Carta de Responsabilidad Personal
En una era de progreso continuo, las cartas de responsabilidad desempeñan un papel cada vez más importante. Una declaración de responsabilidad les permite a todos saber que lograr objetivos es asunto de todos y que todos debemos trabajar juntos como un equipo. Creo que a la mayoría de la gente le duele la cabeza a la hora de redactar una carta de responsabilidad. El siguiente es un modelo de carta de responsabilidad laboral personal que recopilé cuidadosamente (generalmente 5 artículos). Bienvenido a leer. Espero que te guste.
Declaración de responsabilidad laboral personal 1 Todos los departamentos, oficinas, grupos de grados y profesores de la escuela:
Para estandarizar aún más el comportamiento de cobro educativo y administrar las escuelas de acuerdo con la ley, la La decisión administrativa de la escuela se toma en conjunto con varias localidades, oficinas y grupos, las personas firman una carta de responsabilidad de la tarifa educativa de 20 años y todas las unidades e individuos responsables deben cumplir estrictamente con sus responsabilidades.
1. Organizar e implementar concienzudamente el trabajo de varias localidades, oficinas, grupos de grados y empleados para controlar los cobros arbitrarios de la escuela, estandarizar el comportamiento de cobro, resistir el transporte departamental y cooperar concienzudamente con los departamentos relevantes para investigar. y ocuparse de diversos casos de cargos arbitrarios.
2. De acuerdo con los requisitos de los documentos superiores, desempeñar concienzudamente sus deberes e implementar estrictamente las siguientes disciplinas:
(1) Está estrictamente prohibido establecer proyectos, elevar los estándares y ampliar la alcance de los cargos;
Está estrictamente prohibido cobrar tarifas de selección escolar o cobrar tarifas de selección escolar de forma disfrazada;
③Está estrictamente prohibido obligar a los estudiantes a comer, comprar artículos de papelería o gastar dinero en el campus está estrictamente prohibido cobrar tarifas más allá del estándar (como tarifas de comida para estudiantes, etc.);
(4) Está estrictamente prohibido obligar a los estudiantes a comprar seguros, suscribirse y comprar; material didáctico, libros, uniformes escolares, agua embotellada, etc. Libros de referencia fuera de la provincia (para implementación de prueba);
⑤ Está prohibido cobrar tasas, tasas de patrocinio, tasas de matrícula y tasas de apoyo a los padres de los estudiantes; está estrictamente prohibido cobrar tasas de aprovechamiento gratuito; el nombre del departamento y recaudar diversos impuestos y tasas en nombre del gobierno;
⑥ Está estrictamente prohibido vincular las tasas con la inscripción de estudiantes, la recogida de libros, la escolarización, el salario de los profesores, el bienestar, la evaluación y la promoción. , etc.;
(7) Está prohibido abrir clases de prácticas remuneradas y cobrar tarifas excesivas Clases y clases experimentales;
Se prohíbe a los profesores participar en tutorías, aclimatación y recuperación. matrícula por una tarifa.
3. Los directores de oficina y los líderes de grado son directamente responsables de regular las tarifas educativas, y el director es la primera persona responsable de regular las tarifas educativas. Debe aceptar conscientemente la supervisión e inspección de las oficinas de educación estatales y distritales. Si el departamento de trabajo no existe, el incumplimiento del deber, la connivencia y los cargos arbitrarios dan lugar a peticiones colectivas, peticiones entre niveles y casos repugnantes, él está dispuesto a asumir la responsabilidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Este es el caso.
Responsabilidades laborales personales 2 I. Organización de Gestión de la Producción de Seguridad
Grupo Líder de Producción de Seguridad 1.
Duración del grupo:
Miembros:
Responsable de seguridad:
2. Sistema de responsabilidad de producción de seguridad
( 1) Responsabilidades del grupo líder de seguridad de producción:
1. Implementar activamente los acuerdos de trabajo de seguridad de producción de los superiores, formular planes de trabajo anuales y resumir el trabajo anual en la carta de responsabilidad de gestión de seguridad de la comunidad.
