Cómo redactar un plan de mejora personal

¿Cómo redactar un plan de superación personal? En el lugar de trabajo, muchos líderes pedirán a los empleados que escriban un plan de mejora laboral para motivarlos a trabajar, pero muchas personas no saben cómo redactarlo. Interesado en ver cómo redactar un plan de mejora personal e información relacionada.

Cómo escribir un plan de superación personal 1 A través de la formación docente, me di cuenta de que es un tema importante para actualizar mi estructura de conocimientos, mejorar continuamente el nivel de educación y enseñanza, y convertirme en un educador que atienda el desarrollo. exigencias de la época. En el futuro laboral me esforzaré por lograr la actualización y desarrollo de la autoformación y la docencia con visión amplia, espíritu innovador y actitud positiva.

1. Objetivos generales de mejora:

Aprender nuevos conceptos, explorar nuevas ideas, encontrar nuevos métodos, cambiar la enseñanza en el aula, establecer un modelo de enseñanza en el aula vivo, animado y eficiente, y mejorar el aula. La eficiencia docente permite que la enseñanza en el aula se adapte verdaderamente a las exigencias de los estudiantes y a las necesidades de los tiempos.

2. Análisis de la situación actual de la enseñanza personal:

Durante los últimos 20 años, he sido concienzudo, buscador de la verdad, pragmático, diligente en la práctica, bueno en la reflexión, amable y paciente con los estudiantes, y gradualmente creó una clase llena de personalidad y estilos de enseñanza creativos. En particular, me he desempeñado como graduado de secundaria durante muchos años y mis resultados han sido gratificantes. Por lo general, puede proporcionar información, comentarios y reflexiones después de clase, organizar y resumir la experiencia docente y las lecciones de manera oportuna y mejorar continuamente. Sin embargo, debido al entorno natural y cultural relativamente atrasado de las zonas montañosas y a las limitaciones de su propia teoría, también existen muchas deficiencias en la educación y la enseñanza.

(1) Ventajas

1. Su alto sentido de responsabilidad por la educación y la enseñanza, y su amor por sus temas educativos lo han impulsado a luchar constantemente en la primera línea de la enseñanza por Más de 20 años y nunca aflojar. Ha ganado elogios generalizados de la sociedad, los padres, los maestros y los estudiantes, ha establecido una buena imagen de los maestros, ha demostrado el fuerte encanto de la personalidad de los maestros y ha recibido buenos efectos educativos y de enseñanza.

2. El propósito de la educación y la enseñanza debe ser claro, la actitud debe ser correcta, los estudiantes deben estudiar con diligencia, enseñar con cuidado, preocuparse por los estudiantes y amarlos. Al preparar las lecciones, estudien cuidadosamente los nuevos estándares curriculares, estudien los materiales didácticos y aprendan humildemente de los maestros, los libros y los colegas.

3. Como docente de clase durante décadas, siempre me he preocupado de todo corazón por el crecimiento adulto de cada niño en la clase. Como docente, consolido conocimientos, soy un modelo a seguir, me comporto bien y. enseñar con palabras y hechos.

4. Persiste en utilizar tu tiempo libre para aprender nuevos conceptos relacionados con la educación, complementar nuevos conocimientos, explorar nuevos métodos, abrir nuevos horizontes y esforzarte por ampliar siempre tus horizontes, estar lleno de nutrientes, ser. una fuente de agua viva, y mantener siempre el agua del canal de educación y enseñanza es clara.

Desventajas

1. Burnout en la vida y el trabajo: El cansancio de la vida y el trabajo afecta aún más al cansancio de la educación y la enseñanza, por lo que a menudo nos comportamos de una manera que puede ser buena. al principio, pero con el tiempo se aburre con los estudiantes. ¡Deténgase o hágalo a sabiendas! El pensamiento inercial obstaculiza el ritmo de la innovación docente, hace que la enseñanza sea aburrida y dificulta el aprendizaje de los estudiantes. Los procesos de enseñanza aburridos e ineficientes siguen siendo comunes.

