¿El empleo temporal es una relación laboral o una relación laboral?
Base jurídica: “Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales”.
Artículo 9 Si un trabajador causa daños a otros durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización; si un trabajador causa daños a otros intencionalmente o con negligencia grave, será solidariamente responsable con el empleador; compensación. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, puede exigir una indemnización al empleado. El empleo mencionado en el párrafo anterior se refiere a la realización de actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del ámbito autorizado o instruido por el empleador. Si la conducta de un empleado excede el ámbito de la autorización, pero se manifiesta en el desempeño de sus funciones o está intrínsecamente ligada al desempeño de sus funciones, se considerará que se encuentra ejerciendo actividades laborales.