¿Tiene un supervisor derecho a despedir a un empleado?

Análisis jurídico: Existe derecho de despido. Responsabilidades del supervisor: 1. Proporcionar servicios profesionales de consultoría y gestión de recursos humanos a varios departamentos y empleados de la empresa, en segundo lugar, reclutar y desplegar personal adecuado para varios departamentos de la empresa, específicamente responsable de la contratación de personal de nivel medio y superior, y el resto del personal solo realiza revisiones; . Revisar el manejo y gestión de las relaciones laborales entre todo el personal de la empresa; 4. Revisar el pago y distribución de salarios y beneficios; 5. Coordinar y manejar los conflictos laborales que surjan en el trabajo; 6. Coordinar y capacitar a los empleados para dotarlos de conocimientos y habilidades; habilidades requeridas para sus puestos.

Base legal: El artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se da en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con; las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones acordadas en el contrato de trabajo; renueva el contrato de trabajo, el empleado no acepta la renovación Salvo lo anterior, el contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley (6) El contrato de trabajo se rescinde en; de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley. (7) ) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;