Red de Respuestas Legales - Información empresarial - ¿Qué tal Shanghai Yingta.com?

¿Qué tal Shanghai Yingta.com?

De las autopreguntas y respuestas del cartel, y de una serie de acciones difamatorias, se desprende que los ex empleados no vivieron bien después de derribarlo. El ex empleado que lo ganó siempre ha sido buscado por el mercado. Es extraño que el ex empleado sea tan impopular, lo que demuestra los beneficios. Como antiguo empleado que lo derribó, me gustaría decir algunas palabras:

1. Trabajo de horas extras: todo trabajo de horas extras es voluntario. Si gana, la empresa ofrecerá cenas gratuitas a los empleados que estén dispuestos a luchar y alcanzará una cooperación a largo plazo con un hotel de cinco estrellas (Radisson Hotel Baolong Branch) para proporcionar comidas de trabajo todas las noches según sea necesario. Los platos son higiénicos y coloridos, y la respuesta del personal es muy buena. y calcular el pago de horas extras adicionales.

2. Acerca de la categoría: Yingta se especializa en autopartes y profundiza en las autopartes. Como todos sabemos, la cantidad de SKU y la cantidad de tiendas son cuestiones estratégicas. Puede que el cartel no lo entienda, pero no hay necesidad de desacreditarlo.

3. Acerca de las actividades: La formación de equipos siempre ha sido un aspecto importante de la empresa, como salidas de primavera, salidas de otoño, pequeñas actividades internas, formación de equipos departamentales, fondos especiales para la formación de equipos, etc. Son fotografías y hechos, así que la palabra Sí, ¿tienes que insistir en que no estuviste involucrado?

4. Acerca de la empresa: Actualmente, la empresa cuenta con empresas en Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, con un equipo de unas 200 personas y una tasa de rotación inferior al 5% (por supuesto, las que renunciar voluntariamente no cuenta como tasa de rotación). La gestión de la empresa es muy fácil de usar. Incluso si se descubre que un empleado no es adecuado para un determinado puesto, RR.HH. hará todo lo posible para conseguir un nuevo puesto y volver a intentarlo.

5. En cuanto al desarrollo: La gestión de la empresa está orientada a las personas y allí se ubican las que son capaces. El sesenta por ciento de los directivos de la empresa son promovidos desde dentro. La empresa organiza concursos laborales abiertos todos los años y todos pueden competir por puestos directivos. Después de rigurosas entrevistas y evaluaciones, los candidatos serán oficialmente puestos en el puesto después de aprobar la evaluación de habilidades. Sólo las personas incompetentes difamarán la incompetencia de los funcionarios de alto nivel. No todos están al mismo nivel.

6. Respecto a la remuneración: El nivel salarial actual de la empresa se encuentra en el nivel medio-alto del mercado y las normas contables para las comisiones son generalmente reconocidas. La empresa tiene sus propios sistemas y estándares. Una gestión e incentivos razonables sólo harán que todos lleguen más lejos. Las empresas que deducen puntos deliberadamente definitivamente no llegarán muy lejos.

7. Sobre salir del paso: Cada empleado que lo gana ha aportado su propia fuerza en su propio puesto y también ha contribuido a ganarlo de manera más efectiva en el futuro. El jefe de la empresa agradece a todos los empleados diligentes y concienzudos. La alta dirección de la empresa ofrece a cada empleado la oportunidad de mostrar sus talentos. Realmente desearía que todos ustedes fueran mayores y más sabios.

8. Respecto a la contratación: La empresa acepta talentos, las personas capaces tienen un futuro brillante y valoran los sentimientos. Los buenos empleados siempre serán retenidos. Estar profundamente vinculado a la empresa. La empresa no es una organización benéfica y debe ser responsable ante todos los empleados. Complacer a quienes no han contribuido es pisotear sin piedad a otros empleados que sí han contribuido.

Finalmente, incluso si te pones el manto de invisibilidad de Internet, no puedes escapar de las sanciones de la ley. Si incidentes similares dañan la reputación de la empresa y desacreditan a la empresa y a sus empleados, usted debe ser considerado legalmente responsable. Desarrolla más habilidades y menos emociones negativas.