2. El asombro por la enseñanza todavía no es suficiente. Las personas tienden a tratar los objetos educativos, manejar los contenidos didácticos y utilizar los métodos de enseñanza con una actitud de afrontamiento. La enseñanza de la racionalidad no ha superado por completo las emociones desenfrenadas de la vida en la enseñanza.

3. El concepto de educación y enseñanza no ha cambiado fundamentalmente. La inercia de la experiencia de la vida y la experiencia docente afecta su comportamiento docente de vez en cuando. Todavía hay muchos estudiantes que escuchan pasivamente las conferencias del profesor.

4. A veces el papel del docente no es muy adecuado. En la enseñanza, le encanta competir por roles y demostrar plenamente sus preferencias y fortalezas personales. Tiene un fuerte elemento de desempeño y alarde, olvidándose del cuerpo principal de la enseñanza. A menudo el profesor está borracho y los alumnos están molestos.

5. Es necesario cambiar y mejorar aún más los conceptos de igualdad educativa y desarrollo educativo. La visión de juzgar a las personas en función de su rendimiento académico todavía existe de vez en cuando, y todavía existe un sesgo en la comprensión de la calidad en una educación de calidad. Es imposible enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes de una manera muy adecuada. es imposible alejarse por completo del camino perdido de la educación orientada a exámenes.

En tercer lugar, soluciones a los problemas actuales

1. Aproveche al máximo su tiempo libre para leer más libros y publicaciones sobre negocios y domine todos los aspectos del conocimiento teórico para mejorar su negocio. nivel teórico. Comprender profundamente el verdadero significado de la enseñanza en el aula situacional y orientada a la vida, implementar el nuevo concepto de reforma curricular, centrarse en acumular experiencia docente, formar el hábito de la reflexión y perseguir una enseñanza en el aula sólida, eficiente y humanista. Escriba más para mejorar sus habilidades de expresión y esfuércese por escribir algunos artículos de alta calidad para su publicación.

2. La enseñanza en el aula debe respetar a los estudiantes, tomarlos como el cuerpo principal y estimular y movilizar plenamente su entusiasmo. Frente a todos los estudiantes, prestando atención a las diferencias individuales, centrándose en cultivar la iniciativa de aprendizaje de los estudiantes y promover el cultivo de los hábitos de comportamiento de los estudiantes. Permita que la gran mayoría de los estudiantes tengan la oportunidad de practicar, usar su cerebro, participar en el proceso de aprendizaje, experimentar el proceso de aprendizaje, adquirir diversas experiencias y comprender el conocimiento más a fondo.

3. Mejorar la conciencia y las capacidades de investigación científica y realizar activamente trabajos de investigación científica. Aprenda a marcar el camino, aprenda a promover la enseñanza y aprenda a mejorar la calidad personal. Explore los métodos de enseñanza en el aula, explore un conjunto de métodos de aprendizaje divertidos que sean adecuados para el nivel real de los estudiantes, sean efectivos en la enseñanza y puedan promover el desarrollo integral de los estudiantes y formar su propio sistema de estilo de enseñanza.

4. En la enseñanza existen tres tipos de reflexión: reflexión antes de la práctica, reflexión durante la práctica y reflexión después de la práctica. En el aula, debemos cambiar los métodos de enseñanza tradicionales, innovar algunas actividades adecuadas para los estudiantes de acuerdo con la situación real de los estudiantes, cambiar los métodos de aprendizaje de los estudiantes y dejar que los estudiantes aprendan a aprender y disfruten aprendiendo. Implementar sólidamente el trabajo específico del equipo de preparación de lecciones, coordinar el trabajo del equipo de preparación de lecciones y la escuela, unir a los miembros del equipo de preparación de lecciones y mejorar la calidad de la educación y la enseñanza del equipo de preparación de lecciones.