2. Organizar y convocar una reunión de los miembros del grupo líder de seguridad de producción para analizar la situación de producción de seguridad de toda la comunidad, estudiar y desplegar el trabajo de producción de seguridad de toda la comunidad y coordinar y resolver cuestiones de seguridad importantes. problemas de producción.
3. Responsable de coordinar a los bomberos voluntarios de la comunidad y a los oficiales de seguridad para participar en los trabajos de rescate de emergencia en accidentes.
4. Completar otras tareas de seguridad asignadas por el comité superior del partido y el gobierno.
(2) Responsabilidades del líder del grupo líder de seguridad de producción:
1. El director del comité vecinal es el primer responsable de la seguridad de producción en la comunidad y es plenamente responsable. responsable de la seguridad de la producción en el área bajo su jurisdicción.
2. Implementar activamente directrices, políticas, leyes y regulaciones nacionales de producción de seguridad.
3. Comprender la situación de la gestión de la producción de seguridad de esta comunidad, establecer una red de seguridad e implementar fondos de seguridad.
4. Escuche los informes de seguridad laboral con regularidad y tome diversas medidas efectivas para coordinar y resolver posibles accidentes en la comunidad.
5. Cuando ocurre un accidente con víctimas en esta comunidad, el rescate debe organizarse con prontitud y los departamentos pertinentes deben cooperar después del accidente.
6. Informar anualmente al gobierno municipal sobre la situación de seguridad productiva de la comunidad.
(3) Responsabilidades de los miembros del grupo líder de seguridad de producción:
1 Ser plenamente responsable del trabajo de seguridad de producción en la estación o estar a cargo del grupo residente, y estar a cargo del grupo residente. responsables de la seguridad en el trabajo en el ámbito de sus funciones.
2. Hacer un buen trabajo en la promoción de la producción de seguridad en este grupo. Los problemas de seguridad deben resolverse de manera oportuna. Si no se pueden resolver, deben informarse de inmediato al responsable de seguridad. persona.
3. Una vez que ocurre un accidente de seguridad, se debe informar a tiempo y se debe organizar el rescate rápidamente para minimizar las pérdidas por accidentes y cooperar con las consecuencias.
⑤ Responsabilidades del oficial de seguridad:
1. Responsable de coordinar y organizar inspecciones de seguridad en toda la comunidad, enfocándose en inspecciones de tramos de carreteras peligrosos, puentes, laderas de montañas y zonas bajas. áreas y otros lugares peligrosos, y realizar trabajos relevantes. Registrar y cooperar con los departamentos relevantes para supervisar e inspeccionar la empresa para rectificar los riesgos de seguridad.
2. Llevar a cabo diversas formas de publicidad y educación sobre seguridad en toda la comunidad para mejorar la conciencia y las habilidades de seguridad de los residentes.
3. Formular y mejorar planes de emergencia para diversos accidentes de seguridad, como carreteras, extinción de incendios, maquinaria agrícola y escuelas, y organizar e implementar simulacros efectivos para mejorar eficazmente las capacidades de autoprotección y autorrescate de los residentes.
4. Cooperar con los departamentos superiores pertinentes para realizar inspecciones de unidades de producción y negocios, vehículos de motor y conductores.
5. Manejar informes y quejas relacionadas con la seguridad pública de manera oportuna e informar a los departamentos pertinentes de inmediato.
6. Hacer un buen trabajo en la gestión de archivos y registros contables, e informar los materiales relevantes sobre seguridad de producción de manera oportuna.
7. Cooperar seriamente con la investigación de diversos accidentes de seguridad en la producción.
8. Completar otras tareas asignadas por los departamentos superiores.
3. Sistema de recompensas y castigos por seguridad en la producción
Premiar y castigar a las unidades relevantes afiliadas a la comunidad y su personal.