上篇: ¿Cuál es la relación entre el desarrollo y la evolución del antiguo derecho penal chino y su trasfondo dinástico? El desarrollo y cambios del castigo en la antigua China. Durante el reinado de Shun y Yu en la sociedad primitiva, se confirmaron muchos hábitos de castigo. Shang Shu. Shun Dian contiene: "Xiang es castigado por el código, pero se omiten cinco castigos. El látigo es el castigo oficial, la paliza es el castigo de enseñanza y el oro es el castigo de redención. Si se perdona el desastre, el ladrón debe ser castigado. ¡Qin Zai! ¡Qin Zai! Sólo el castigo es misericordioso". La costumbre de castigar en ese momento era yuxtaponer el soborno, el robo y el asesinato y castigarlos juntos, lo que reflejaba que la sociedad en ese momento había otorgado gran importancia a la rectificación y la gestión. del personal administrativo, y castiga severamente el incumplimiento del deber y la corrupción. Shang Shu. El derecho penal al final de la sociedad primitiva se explica en "Lv Xing": "El pueblo Miao usaba sus espíritus para controlarlos mediante castigos, y eran torturados por el rey si estaban embarazadas". Comenzó a cometer adulterio, lo cual. Era "vergonzoso, vergonzoso y vergonzoso". Según el "Libro" "Crónicas de derecho penal" de "La dinastía Han posterior", decía: "(Yu) castigado con castigos corporales basados ​​​​en la virtud. "En la dinastía Xia, los cinco principales sistemas de castigo: Mo, Mo, Gong y Dabi se establecieron gradualmente. La ley penal de la dinastía Shang era estricta. Pan Geng estipuló que "si tengo mala suerte, más irrespetuoso soy, Seré violada y mi reputación se arruinará". Además de la decapitación, existen otros. La dinastía Zhou Occidental estableció varios métodos de ejecución y asesinato, como cortar, embalsamar, quemar, cortar el corazón y cortar el cuerpo. Sistema. Este período fue la etapa madura del castigo de la esclavitud. Durante el Período de Primavera y Otoño y el Período de los Reinos Combatientes, los cinco castigos seguían siendo los castigos principales, y la crueldad no cambió cuando Shang Yang fue ejecutado. La esclavitud cambió al sistema feudal. La etapa de transición del castigo. Los castigos del estado de Qin han sufrido nuevos cambios, incluidas ocho categorías: bofetada, palo, encarcelamiento, exilio, muerte, humillación, castigo e implicación. cinco categorías son equivalentes a los castigos principales modernos, y las últimas tres categorías son equivalentes a los castigos adicionales modernos. La ley Qin aún no ha formado un sistema completo y tiene características de transición obvias en el decimotercer año del emperador Wen. durante la dinastía Han, se abolió el castigo corporal y se reformó el sistema de castigo. Si eres monje, las pinzas son Cheng Dan, si te cortas el dedo del pie izquierdo, te costará 300 yuanes; Si te cortan el dedo derecho, te costará 500 yuanes. Esto cambia el sistema original de "cinco castigos", pero también hay problemas: 1. Cortar el dedo derecho y abandonar la ciudad. , ampliando el alcance de la pena de muerte; en segundo lugar, usar azotes en lugar de azotes y cortar el dedo del pie izquierdo, lo que provocó "más muertes" entre los prisioneros. Más tarde, el emperador Jing de la dinastía Han emitió otro Se emitió un edicto imperial para reducir. el número de edictos se duplicó: la primera vez fue de 500 a 300, la segunda de 300 a 200 y la segunda de 200 a 100. Pena de muerte y azotes, pero el castigo palaciego se mantuvo sin cambios. Durante la dinastía Han, el emperador Ming mencionó cortarse el dedo del pie derecho en su edicto imperial, indicando que este castigo se usó para reemplazar el abandono de la ciudad, y fue el que fue de leve a severo cuando el emperador Wen regresó. El dedo derecho apareció en la dinastía Han. En cuanto al encarcelamiento, el sistema Qin se adoptó a principios de la dinastía Han. Sin embargo, hubo una sentencia clara en la dinastía Han. Por ejemplo, Cheng Danzhu fue sentenciado a cinco años de prisión. años; Scooter y Zuo Rukou fueron sentenciados a dos años, mientras que tanto hombres como mujeres fueron sentenciados a uno a tres meses. Además, hubo otro "Gushan" en la dinastía Han, que solo se usaba para prisioneras. Por lo tanto, también se le llama "Gushan es una discípula". Además, la dinastía Han también utilizó las penas de multas y migración de la dinastía Qin y antes. Además, también hubo encarcelamiento, que prohibía a los funcionarios formar pandillas. La política de prohibir a los funcionarios y sus familiares servir como funcionarios de por vida. El sistema de sanciones durante las dinastías de los Tres Reinos, Jin, Sur y Norte cambió significativamente en comparación con las dinastías anteriores. Los cambios generales en las penas mostraron las características de indulgencia gradual y el. reducción gradual del método de pena de "desollado y mutilación" al nuevo sistema feudal de cinco penas. Se refleja principalmente en: 1. La abolición del sistema de castración en el año 13 de Datong (547 d.C.), la castración fue prohibida en el. Dinastías del Norte y Dinastía Wei Occidental: "De ahora en adelante, aquellos que deban ser castrados no serán castigados sin ningún funcionario. "En el quinto año de Tiantong (569 d. C.), la dinastía Qi del Norte también emitió una orden para abolir el castigo palaciego: "Aquellos que deberían ser sometidos al castigo palaciego generalmente están exentos de servir como funcionarios. "2. Las disposiciones del castigo con látigos y bastones. Este castigo se originó en la dinastía Wei del Norte y se utilizó en las dinastías Qi del Norte y Zhou del Norte. 3. La disposición del exilio es una conmutación de la pena de muerte. Durante las dinastías del Sur y del Norte. Durante las dinastías, las medidas indulgentes que se consideraban sentencias de muerte eran populares. Por ejemplo, la dinastía Zhou del Norte designó el exilio como El quinto nivel es de quinientas millas cada uno, la capital es de dos mil quinientas millas para el primer nivel y el límite es de cuatro. mil quinientas millas, más azotes 4. El alcance de sentarse en el borde ha cambiado, lo que se refleja principalmente en el cambio de las mujeres sentadas en el borde. La tendencia general es reducir el alcance, pero se ha ampliado en la práctica judicial. A lo largo de las dinastías del Norte y del Sur, la "Ley Liang" también se repitió y fue pionera en la exención de la pena de muerte para las mujeres. La "Ley Huang Kai" de la dinastía Sui eliminó muchas penas severas. Se abolieron muchas cadenas perpetuas crueles y la pena de muerte se redujo a estrangulamiento y decapitación. Se han modificado el Destierro y la Flagelación. El emperador Wen de la dinastía Sui declaró claramente: "El estrangulamiento y la decapitación son extraordinarios, y la eliminación del mal es extremadamente buena". Se abolieron todos los castigos de "decapitación" y "desollado" y se estableció el sistema feudal de cinco penas. Los castigos en la dinastía Tang eran más leves que los de las generaciones anteriores, y la pena de muerte y el exilio se redujeron considerablemente. Sólo existen dos tipos de pena de muerte: el estrangulamiento; la pena de prisión es de sólo uno a tres años y el número de penas de muerte también se reduce considerablemente; Más importante aún, las penas aplicables eran más leves; en el "equilibrio de penas antiguas y modernas" de la antigua China, la ley Tang se consideraba la pena estándar. La dinastía Song creó algunos sistemas de castigo nuevos. 1. Castigo con apuñalamiento. El emperador Taizu de la dinastía Song estableció el método de apuñalar por indulgencia y delitos diversos. Apuñalar en la cara, tatuar y pegar en la espalda eran castigos alternativos a aquellos que estaban exentos de la pena de muerte. Pero luego se convirtió en uno de los castigos más utilizados. 2. Ling Chi fue castigado. La dinastía Song hizo legales los castigos extrajudiciales de las Cinco Dinastías, que inicialmente se aplicaron a los delitos de brujería, asesinato y sacrificio de fantasmas en el distrito de Jinghu. Pero luego el ámbito de aplicación se hizo cada vez más amplio. 3. Método de varilla plegable. Song Taizu inventó el método de doblar el bastón para reemplazar el castigo severo. 下篇: Comparación de moralidad y derecho

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