¿Qué pruebas se necesitan para denunciar el trabajo infantil?

1. Recopilar pruebas físicas, pruebas documentales y otros materiales probatorios; 2. Cédulas de identidad, registros del hogar y otros documentos que acrediten la edad; 3. Fotografías, grabaciones, testigos y otras pruebas que demuestren el trabajo infantil; El reclutamiento de mano de obra infantil requiere las sanciones correspondientes y puede denunciarse a las unidades pertinentes.

Análisis Legal

Las evidencias más directas para denunciar el trabajo infantil son fotografías, videos, audios y otros elementos, entre los cuales los testigos son los más directos. Bajo la premisa de un gran desarrollo en todos los aspectos de la sociedad, el país presta más atención a los procedimientos legales y a los grupos vulnerables de la sociedad. Por lo tanto, las leyes pertinentes estipulan que los empleadores no pueden contratar mano de obra infantil, deben aceptar las sanciones correspondientes y pueden informar a las unidades pertinentes. El llamado trabajo infantil se refiere a adolescentes y niños menores de 16 años que tienen relación laboral con unidades o individuos y se dedican al trabajo remunerado o al trabajo individual. Niños menores de 16 años que participan en trabajos domésticos, programas de estudio y trabajo organizados por escuelas y trabajos auxiliares permitidos por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central que no sean perjudiciales para su salud física y mental. la salud no entran en la categoría de trabajo infantil. Con respecto al uso de trabajo infantil, las leyes pertinentes estipulan que el departamento administrativo laboral ordenará a la unidad o individuo que utilice trabajo infantil que devuelva inmediatamente al niño trabajador a su lugar de residencia original. Todos los costos para devolver al niño trabajador a su lugar de residencia original. lugar de residencia original correrá a cargo de la unidad o individuo que utilice el trabajo infantil. Las unidades o individuos que utilicen mano de obra infantil en violación de las regulaciones serán responsables del tratamiento de los niños trabajadores enfermos o discapacitados antes de su regreso a su lugar de residencia original, y cubrirán todos los gastos de tratamiento y manutención durante el período de tratamiento.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

El artículo 15 prohíbe a los empleadores contratar menores de dieciséis años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.

Artículo 94 Si un empleador contrata ilegalmente a menores de 16 años, el departamento administrativo del trabajo le ordenará corregirlo y, si las circunstancias son graves, le impondrá una multa, la revocará el departamento de supervisión y gestión del mercado; su licencia comercial.