No quiero trabajar toda mi vida.
Si no quieres tener un trabajo lleno de obstáculos toda tu vida, hazte tres preguntas antes de elegir trabajo y podrás salir rápidamente de la confusión. En el lugar de trabajo real, muchas personas descubren que no les gusta su trabajo actual después de trabajar durante algunos años y siempre sienten la necesidad de salir e intentarlo. Echemos un vistazo a tres preguntas que debe hacerse antes de elegir un trabajo si no quiere tener una vida difícil en el trabajo.
Si no quieres trabajar toda tu vida, elige 1 1. ¿Tu trabajo tiene muchas desventajas o ventajas?
Tu confusión: en la actualidad, la empresa todavía requiere que una persona haga el trabajo de tres personas, independientemente de las largas jornadas laborales. La clave es no tener mucho "dinero", pero seguir pidiendo esto y aquello. Si no quisiera aprender más experiencias, lo habría dejado hace mucho tiempo. Por cierto, ¿te vas?
Sugerencia de RRHH: Este tipo de cosas suele ocurrir cuando la economía de la empresa está en recesión. Los empleados ajustaron su trabajo, sintieron que la presión aumentaba repentinamente y algunos se quejaron. En particular, la mayoría de las empresas, para ahorrar costes, no contratan personas aunque haya vacantes. En estos momentos es muy común compartir el trabajo de compañeros resignados. No hay por qué quejarse y sorprenderse.
A menos que la carga de trabajo sea realmente grande o no tenga nada que ver con el trabajo que realizas, no tienes por qué estar demasiado insatisfecho. Trabaja duro para aprender a adaptarte a las diferentes responsabilidades, comprobar omisiones y cubrir vacantes y convertirte en un talento indispensable para la empresa.
2. ¿La empresa no es adecuada para mí o yo no soy adecuado para la empresa?
Tu confusión: ingresaste a la empresa con grandes expectativas, pero descubriste que el contenido del trabajo era demasiado diferente de tu ideal, el trabajo no fue fluido y estabas perdido. Si no puede adaptarse, ¿debería simplemente cambiar de trabajo?
Consejo de RR.HH.: Si no puedes dar pleno juego a tus habilidades en el trabajo, no podrás obtener resultados satisfactorios, si la empresa no te brinda reconocimiento y respeto oportuno, también te hará "altamente orientado"; "Trabajadores de oficina insatisfechos.
Por ejemplo, mala promoción, demasiados clientes relacionados, estructura de empresa pequeña, etc. En definitiva, el descontento con la situación actual de la empresa es también el motivo de la rotación de la mayoría de los empleados. Sin embargo, si no puede expresarse, o sus habilidades no se ajustan a las necesidades del trabajo y es demasiado independiente, debe mirar hacia atrás y pensar si ha alcanzado el ritmo de la empresa, en lugar de pedirle ciegamente a la empresa que cooperar con usted.
3. ¿Saltar de trabajo es un atajo para conseguir un aumento salarial?
Su confusión: si desea un aumento salarial, esta empresa actualmente no tiene prácticamente ninguna posibilidad. Piense en abandonar el barco y ver a otros saltar, pero ¿es realmente posible?
Consejos de recursos humanos: de hecho, la mayoría de las personas obtienen aumentos salariales al cambiar de trabajo, y saltar de trabajo es la forma más rápida de obtener un aumento salarial, como ocurre con el personal técnico y los gerentes más solicitados.
Sin embargo, es poco probable que "cambiar de empleo" sea una buena perspectiva. Durante la etapa de caza furtiva, muchas empresas suelen ofrecer un precio superior al precio medio para lograr sus objetivos, pero esta situación suele ser inestable, salvo los salarios, otros aspectos no son tan buenos como quisieran. Descubrirá que es posible que no permanezca mucho tiempo después de unirse a la empresa.
Siéntate, enumera todas las ventajas y desventajas, y analiza tus especialidades y preferencias. Esto es lo último que debes hacer antes de plantearte cambiar de trabajo.
No quiero tener un trabajo duro toda mi vida. Antes de elegir una carrera, haz tres preguntas.
Primero pregunte: ¿Soy lo suficientemente serio a la hora de elegir un trabajo?
Cuando eras joven, ya sea que estuvieras buscando trabajo o persiguiendo un ascenso, ¿cuál de las siguientes cinco cosas hacías?
Primero, consulte seriamente al menos a un "veterano de al menos 10 años" que esté familiarizado con su puesto favorito en su industria favorita. Este "veterano" necesita conocerte y realmente preocuparse por ti para poder ayudarte en tu carrera profesional.
En segundo lugar, estudie al menos uno de los libros más vendidos sobre planificación profesional. (Es fácil juzgar los más vendidos. Solo necesita ingresar el título en la barra de búsqueda de Dangdang, el centro comercial JD.COM y Amazon.com para verificar el "número de reseñas" de este libro. Aquellos con más de 1,000 reseñas vale la pena leer.)