(2) El grupo líder de producción de seguridad comunitaria es responsable de organizar revisiones de recompensas y castigos por la seguridad de producción y presentar opiniones sobre recompensas y castigos.
(3) Condiciones de recompensa:
1. Implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad de producción segura y lograr resultados notables en la producción segura.
2. Lleve a cabo cuidadosamente la investigación y rectificación de los posibles riesgos de seguridad y tome medidas decisivas con prontitud cuando se descubran accidentes para evitar accidentes graves.
3. Durante el proceso de rescate de accidentes, la realización de rescate de emergencia y socorro en casos de desastre es particularmente sobresaliente.
4. Aquellos que hayan realizado otras contribuciones destacadas a la seguridad de la producción.
Se otorgarán recompensas a quienes tengan el desempeño anterior, principalmente recompensas espirituales y complementadas con recompensas materiales. La selección se realizará una vez al año.
⑷Condiciones de castigo:
1. No prestar atención a la seguridad de producción, provocar un accidente de seguridad de producción o exceder los indicadores de control de muerte emitidos por los superiores.
2;
3. Afectar el incumplimiento del gobierno de la ciudad en la evaluación anual de la gestión de objetivos de producción de seguridad.
4. producción, lo que produce efectos adversos. Quienes cometan los actos antes mencionados serán criticados o notificados de las críticas y se les impondrán las sanciones económicas correspondientes. Al mismo tiempo, se cancelará la calificación para el empleo en el año en curso.
4. Sistema de trabajo básico para la seguridad en la producción
Sistema de conferencias
1. Transmitir oportunamente el espíritu de las reuniones trimestrales del gobierno municipal y las reuniones relacionadas con la seguridad en la producción. y analizar la seguridad de producción actual en la situación de la jurisdicción, aclarar aún más las unidades responsables relevantes y las personas responsables, e implementar diversas medidas para una producción segura.
2. Las reuniones de seguridad deben registrarse por escrito y archivarse periódicamente. Las opiniones, decisiones y acuerdos de trabajo importantes formados en las reuniones deben plasmarse en textos o documentos escritos, y la información relevante debe comunicarse al departamento de seguridad de la ciudad. oficina cuando sea necesario.
②Sistema público y educativo
La educación sobre producción de seguridad es una medida eficaz para mejorar la conciencia y las habilidades de seguridad de las personas. Con el fin de dar a conocer las pautas y políticas de producción de seguridad y los conocimientos de seguridad, y mejorar la conciencia de seguridad de todo el pueblo, se formula el siguiente sistema:
1. Durante los períodos críticos de cada año (verano: protección contra rayos). , prevención de tifones, prevención de inundaciones; invierno: protección contra incendios y anticongelante) y días festivos importantes (Año Nuevo, Festival de Primavera, Primero de Mayo y Día Nacional), se deben llevar a cabo actividades de educación y publicidad de producción de seguridad.
2. Formas de publicidad y actividades educativas: redacción de lemas fijos, publicación de lemas publicitarios (pinturas), distribución de folletos, celebración de conferencias, promoción de reuniones de representantes de los hogares, publicidad puerta a puerta, etc.
3. Cooperar activamente con los departamentos superiores para llevar a cabo actividades especiales de publicidad y educación sobre seguridad en la producción, como el "Mes de la producción segura".
③Sistema de gestión e investigación de peligros ocultos
1 Durante los períodos críticos del año (verano: protección contra rayos, prevención de tifones, prevención de inundaciones; invierno: prevención de incendios, anticongelante) y festivales importantes. (Año Nuevo, Fiesta de la Primavera, Primero de Mayo, Día Nacional) deben realizarse una vez.
Inspección especial de seguridad. Las inspecciones de seguridad se realizan al menos cuatro veces al año, centrándose en tramos peligrosos de carreteras, puentes, peligros geológicos, lugares habitados en laderas, zonas bajas, etc.