5. Como profesor de clase, debes prestar atención al aprendizaje de los métodos de gestión de la clase para sentar una base sólida para el buen desarrollo del trabajo futuro. Por un lado, debemos acumular buenos métodos de gestión de los estudiantes en la enseñanza en el aula. Por otro lado, mientras realizamos el trabajo diario, también debemos aprender los métodos de gestión de la clase del profesor. En tercer lugar, lea libros y artículos sobre gestión de clases y tome notas de lectura.

6. Utilizar tecnología educativa moderna para ayudar a la enseñanza en el aula. Debemos hacer un uso flexible y razonable del material didáctico descargado de Internet para atraer la atención de los estudiantes, estimular su interés en aprender y permitirles disfrutar del aprendizaje. El uso apropiado de esta forma de imágenes y textos puede estimular efectivamente el interés de los estudiantes en aprender y hacer que tengan un fuerte deseo de aprender.

7. Cambiar el concepto de educación y dar más cuidado, amor y paciencia a los alumnos con malas notas, para que puedan progresar más en todos los aspectos.

8. Participar en clases más abiertas dentro y fuera de la escuela y aprender de las fortalezas de los demás.

Cuatro. Estrategias futuras de educación y enseñanza:

(1) Metas

Crecer en el aprendizaje, mejorar en la exploración y mejorar en el desarrollo.

Con la reforma curricular como centro, la investigación científica como guía, el énfasis en la enseñanza regular en el aula, el crecimiento a través del aprendizaje y el progreso a través de la reflexión. Centrándonos en cultivar el aprendizaje independiente, el aprendizaje por investigación y el aprendizaje cooperativo de los estudiantes, creamos un espacio adecuado para el desarrollo de los estudiantes, promovemos su individualidad y mejoramos integralmente su alfabetización china.

(2) Enfoque

1, liderado por expertos. 2. Estudio teórico. 3. Autorreflexión. 4. Los compañeros se ayudan unos a otros.

(3) Estrategia

1. Los expertos marcan el camino para encontrar formas eficientes.

1. Establecer una visión correcta de los expertos. Muchas de las opiniones de los expertos suelen ser prospectivas y proféticas, y si están guiadas por expertos, pueden promover la educación y la labor docente. Que podamos llegar más lejos no depende de cuántos expertos tengamos, sino de cuántos expertos puedan absorber los profesores.

b. Participar activamente en el aprendizaje. Concéntrese en ver videos de expertos, libros y análisis de casos, consulte humildemente a maestros famosos y excelentes maestros a su alrededor, aproveche al máximo las plataformas de comunicación en línea, absorba conscientemente nuevas ideas y desarrolle más sus propios métodos, métodos y medios de enseñanza.

2. Concéntrate en la lectura y establece una base sólida.

1. Leer libros de forma intensiva. Lea libros políticos para mejorar la atmósfera; lea libros profesionales para cultivar talentos; lea libros de ocio para nutrir su aura. Este número se centra en la lectura de libros profesionales. Siga leyendo durante más de una hora todos los días para mantener sus conocimientos actualizados y sus pensamientos para mantenerse al día. Revistas didácticas de lectura obligada todos los meses: educación en geografía, referencias para la enseñanza de geografía en la escuela secundaria, materiales del curso, métodos de enseñanza, etc.

b. Tomar notas de lectura. Desarrollar el hábito de la acumulación diligente.

3. Estudia profundamente y establece un estandarte de personalidad.

a. Establecer un fuerte sentido de meta, estudiar cuidadosamente el plan de estudios y el programa de enseñanza, aclarar el contenido de aprendizaje y los requisitos de conocimientos, habilidades y habilidades durante este período, y dividirlos orgánicamente en cada unidad y cada hora de clase, impleméntelo para cada estudiante.

Escuchar atentamente en clase y prestar atención a la eficacia de la enseñanza en el aula. Tome cada clase en serio, esfuércese por tener aspectos destacados en cada clase y mejore la eficiencia de la enseñanza en el aula. Es necesario completar paulatinamente la transformación de docentes calificados a docentes especiales.

c.Estudiar y capacitarse en serio.