En tercer lugar, busque un compañero, un amigo que sea entre 5 y 10 años mayor que usted, busque un mayor que sea entre 10 y 20 años mayor que usted y analice sus propias fortalezas y debilidades. .
En cuarto lugar, antes de elegir una carrera, probé al menos tres cosas similares.
En quinto lugar, elaborar un plan quinquenal en serio, aunque este plan pueda cambiar en el futuro.
¿Cuántas casillas marcaste?
Si tienes menos de 3 ticks, lamentablemente tienes un nuevo apodo: ¡"elección de carrera descuidada"!
El descuido al elegir un trabajo puede significar toda una vida de trabajo duro, o puede significar una gran preocupación en los primeros tres a cinco años de trabajo.
2. Hazte dos preguntas en tu corazón: ¿He soltado el demonio de las calificaciones académicas?
Algunos recién graduados no superan el examen de ingreso de posgrado antes de solicitar empleo. Incluso si están buscando trabajo, siempre hay un diablo hablando en sus corazones: "¿Harán el examen de ingreso de posgrado el próximo año?"
Incluso los estudiantes de primer año que deciden no tomar el examen de ingreso de posgrado son A veces fascinados por el ejército de exámenes de ingreso a posgrado que los rodean en vivo. Cuando ven a sus compañeros de cuarto "preparándose para los exámenes", siempre sienten una sensación de crisis en sus corazones.
Algunos jóvenes que ya tienen una maestría se sienten bastante incómodos: "¡No quiero estudiar esta carrera en vano! ¿No puedo obtener la misma oferta que el junior (pregrado)?"
¡A continuación, analizaremos estas situaciones una por una para ayudar a todos a deshacerse de sus demonios internos y concentrarse en encontrar trabajo!
El método mágico para estudiantes de primer año de pregrado: examen de ingreso de posgrado = ¡Quiero a "él" y lo quiero ahora!
En cuanto a si hacer el examen de ingreso al posgrado, en realidad existe una fórmula simple pero súper práctica: Estudio de posgrado = ¡Lo quiero, y lo quiero ahora!
Cuando lo quiero, me refiero a que lo amas y lo necesitas.
Lo quiero ahora, lo que significa que necesitas el diploma, las habilidades y las conexiones que esta "investigación" aporta ahora.
Los siguientes dos tipos de jóvenes violan el factor "lo quiero" al elegir ir a la escuela de posgrado:
1. No me gusta mi carrera universitaria, pero me Siempre opte por asistir a estudios de posgrado y posgrado, como una gran cantidad de estudiantes de posgrado con especialización en TI.
2. Nunca me he "enamorado" de una determinada especialidad. Solo elegí tomar exámenes de especialidades basadas en la amistad espiritual, como una gran cantidad de "estudiantes de ciencias que se transfieren a graduados en artes liberales". estudiantes".
También existen estos dos tipos de jóvenes que violan el criterio de selección del "lo quiero ahora" para la escuela de posgrado:
1. Sólo tienes 22 años, pero empiezas. estudiar una maestría relacionada con la administración, por ejemplo, MBA, esta es obviamente la especialidad que desea estudiar en el futuro.
2. Me preocupa "Tengo miedo de no poder moverme cuando sea mayor", ¡así que lo quiero ahora! El año pasado, Xiaoxuan, un estudiante de recursos humanos, me dijo: "Maestro, ¿cómo puedo tener tiempo para estudiar un posgrado si trabajar, casarme y tener hijos son cosas mezcladas en el futuro?". ¡Me pidió que terminara de estudiar cuando era joven! "Le dije a Xiaoxuan:" Cuando tengas 22 años, recibirás un papel cuando estudies RR.HH., una maestría que enfatiza la práctica "Cuando tengas 32 años, serás al menos un director de recursos humanos con experiencia; . Si estudias una maestría en RR.HH., obtendrás Un trozo de papel de oro..."
Esta teoría puede no ser creíble. Miremos los datos.
Tabla 1 Relación demanda-oferta para puestos de maestría y pregrado
Ciertamente no es el resultado de un cálculo científico, pero ciertamente puede reflejar básicamente los requisitos académicos para diferentes puestos. Evidentemente, la proporción de puestos de contratación que requieren un título de máster está entre el 10% y el 30%.
El método mental milagroso del maestro: si puedes doblarte hoy, podrás estirarte mañana.
Si tienes una maestría en tecnología o una disciplina orientada a la investigación en literatura, historia y filosofía, siempre y cuando busques un trabajo profesional y técnico, definitivamente tendrás muchas ventajas sobre un " "pequeño" trabajo, para que no tengas que equivocarte.