2. La primera persona responsable debe liderar personalmente el equipo para inspeccionar la seguridad de la producción al menos una vez al año.
3. Cualquier peligro oculto descubierto durante la inspección debe registrarse en los libros de contabilidad correspondientes de acuerdo con los requisitos de la oficina del subdistrito, presentar planes de tratamiento específicos y realizar rectificaciones integrales en el lugar. En el caso de accidentes individuales que sean difíciles de rectificar y que uno mismo no pueda gestionar, deben informarse de manera oportuna y cooperar activamente con los departamentos pertinentes de niveles superiores para llevar a cabo el trabajo de rectificación.
Para garantizar el orden normal de enseñanza de la escuela, la Oficina de Asuntos Académicos firmó la siguiente carta de responsabilidad sobre objetivos de trabajo de seguridad con la escuela:
1. Los gerentes de la Oficina de Asuntos Académicos deben establecer firmemente la idea de "La seguridad es lo primero", mejora constantemente su conciencia sobre la responsabilidad de la seguridad y las herramientas están divididas, las responsabilidades son claras y la colaboración es eficaz.
2. Desarrollar y mejorar sistemas de gestión de seguridad y medidas preventivas para bibliotecas, laboratorios, salas de instrumental, salas de informática, etc.
3. Responsable de inspeccionar, supervisar y guiar la implementación de las responsabilidades de seguridad de todos los maestros en la escuela, e inspeccionar periódicamente la llegada de los maestros (incluida la tutoría).
4. Responsable de la organización y educación sobre seguridad de las actividades de salida de profesores y estudiantes (calificación, escucha de conferencias, exámenes, exámenes físicos, competiciones) para garantizar la seguridad de las actividades de profesores y estudiantes.
5. La Oficina de Asuntos Académicos implementa un sistema de responsabilidad de puestos de seguridad para el personal responsable y firma cartas de responsabilidad de trabajo de seguridad en todos los niveles.
6. Implementar un sistema de rendición de cuentas. Si el trabajo no se realiza correctamente, el incumplimiento grave del deber o el incumplimiento del deber causan accidentes entre profesores y estudiantes, el responsable correspondiente y las partes involucradas serán responsables. .
7. Esta carta de responsabilidad se realiza por triplicado y será conservada por el colegio, el responsable y el director de oficina. Surtirá efectos a partir de la fecha de la firma por ambas partes.
Responsable del colegio (firma):
Responsable (firma):
Director (firma):
Xx año x mes Día x
La Carta de Responsabilidad Laboral Personal 4 es dar pleno juego a las funciones de gestión de la oficina de la empresa, mejorar el desempeño laboral, mejorar la conciencia de responsabilidad, promover la estandarización, institucionalización y procedimentalización del trabajo de gestión de la empresa. y formar un "ambiente de trabajo de "todos gestionan todo", movilizar el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de todos los empleados para garantizar el desarrollo sostenido, saludable y rápido de la empresa en 20___. En combinación con los objetivos laborales reales de la empresa, los "Objetivos de trabajo de oficina y Carta de Responsabilidad" está especialmente formulada.
1. Objetivos generales
1. Gestión de la redacción: Cumplir estrictamente con los requisitos de redacción de documentos oficiales y redactar documentos oficiales como contratos, acuerdos, documentos de la empresa, avisos, respuestas, cartas de contacto laboral, informes, etc.
2. Gestión de archivos: el personal especial es responsable de enviar y recibir archivos y tomar prestados materiales para garantizar que los archivos no se pierdan ni se filtren.
3. Gestión de archivos: organizar, compilar y archivar documentos como contratos y acuerdos presentados por varios departamentos y departamentos de proyectos durante los últimos 20 años.
4. Cooperación: coopere activamente con los líderes y departamentos de la empresa, imprima y copie documentos del proyecto e información relacionada, y prepare activamente materiales de licitación y certificados para cada empresa.
5. Gestión del sello: Consultar con el supervisor y pedir instrucciones antes de imprimir.
6. Gestión de asistencia: envíe los resultados de asistencia a los principales líderes cada mes y los datos de asistencia estarán completos. Solicite estrictamente la licencia del trabajo y haga un buen trabajo de asistencia e inspección.
7. Adquisiciones planificadas: Unificar la adquisición, control y distribución de material de oficina y beneficios a los empleados en función de las necesidades laborales.
8. Fortalecer la supervisión y gestión del saneamiento ambiental de la empresa y crear un buen orden de trabajo y un hermoso ambiente de trabajo para los empleados.
9. Hacer un buen trabajo en el mantenimiento y reparación de las instalaciones de oficina, hacer un buen trabajo en la gestión de la automatización de la oficina y la estabilidad de la red, y garantizar el flujo fluido y la entrega oportuna de la información.
10. Hacer un buen trabajo en la distribución del correo y en el pedido de periódicos.
11. Realizar activamente otros trabajos de servicio, esforzarse por mejorar la calidad y los niveles de servicio, hacer un buen trabajo en coordinación interna y cooperar activamente con otros departamentos y departamentos de proyectos para completar diversas tareas.
12. Realizar otras tareas asignadas por los líderes.
2. Objetivos clave
1. Construcción del sistema: ordenar el sistema de oficina y mejorar las responsabilidades del trabajo de oficina.
2. Completar la inspección anual de licencias comerciales y códigos organizativos de empresas constructoras e inmobiliarias.
3. Completar la revisión de certificación del sistema de calidad, medio ambiente y salud ocupacional de Jiji Company.
4. Haga un buen trabajo complementando los archivos de personal de varios departamentos y departamentos de proyectos.
5. Realizar la contratación y formación de nuevos empleados. Manejar los trámites de renuncia, ingreso y renuncia del personal de la empresa.
6. Proporcionar educación ideológica y capacitación en habilidades comerciales al personal en el trabajo en varios departamentos y departamentos de proyectos.
7. Responsable de organizar la preparación de planes de educación y formación de los empleados y supervisar la implementación de los planes. Organizar capacitaciones, exámenes y solicitudes de títulos profesionales para los departamentos relevantes.
8. Cumplimentar la declaración de calificación de la empresa.
9. Servicio entusiasta: Responsable de organizar avisos para diversas reuniones de la empresa, hacer un buen trabajo en la organización de reuniones, servicios de recepción y apoyo logístico, organizar y atender grandes lugares para reuniones y lograr la frugalidad adecuada.
10. Hacer un buen trabajo en la supervisión de la seguridad laboral.
En tercer lugar, objetivos de innovación
1. Organizar la elaboración del manual del empleado de la empresa.
2. Dar forma, mantener, desarrollar y difundir la cultura corporativa, organizar las actividades internas de los empleados y fortalecer la construcción de la cultura corporativa.
3. Esforzarse por completar la evaluación integral del desempeño de los empleados en varios departamentos y departamentos de proyectos de la empresa.
4. Elaborar un plan de formación para los empleados en el puesto de trabajo.
IV.Objetivos de supervisión
1. , hacer un buen trabajo supervisando la implementación de las decisiones importantes de la empresa, los arreglos laborales importantes y las instrucciones de liderazgo de la empresa.
2. Responsable de supervisar a los departamentos superiores pertinentes y a los líderes de la empresa para proporcionar información y planes de trabajo, resúmenes de trabajo o informes.
5. Tiempo de responsabilidad objetivo:
XX de marzo - XX de junio 65438+2 meses.