Sobre la base de los principios básicos de la educación y la psicología, se organiza una formación eficaz, científica y específica, y se formulan cuidadosamente planes de tutoría para ayudar a los estudiantes con dificultades de aprendizaje a mejorar por encima de su nivel original.

Organizar y realizar activamente diversas actividades extraescolares. Evaluar a los estudiantes de manera seria y realista.

e. En su propia aula, esfuércese por crear una relación profesor-alumno de respeto, aprecio y tolerancia, fortalecer el diálogo profesor-alumno y formar un arte educativo personalizado.

4. Superate y desempeña un papel fundamental.

A. Resumir oportunamente y reflexionar sobre el éxito o el fracaso de cada clase es una inspección y evaluación del propio trabajo docente. Es un proceso importante para resumir oportunamente la experiencia y las lecciones y descubrir las deficiencias de la enseñanza. éxito.

b. Reflexione con frecuencia sobre sus deficiencias en la vida y el trabajo, avance paso a paso y tenga los pies en la tierra.

C. Exprésate con acciones y pruébate con logros. Sirva como un ejemplo eficaz. Estudie con la mente abierta, aprenda de las fortalezas de los demás y brinde lecciones de demostración de maestros clave.

En resumen, la escuela me brindó oportunidades y el departamento de educación superior estableció una plataforma para que aprendiéramos, nos comunicáramos y reflexionáramos. Me esforzaré por aprovechar cada oportunidad para mejorar aún más mi calidad integral en todos los aspectos, esforzarme por infectar a los estudiantes con un encanto de buena personalidad, atraer a los estudiantes con una enseñanza vívida y emocionante, impresionar a los estudiantes con una actitud de trabajo sólida e innovadora y ser un estudiante satisfecho. y estudiante popular. Bienvenidos maestros que aprenden de las fortalezas y debilidades de los demás en la enseñanza.

Cómo redactar un plan de mejora personal 2 1. Plan de trabajo principal

(1) Fortalecer la comunicación con el presidium y los departamentos del sindicato de estudiantes.

Fortalecer la orientación laboral y la comunicación entre departamentos, escuchar atentamente las críticas y sugerencias, fortalecer la construcción funcional de la Oficina del Sindicato de Estudiantes y la construcción de miembros internos, movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de cada miembro, y dar desarrollar plenamente su potencial personal. Al mismo tiempo, creo que también deberíamos fortalecer la autorreflexión y la autocrítica dentro del departamento, lo que será más propicio para el crecimiento y la comunicación de ministros y funcionarios.

(2) Fortalecer estrictamente la gestión del sindicato de estudiantes y hacer un buen trabajo al inscribirse en actividades y reuniones este semestre.

Preste estrictamente atención a la asistencia a todas las reuniones y actividades del nuevo semestre, mantenga registros de asistencia y regístrese de manera uniforme. Fortalecer la gestión disciplinaria.

(3) Llevar actas de las reuniones.

La oficina del sindicato de estudiantes y las reuniones relacionadas deben estar estrechamente organizadas y organizadas de manera ordenada para que sean fluidas y ordenadas, y se deben mantener registros de cada reunión. Organice reuniones periódicas cada dos semanas para operar mejor todo el proceso de trabajo y comunicarse a través de reuniones.

(4) Completar la organización y archivo de documentos y materiales.

Para implementar las tareas asignadas por los superiores, los documentos son una ayuda indispensable, por lo que redactar y archivar documentos en la oficina es particularmente importante. Durante el trabajo de este semestre, cooperaré con mis superiores para completar la redacción de documentos importantes. También trabajaré con miembros del departamento para clasificar todos los documentos de toda la rama de la Liga Juvenil, clasificar y recopilar varios documentos, reglas y regulaciones. , para que se pueda obtener todo tipo de información Comunicación y divulgación oportuna. Este trabajo es extremadamente importante y es la medida fundamental para garantizar que el trabajo de todo el sindicato estudiantil de la sección de la Liga Juvenil esté bien fundamentado y bien documentado.

(5) Cooperar con el secretario y el subsecretario para completar diversas tareas.

Mientras hago un buen trabajo en nuestro trabajo de oficina, también cooperaré activamente con los líderes superiores para llevar a cabo el trabajo integral de la rama de la Liga Juvenil y ayudaré plenamente al secretario, al subsecretario y a otros líderes superiores en el despliegue, planificación y ejecución de diversas tareas. Coopere con los superiores para transmitir el espíritu de varios documentos de los departamentos y departamentos escolares, e implementarlos en cada rama de la liga.

(6) Coordinar el trabajo de otros departamentos.

Al mismo tiempo, también debemos cooperar con otros hermanos y hermanas de la rama de la Liga Juvenil para llevar a cabo diversas actividades. Coordinar y organizar los distintos departamentos de la sucursal de la Liga Juvenil para planificar, programar y llevar a cabo de manera uniforme diversas actividades para garantizar el desarrollo y la finalización sin problemas de las diversas actividades, optimizando así el trabajo general.

2. Plan de desarrollo de la calidad personal

(1) En primer lugar, debe estar familiarizado con el entorno del sindicato de estudiantes, incluido el entorno humanístico, el entorno geográfico, el entorno de relaciones, etc. , especialmente el entorno humanístico, incluidos los miembros y ministros de cada departamento, los entornos y funciones de cada departamento, las funciones del sindicato de estudiantes, etc. Esta es la premisa para llevar a cabo el trabajo: prestar atención al concepto de tiempo es el primer requisito específico que la oficina plantea a los miembros; estimular el sentido de honor de los miembros y valorar las oportunidades y los honores es lo que brindamos e implementamos.

(2) Ser bueno identificando problemas y aprender a resolverlos de forma independiente.

Como oficial, tu tarea es hacer las cosas asignadas por el ministro, pero no hacer las cosas mecánicamente. Como maestro, debes resolver los problemas que puedas resolver tú mismo y no siempre pedir instrucciones a tus superiores. Esto puede evitar muchos problemas y mejorar su capacidad personal.

En tercer lugar, conceptos de gestión del aprendizaje

(1) La gestión escolar, al igual que la gestión empresarial, requiere avisos e instrucciones simples y claras para garantizar la finalización eficiente del trabajo interno y externo.

(2) Con el rápido progreso de la sociedad y el rápido desarrollo de la gestión escolar, la oficina, como departamento de garganta del sindicato de estudiantes, brindará servicios rápidos y garantizará el trabajo fluido de los estudiantes en función de la propósito de "servir a todos los estudiantes" conducta.

(3) Con pedidos sencillos y una comunicación rápida como garantía, la oficina puede alcanzar el objetivo de alta eficiencia.

La amistad es un activo valioso que sublimará aún más nuestro trabajo y lo hará más unido y unificado.

¿Cómo redactar un plan de superación personal? 3. Resumen del trabajo de los primeros tres meses de hace 20 años.

Se establecieron varias tareas clave a principios de año:

1. Contactar a 43 clientes principales recientemente asignados para presentarles los servicios y productos de gestión patrimonial de Galaxy;

2. Clasifique los clientes principales bajo su nombre y divídalos en clientes activos, clientes de mediano y largo plazo, nuevos clientes de acciones y de pequeña escala, nuevos clientes de suscripción de acciones y clientes con pérdidas bloqueadas según los activos y la tasa de rotación de transacciones.

3. Proporcionar servicios de gestión personal para clientes principales clasificados, centrándose en inversores de medio y largo plazo y nuevos inversores de suscripción de acciones a través de mensajes de texto, llamadas telefónicas, etc.

4. Analice y administre los datos principales de las transacciones de los clientes cada semana, comprenda las transacciones de los clientes y las principales transacciones de los clientes.

5. Utilice Weibo para construir su marca personal e influencia en los fondos de gestión financiera.

6. Preparar materiales promocionales para los productos del Fondo Sur y recomendar productos del fondo a los clientes.

7. Seleccione productos de fondos con un rendimiento excelente y estable cada mes y recomiende fondos excelentes.

8. Contactar con los clientes principales originales para aumentar su familiaridad y satisfacción.

9.Repasar los conocimientos básicos del examen de futuros.

Dos. Estado de finalización del trabajo en el primer trimestre:

1. Visitando nuevos clientes

Envié cartas de presentación por correo y adjunté tarjetas de presentación personales a los 43 clientes principales recién asignados, y los llamé respectivamente. Invitar a 43 clientes a visitar el departamento de ventas. Uno de los 43 clientes fue desarrollado por otro colega y se cambió el responsable correspondiente. Entre las 42 personas restantes, 6 tenían números de contacto incorrectos o no tenían números y no pudieron ser contactados. Otros tres clientes no contestaron el teléfono. El resto ha estado ahí.

2. Gestión completa de clasificación de clientes.

Para captar y comprender las preferencias comerciales y las tasas de rotación de los clientes, a principios de marzo, según los datos de transacciones semanales de enero y febrero, los clientes administrados se dividieron en clientes activos (91) y clientes medianos y largos. -clientes a plazo (94), tipo de negociación de acciones nuevas y pequeñas cantidades (18), tipo de suscripción de acciones nuevas (13), tipo de inversión de fondos (9), tipo de inversión de fondos. Y céntrese en los cinco tipos de clientes intermedios y esfuércese por aumentar la tasa de abandono de clientes.

Para los clientes que suscriben nuevas acciones, debido a las frecuentes rupturas de nuevas acciones a principios de 20__, el departamento de gestión patrimonial de nuestro banco ajustó rápidamente su política de servicio y recomendó que el departamento comercial y los clientes principales gestiona la transferencia de fondos de suscripción de nuevas acciones al negocio de recompra de bonos del tesoro y mantiene los fondos de los clientes en el departamento comercial. En trabajos específicos, enviaremos la descripción de la estrategia operativa de la recompra de bonos del tesoro al buzón personal del cliente por correo electrónico y luego le brindaremos una breve explicación por mensaje de texto. En el proceso de visita a nuevos clientes principales, se presentaron en detalle el negocio de recompra de bonos gubernamentales y el negocio de asignación de capital financiero a través de llamadas telefónicas y visitas cara a cara.

3. Complete el trabajo de servicio después de la clasificación del cliente.

Para mejorar su influencia sobre los clientes, el objetivo principal es profundizar las impresiones de los clientes y aumentar su confianza. Después de la reunión de la mañana, mis colegas del departamento de finanzas y yo discutimos las tendencias diarias del mercado y el Galaxy Horse. Después de la discusión, recomendé este caballo a 322 clientes directivos, quienes en la mayoría de los casos dejaron sus números de teléfono móvil. Y asegúrate de enviar al menos un mensaje de texto de Ma Jun cada semana para aumentar tu sentido de presencia en ti mismo. Sin embargo, debido a la gran caída en la cantidad de acciones recomendadas por Ma Jun en marzo, me volví particularmente cauteloso al recomendar acciones a los clientes y no me atreví a enviar continuamente información de recomendación de Ma Jun a los clientes.

4. Servicios prestados a los clientes que suscriben nuevas acciones

Además de promover el negocio de recompra de bonos gubernamentales entre los clientes que suscriben nuevas acciones, también he insistido en utilizar el nueva estrategia de suscripción de acciones de la plataforma de consultoría de inversiones, a través de Galaxy La plataforma SMS les envía nuevas estrategias de suscripción de acciones y sugerencias de suscripción prioritaria. Los clientes individuales expresaron su satisfacción con el servicio cuando visitaron el departamento de ventas.

5. Análisis de datos de transacciones de clientes

El análisis de datos de transacciones de clientes comenzó a finales de 2010. El propósito es comprender y gestionar el estado de las transacciones de los clientes, la participación de mercado y la contribución de comisiones. y captar el impacto en el volumen de transacciones en tiempo real. Clientes más grandes y realizar un seguimiento regular. Entre los clientes administrados actualmente, 39 tienen un volumen de transacciones relativamente grande, lo que representa más del 60% de los clientes administrados. En promedio, 198 clientes negocian acciones cada semana, y el volumen de negociación semanal de cada cliente es de alrededor de 300.000 u 80.000 yuanes. De media, el 70% de los clientes negocian acciones cada mes.

