¿Por qué las empresas privadas a menudo no cumplen estrictamente las leyes laborales?

Desde una perspectiva empresarial, para ahorrar costos, debe ser cómo ahorrar dinero. Sin mencionar las leyes laborales, incluso las leyes de seguridad de producción que están relacionadas con la seguridad humana, algunas empresas no las cumplen. Las pequeñas empresas son así, las grandes empresas son glamorosas, pero también tienen muchos métodos repugnantes. Muchas veces, las leyes laborales son sólo una fachada ante los ojos de las empresas, utilizada para promover la excelencia de sus empresas. Por supuesto, esto también está relacionado con el hecho de que el pueblo chino no tiene una gran conciencia de la ley y la protección de los derechos, y siempre quiere hacer las paces cuando algo sale mal.

Desde una perspectiva nacional, la intensidad de la aplicación y publicidad de las leyes laborales no se puede comparar con la de las leyes de seguridad. Muchas veces, los empleados simplemente no saben cómo quejarse. Sin darse cuenta, esto ha alimentado la arrogancia de muchas empresas.

Entonces, ¿cómo debemos quejarnos ante la empresa? Reportar al departamento de administración laboral.

Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de esta ley, y los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán verificar y manejar con prontitud las violaciones y recompensar a quienes informen meritoriamente. .

Base legal

De acuerdo con el artículo 79 de la Ley del Trabajo, después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si la mediación falla, uno; parte puede solicitar En caso de arbitraje, usted puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales.