¿Qué debo hacer si los trabajadores temporales no firman un contrato?
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo de duración indefinida. Se debe concluir un contrato de trabajo a término.
Si el empleador viola las disposiciones de esta ley y acuerda un período de prueba con el empleado, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga correcciones si el empleador viola las disposiciones de la ley y la libertad condicional pactada; Una vez completado el período de prueba, el empleador considerará que el empleado ha expirado el período de prueba. Los salarios mensuales posteriores se utilizarán como base y se pagará una compensación a los trabajadores en función del período cumplido más allá del período de prueba legal.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 82 La responsabilidad legal del empleador que no ha celebrado un contrato de trabajo escrito ha excedido Si no se concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un mes a un año, se le pagará el doble del salario mensual.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato. Artículo 83 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con el empleado, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga correcciones si el empleador viola las disposiciones de la ley y se ha cumplido el período de prueba acordado; el empleador utilizará el período de prueba del empleado después de la expiración del período de prueba. El salario mensual se utilizará como base y se pagará a los trabajadores una compensación basada en el período cumplido que no sea el período de prueba legal. Artículo 85 Si un empleador no paga la remuneración laboral y la compensación económica de conformidad con la ley en cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que pague la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo si el trabajo; la remuneración es inferior al salario mínimo local, el empleador deberá pagar la remuneración laboral, los salarios por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador deberá pagar una compensación al empleador; empleado de acuerdo con la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:
(1) Falta de pago a tiempo y de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales que pagan a los trabajadores remuneración completa;
(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
( 4) Dar por terminado o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador conforme a esta ley.