantes de empleo con un desempeño excelente, y el desempeño es precisamente el criterio para RR.HH. cribado.
En la descripción de la experiencia, los solicitantes de empleo no sólo deben escribir "lo que han hecho", sino también resaltar "qué logros han logrado". Deje que RR.HH. vea claramente sus capacidades.
? Experiencia acorde al puesto solicitado.
? Los requisitos de experiencia para cada puesto son diferentes, por lo que al revisar los currículums, RR.HH. está más preocupado por si la experiencia del solicitante cumple con los requisitos del puesto. Pero muchos solicitantes de empleo, especialmente estudiantes universitarios, acumulan mucha experiencia irrelevante, como recepcionista, empleado, exposición, administración, etc. , lo que le da dolor de cabeza a RR.HH. Se recomienda que los solicitantes de empleo aclaren primero su intención laboral y que la experiencia que describan sea coherente con el puesto que solicitan.
Currículum, experiencia laboral, capítulo personal 7? Tipo de empresa: Empresa privada
? Industria: Servicios intermediarios (notaría, agencia, servicios de información)
? Puesto: Asistente Ejecutivo de Atención al Cliente
? Descripción del puesto: Principalmente responsable de ayudar al personal administrativo a ingresar información de la empresa, organizar tablas de datos, analizar y administrar, realizar controles de asistencia aleatorios, generar resultados de evaluaciones mensuales, manejar asuntos de oficina, administrar los sitios web de los departamentos de la empresa, administrar los sistemas de los departamentos de la empresa, como ayudar en la planificación general de las actividades de la empresa, etc.
? Motivo de la dimisión: motivos personales.
? Yunfeng Trading Co., Ltd.