Si estudias materias prácticas, o necesitas encontrar un trabajo en un puesto práctico en diferentes industrias, como recursos humanos o marketing, lo siento, tienes un 80% de posibilidades, no, un 90 % de probabilidad y "pequeña burguesía" "Están en la misma línea de partida (excepto las empresas con un alto coeficiente intelectual).
Xiao Shuang, mujer, con especialización en economía y comercio exterior, Maestría en Relaciones Internacionales. Después de reprobar el examen nacional, aspiraba a un puesto en "mercado exterior" o "ventas". Pero pronto, Xiaoshuang se sintió infeliz: el puesto de marketing que quería no valoraba una maestría. En cambio, a menudo sentía que sus calificaciones académicas eran demasiado altas y temía no poder corregir su mentalidad...
Este tipo de solicitud es muy importante. Como estudiante de posgrado en un puesto de investigación, es posible que tenga que "subyugarse" para competir con los "libros pequeños" por los puestos.
Si te sientes agraviado, recuerda esta frase: "¡Si puedes doblarte hoy, podrás estirarte mañana!" "Quizás seas unos años mayor y más mundano. Quizás tu examen de ingreso al posgrado te haya aportado más". Fuerte capacidad de pensamiento lógico.
Entonces, en el trabajo, ¡tendrás ventaja sobre el "libro pequeño" que hace el mismo trabajo!
Tres preguntas: ¿Puedo vencer al diablo de la vanidad?
Por vanidad (no niego que la tengo), muchos jóvenes demandantes de empleo tienen un orden de búsqueda de empleo muy malo:
1. p>2. Salario alto
3. ¿Estás interesado en este puesto?
4. Creo que esta industria tiene grandes perspectivas
Salarios altos y autos hermosos. de empresas famosas se pueden comparar entre sí dos indicadores. Se ponen cara cuando lo dicen y les sube la adrenalina cuando lo escuchan. En cuanto a los intereses laborales y las perspectivas de la industria, debido a que no pueden medirse mediante indicadores cuantitativos como "Top 500" y "salario mensual superior a 10.000 yuanes", los jóvenes siempre sienten que es humo y espejos y no tienen confianza para tomar decisiones. .
Sin embargo, todos en el lugar de trabajo saben que el salario alto de una empresa conocida ≈ beneficio inmediato y la industria laboral ≈ beneficio a largo plazo. No necesitamos comparar demasiado con el salario del. primer trabajo. Una persona normal tarda unos 35 años en trabajar, lo que es como una ultramaratón. No significa mucho liderar al principio, pero lo más importante es poder ir cada vez más alto.
No hace falta decir que, ya seas un estudiante universitario o un recién llegado con solo uno o dos años de experiencia laboral, solo puedes elegir una carrera en este orden:
1. La posición es muy profesional. Elegir un puesto es más importante que elegir la reputación de una empresa. N1 veces! Por ejemplo, Xiao Jie recibió dos ofertas al mismo tiempo, una era trabajar como asistente administrativo en una gran empresa extranjera y la otra era hacer investigación de mercado en una pequeña empresa local. Como muchos jóvenes, Xiaojie eligió sin dudar una conocida empresa extranjera, pensando siempre que podría transferir trabajos internamente (aunque no fuera difícil, seguiría siendo una curva). El compañero de clase de Xiao Jie, Xiao Min, tuvo la oportunidad de realizar una investigación de mercado. Tres años más tarde, Xiaojie se convirtió en director ejecutivo, mientras que Xiao Min, después de acumular tres años de experiencia, cambió de trabajo a una empresa que cotiza en bolsa como director de proyectos de investigación de mercado. Su salario es decenas de por ciento más alto que el de Xiaojie, y cuanto mayor es, más valioso es.
2. La industria se ha desarrollado. No entraré en detalles sobre este punto. En este capítulo se analizará cómo elegir una industria por separado.
3. Esta empresa es muy famosa. Las buenas empresas brindan a las personas muchas oportunidades, pero muchos estudiantes malinterpretan las oportunidades que brindan las empresas. Piensan que pueden pasar de "asistente administrativo" a "asistente de ventas" o "asistente de marketing" de la nada. En una empresa, es posible el mismo tipo de transferencia de trabajo, por ejemplo de "asistente administrativo" a "secretario gerente general", pero será mucho más difícil pasar de "asistente administrativo" al departamento de recursos humanos.
4. El salario es alto. Finalmente, considere el salario. Todos sabéis el motivo: no importa de cuánto sea vuestro primer salario, lo que importa es de cuánto será vuestro salario dentro de unos años o de diez años. Cuando era joven, recibí varias ofertas y la diferencia en el salario mensual era a menudo de solo unos pocos cientos de yuanes; unos años más tarde, la diferencia salarial mensual entre diferentes puestos probablemente alcanzaría miles o decenas de miles de yuanes;
Extraído de "La verdad que nunca te he dicho" de Yang, Zhang Youming, Wan Hongkai y Guo Beijing United Publishing Company.