Características del sitio web de la Red de Talentos de Refrigeración y Aire Acondicionado de China
Tipo de miembro:
Membresía trimestral:
1. Publicar información de contratación y consultar currículums en la Red de Talentos de Refrigeración y Aire Acondicionado de China durante un trimestre, publicar puestos y consultar el número de currículums Sin límite;
2. El área de miembros de la revista "Building HVAC" recopila información corporativa y publica 1 número de forma gratuita. 1 número de "Talent Weekly", suscripción gratuita La revista electrónica semanal ChinaHVACR (Talent Weekly y Business Weekly).
4. Recopile periódicamente currículums de talentos y envíelos a los buzones de correo de las empresas miembro.
Membresía de medio año:
1. Publique el reclutamiento de talentos y obtenga información sobre talentos en la Red de Talentos de Refrigeración y Aire Acondicionado de China durante medio año. puestos de reclutamiento y la cantidad de veces que puede ver currículums; página de inicio del canal de reclutamiento gratuito para empresas de marca Reclutamiento (150X70) durante un mes, recomendar textos de reclutamiento populares durante un mes;
2. "Promoción semanal de talentos" y 1 número de "ChinaHVACR Electronic Journal" (Talent Weekly y Business Weekly) cada semana;
3 Publique información de contratación en la columna de certificación laboral del foro del sitio web y guárdela en el. arriba por una semana;
4. El catálogo se compila en el área general para miembros de la revista "Building HVAC" y se publica un número de forma gratuita.
5. Recopile periódicamente currículums de talentos y envíelos a los buzones de correo de las empresas miembro.
Membresía anual:
1. Publicar y consultar información sobre reclutamiento de talentos en la Red de Talentos de Refrigeración y Aire Acondicionado de China durante un año. No hay límite para la cantidad de puestos de contratación y la cantidad de veces que puede ver los currículums. Si obtiene la contraseña de la cuenta, puede publicar los cambios usted mismo;
2. Proporcione reclutamiento empresarial de marca en la página de inicio del canal de reclutamiento (150 X70) durante 3 meses; recomiende artículos de reclutamiento populares durante 6 meses;
3. Visualización de texto activo de cortesía durante 1 mes en el canal VIP de reclutamiento urgente y visualización de publicidad con imágenes de 2 meses en la famosa columna de reclutamiento empresarial del canal VIP
4. Obtenga servicios de recomendación de un cliente profesional; servicio de talentos en Talent Network; dos períodos de promoción gratuitos "Talent Weekly" y un semanario electrónico;
5. Publicar información de contratación en la columna de certificación laboral del Foro de la industria de la red de refrigeración y aire acondicionado de China y mantenerla. en la cima durante un mes;
6. "Building HVAC" El área de miembros de la revista "Air Conditioning" recopila información corporativa y publica dos números de forma gratuita durante todo el año; año.
7. Recopile currículums de talentos con regularidad y envíelos a los buzones de correo de las empresas miembro. Con base en las diferentes necesidades de talentos de las empresas, así como en los diferentes antecedentes profesionales e industriales de los solicitantes de empleo, brindamos a las empresas servicios de búsqueda de talentos senior en refrigeración y HVAC. Dejemos que empresas excelentes reúnan a profesionales excelentes y que profesionales excelentes y empresas excelentes se desarrollen juntos.
Estándar de cobro:
20%-30% del salario anual. Diseñado para satisfacer las necesidades de empleo de nuevas empresas sin departamentos de recursos humanos profesionales para contratar una gran cantidad de necesidades de contratación que los departamentos de recursos humanos internos de la empresa no pueden satisfacer de manera oportuna por falta de comprensión del profesionalismo laboral y los recursos humanos (refrigeración y calefacción); industria), y las necesidades de contratación dependen de recursos externos para satisfacerlas. La contratación de agencias de servicio completo permite a las empresas centrarse en su negocio principal y controlar y reducir eficazmente los costos operativos.
Estándares de cobro:
Puestos de alto nivel con un salario mensual de más de 10.000 yuanes: 3 meses de salario para este puesto.
Puestos intermedios con salario mensual de 4.000-10.000 yuanes: 5.000 yuanes/persona.
Puestos con salario mensual de 2.000-4.000 yuanes: 1.000 yuanes/persona.
Nota: Se cobra una tarifa de servicio del 15%, excluyendo gastos de viaje.