6. Aprovecha el efecto Weibo de Internet.

En Weibo, además de consultarme todos los días, también publico tres publicaciones en Weibo sobre gestión financiera de fondos todos los días, lo que aumenta mi influencia personal en el negocio de los fondos. Debido a que tengo que tomar el examen de futuros a principios de abril, no he terminado de escribir las tres publicaciones del blog todos los días según lo programado. De vez en cuando, hay omisiones y falta de continuidad.

7. Recomendar excelentes productos financieros de fondos cada mes.

Seleccione fondos de gestión financiera excelentes para cooperar con Feng Ying todos los meses, recomiende fondos excelentes en cada edición y envíelos a todos los empleados del departamento de ventas. Desde febrero, se han completado recomendaciones para el Fondo Southern Longyuan, el Fondo Garantizado de Capital Hengyuan del Sur y el Fondo Invesco Great Wall Energy Infrastructure.

Plan de mejora del trabajo para marzo y abril:

El siguiente paso, para los 9 nuevos subclientes que no han sido contactados, consulta la información original del cliente o prueba otras formas de contactarlos. cliente. Permitir que los clientes conozcan el valor de los servicios financieros que brindamos, mejorar la imagen de servicio del departamento comercial y la satisfacción del cliente, y minimizar la posibilidad de una posible cancelación de clientes.

En materia de atención al cliente para la suscripción de nuevas acciones, actualmente se prestan tres servicios. Uno es enviar mensajes de texto sobre la estrategia de suscripción de Galaxy Investment, sugiriendo a los clientes el orden de suscripción prioritario y advertencias de riesgo, el otro es recomendar a los clientes que realicen transacciones de recompra de bonos entre la fecha de descongelación de los fondos de suscripción y la siguiente fecha de suscripción, para poder utilizarlos de manera racional; fondos para ampliar los rendimientos. El tercero es enviar sugerencias de operaciones a corto plazo sobre las acciones recomendadas por Ma Jun, con la esperanza de que los clientes aumenten el volumen de operaciones de las acciones y aumenten su confianza en sí mismos.

En 20___, la sede de la empresa publicó los indicadores de apertura de cuentas para clientes de operaciones de margen y préstamos de valores. Personalmente necesito completar 17 cuentas durante el año. Este será mi nuevo enfoque este año. Para este trabajo, como empleado del Departamento de Gestión Patrimonial, la primera tarea es dominar completamente el conocimiento del comercio de margen y el negocio de préstamo de valores, y aprobar el examen de plataforma de Galaxy Online School en junio para obtener la calificación de recomendador para este negocio.

Otro enfoque del puesto de servicios financieros en 20__ es la contratación de clientes de servicios de gestión, incluidos clientes existentes y nuevos clientes en desarrollo. Como actualmente no tengo calificaciones en consultoría de inversiones, me concentraré en firmar contratos con Jiutian Wealth y me esforzaré por lograr el objetivo de contratar el 50% de los nuevos clientes y el 65,438+00% de los clientes existentes.

En términos de crecimiento del conocimiento empresarial personal, debemos hacer un uso completo de la plataforma de inversión de Galaxy y dedicar de media hora a una hora todos los días a aprender el análisis de tendencias generales de la plataforma de inversión, las recomendaciones de caballos, las explicaciones de información y las novedades de la industria. anuncios y referencias de inversiones tempranas. Al mismo tiempo, preste atención a los informes de investigación del Departamento de I + D, los informes de investigación de las principales firmas de valores y las actas de la reunión de la mañana. Esto le permitirá ser más contenido y profesional al comunicarse con los clientes, al mismo tiempo que aumentará su sensibilidad a las tendencias del mercado.