Firma del supervisor:
Jefe de oficina:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Trabajo individual Declaración de Responsabilidad 5 Las tasas de educación están relacionadas con la imagen del partido y del gobierno y los intereses vitales de las amplias masas del pueblo. Con el fin de estandarizar aún más el comportamiento de cobro de educación, refinar las responsabilidades de todos los niveles y brindar una educación que satisfaga a la gente, se formuló especialmente la carta de responsabilidad objetivo de cobro de educación primaria y secundaria del distrito de Yongqiao.
El primero es establecer e implementar el sistema de responsabilidad de cuotas de escuelas primarias y secundarias, firmar certificados de responsabilidad en todos los niveles, implementar el desglose de responsabilidades y perfeccionar las responsabilidades. El director de cada escuela tiene la responsabilidad general del trabajo de carga dentro del alcance de sus responsabilidades, y tiene la principal responsabilidad de liderazgo para los problemas de carga entre los miembros del equipo y el profesorado del mismo nivel.
La segunda es dar a conocer las tarifas. La escuela ha creado una sala de consulta sobre la política de cobro para dar amplia publicidad a la política de cobro de la educación a través de diversos canales y formas y aclarar los estándares de cobro de la escuela.
El tercero es fortalecer la construcción del sistema de cobro de educación, establecer y mejorar un sistema de gestión estandarizado, aumentar la implementación del sistema y garantizar que la política de cobro de educación se implemente plenamente en nuestra escuela.
4. Las escuelas deben solicitar una "Licencia de carga" de acuerdo con las regulaciones y cobrar tarifas en función de la licencia.
5. La escuela implementa un sistema de divulgación de tarifas educativas y anuncia los elementos de las tarifas, los estándares de las tarifas, la base de las tarifas, el rango de las tarifas y la línea directa de presentación de quejas a través de la columna de ejecución de Yibao.
6. Implementar estrictamente políticas y regulaciones de cobro, y no se les permite establecer elementos de cobro ni cobrar tarifas más allá del estándar. Están prohibidos los cargos por viajes gratuitos y cargos encubiertos. En la etapa de educación obligatoria urbana, las escuelas solo pueden cobrar a los estudiantes tarifas por los libros de texto, las tareas, los precios provinciales y las tarifas de los exámenes de admisión a la educación aprobados por el departamento financiero, y en la etapa de educación obligatoria rural, las escuelas solo pueden cobrar tarifas de alojamiento para estudiantes. para cobrar a los estudiantes que se unan voluntariamente a la empresa Se cobrarán tarifas de tarea, precios provinciales y tarifas de examen de ingreso a la educación y tarifas de comidas aprobadas por el departamento financiero (los estudiantes eligen voluntariamente la variedad de alimentos y pagan de inmediato), y no se cobrarán otras tarifas.
7. La escuela cobra los cargos por servicio y las tarifas de agencia de acuerdo con las regulaciones y debe seguir estrictamente el principio de control voluntario y estricto por parte de los estudiantes o los padres. La escuela debe informar a los padres por escrito y solo puede implementarlo. hacerlo con el consentimiento por escrito de los padres e informar de inmediato a los padres. Los padres publican artículos de tarifas y listas de tarifas y aceptan la supervisión de los padres.
8. La escuela debe utilizar facturas emitidas por el departamento financiero para cobrar las tarifas y está estrictamente prohibido.
9. La escuela realizará un autoexamen de las cuotas escolares después del inicio de cada semestre. Los problemas encontrados se abordarán de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y el autoexamen se llevará a cabo. resumido en un informe escrito y presentado al Departamento de Finanzas de la Oficina de Educación y Deportes del Distrito.
10. Todas las escuelas deben crear conciencia, fortalecer las responsabilidades e implementar concienzudamente. Por mala organización, medidas de trabajo inadecuadas o incumplimiento del deber y burocracia, las metas y requisitos laborales no se implementan, lo que resulta en la escuela, el grado. Si sus clases, profesores o individuos parecen cobrar cuotas a los estudiantes, los principales dirigentes de la escuela y los responsables directos tendrán que rendir cuentas.
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