¿Se puede considerar la caída de una persona como una discapacidad?

Análisis jurídico: Una persona que se cae puede ser considerada discapacitada. Sin embargo, no tiene sentido que las partes interesadas determinen la discapacidad. Si te caes solo, la responsabilidad es de la persona involucrada. Incluso si se les concede una discapacidad, no pueden pedir compensación a otros. La evaluación de la discapacidad se refiere al estándar de grado de discapacidad, que determina el grado de discapacidad en función de la gravedad de la discapacidad y se divide en niveles del uno al diez. No existe un estándar de identificación unificado para los estándares de grado de discapacidad. Se aplican diferentes estándares de identificación de discapacidad a diferentes objetos y diferentes motivos.

Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:

(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo Lesionado por un accidente;

(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales;

(4) Sufrir enfermedades profesionales ;

(5) Durante un viaje de negocios por trabajo, debido al trabajo Lesionado o desaparecido por razones desconocidas;

(6) De camino al trabajo, lesionado por un accidente de tránsito o accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal de la persona;

(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.