Antes de finales de abril, conozca la aplicación de la terminal VIP de Galaxy Investment y la sala de negocios en línea, transmita las ventajas del software Galaxy a los clientes actuales y potenciales y facilite las operaciones de los clientes en materia de inversiones y gestión financiera.

Efecto Weibo: a través de Weibo sobre la industria de fondos, he desarrollado mi comprensión y juicio sobre el análisis de la industria de fondos. Lo que me da una gran sensación de logro es que mi Weibo ha recibido atención y reenvío en los Weibos de las compañías de fondos de Harvest Fund, HFT Fund y China Universal Fund. Aumentó enormemente mi interés y confianza en la idea de enviar fondos en Weibo.

4. Equipo y ambiente de trabajo ideales:

Realmente espero hacer un buen trabajo en Galaxy Hongjing y reflejar el valor de mi trabajo y el valor de los servicios financieros para los clientes. También espero trabajar en un equipo ideal. En cuanto al ambiente de trabajo de este equipo, espero que todos trabajen hacia el objetivo unificado de los servicios financieros, estén unidos, aprendan unos de otros, definitivamente se alienten y trabajen duro por el mismo objetivo.

En este entorno, cada miembro debe tener un objetivo claro de su trabajo, que es proporcionar a los clientes servicios financieros valiosos, hacer esfuerzos para aumentar el valor de los activos de los clientes y aumentar los ingresos de la empresa. departamento de negocios.

Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades. El valor de un equipo eficiente es permitir que cada miembro aproveche sus puntos fuertes, aprenda de los puntos fuertes de los demás y compense sus propios defectos.

Nuestro Departamento de Finanzas está formando un equipo único, aprovechando al máximo las ventajas de todos en análisis de tendencias, análisis técnico y análisis financiero, y haciendo que los miembros del equipo sean más profesionales a través de la comunicación y la capacitación mutuas.

Un buen ambiente de trabajo es inseparable de la seriedad y pasión de todos. Más importante aún, todos los miembros del equipo se respetan unos a otros porque confían en sus compañeros.

Verbo (abreviatura de verbo) Mi propia contribución al equipo:

Para los empleados de varios departamentos del departamento comercial, utilice su experiencia en finanzas para intercambiar opiniones periódicamente con otros colegas. Especialmente en el trabajo del equipo de recopilación de inteligencia, los 9 fondos clave asignados se siguen de cerca, se analizan y se comentan brevemente semanalmente.

Para los fondos de marketing clave emitidos por la empresa, prepare materiales promocionales y puntos de venta con anticipación, movilice a todos los empleados del departamento de ventas de manera oportuna y comente brevemente sobre las tendencias de los fondos recién cotizados durante el período posterior. -servicio de ventas, que puede ayudar a otros empleados a atender mejor a los clientes de fondos de manera más conveniente. El objetivo es aumentar mi atractivo en el departamento de ventas a través del trabajo del negocio de fondos.

En la actualidad, el departamento de marketing está en constante expansión. El conocimiento profesional y las capacidades comerciales de los nuevos gerentes de cuentas afectarán directamente el desarrollo futuro del desempeño del departamento de ventas y también afectarán la satisfacción futura del departamento financiero. clientes existentes. También es importante que el personal de finanzas capacite a los nuevos administradores de cuentas. Participaré seriamente en todas las capacitaciones de gerentes de cuentas y haré todo lo posible para hacer un buen trabajo en la capacitación de gerentes de clientes.

Además de la contribución empresarial, cultivar un estado de ánimo y una mentalidad positivos y alegres puede aportar energía positiva a usted y a los compañeros que le rodean, y también puede hacer que los clientes sientan lo especial de nuestro departamento de ventas cuando se pongan en contacto con ellos. . Incluso una simple sonrisa o un cumplido pueden brindar alegría infinita a las personas y hacer que el trabajo intenso sea más fácil y eficiente. La felicidad no requiere caridad de los demás. La felicidad la creas completamente tú mismo. La felicidad no reside sólo en el trabajo;