Recursos civiles contra sentencias
Ejemplos de recursos civiles contra esta sentencia (1) Recurrente: Zhang Junbin (DNI de residente:...), varón, nacido en...19, nacionalidad Han.
Apelado: Shenyang Railway Bureau (código de organización: 11760163-), domicilio: No. 4, Taiyuan North Street, distrito de Heping, ciudad de Shenyang. Representante legal: Wang Zhanzhu, director de la oficina.
El apelante no está satisfecho con el fallo civil del Tribunal Popular del Distrito de Shenyang Heping ([2014]) y ahora apela.
Solicitud de apelación
1. La sentencia civil núm. 557 de Shen Hemin Si Zichu [2014] se revoca de conformidad con la ley y se envía a un nuevo juicio.
2. Todo litigio en este caso. Todos los costos correrán a cargo del apelado.
Hechos y motivos
1. El fundamento del laudo es inconsistente con los hechos. ¿rechazar? Esto no tiene sentido.
De hecho, el 25 de junio de 2013, el apelante presentó una demanda por disputa laboral en la División de Presentación del Tribunal de Distrito de Heping y solicitó que se archivara el caso. Pero el tribunal de presentación dijo: ¿El líder ha dicho que todos los casos de conflictos laborales relacionados con ferrocarriles sólo se registrarán pero no se archivarán? . Por este motivo, el recurrente también argumentó ante el tribunal de presentación. Pero como apelante, estaba indefenso y solo podía usar 1 para quejarse. Según los requisitos del tribunal de presentación; 2. Copia de la cédula de identidad; 3. Una copia del aviso de no aceptación y tres copias de los materiales. En retrospectiva, no me sentí bien. ¿Cómo se registra el caso presentado ante el tribunal? El recurrente lo desconocía por completo. Así que el 4 de julio fui al tribunal para presentar un caso y pregunté si debía registrarlo. ¿Cuándo se puede presentar un caso? El resultado no fue registrado sino registrado en la computadora al ser interrogado por el apelante. Por esta razón, el recurrente también enfatizó específicamente que el recurrente no debe perder la efectividad de su derecho a apelar y no cumplir con el plazo legal para presentar una demanda. El tribunal de presentación prometió repetidamente: ¡Mientras se registre, eso no sucederá! ? Posteriormente, el recurrente acudió al juzgado de presentación los días 11 de julio, 65438 de junio y 19 de febrero para preguntar cuándo se podría presentar el caso. Pero la respuesta que recibo cada vez:? ¿No les queda más remedio que esperar? . (Para evitar que nadie se retractara de la confesión más tarde, había pruebas de grabación de audio cuando acudió al tribunal).
Aunque el tribunal de presentación respondió de esta manera, el apelante todavía estaba incómodo. Entonces, según la normativa, se debe presentar un caso. ¿Cuándo se resolverá el conflicto laboral? El 2 de agosto de 2013, se envió una carta de denuncia al presidente Zhou Weiyuan del Tribunal Intermedio Municipal. El 4 de agosto de 2013, se envió una carta de queja al director Zhao Changyi del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal; el 17 de octubre de 2014, se enviaron cartas y visitas al sitio web del Tribunal Popular Superior Provincial de Liaoning con el título "Urge". al Tribunal de Paz para presentar un caso para resolver disputas y dejar de visitar litigios". ; ¿Quién debería ser responsable de mi caso de disputa laboral? "Sobre este tema, envié una carta de queja al Tribunal Supremo Popular. com ¿Quién puede hacerme justicia? ¿Quién debe ser responsable de resolverlo?". Respecto al tema, envié una carta de queja a la Oficina Nacional de Cartas y Llamadas. .
El recurrente trabaja desde hace más de 20 años como asesor jurídico a tiempo completo y a tiempo parcial y concede gran importancia a las limitaciones de los derechos procesales. 65438 a 2002, el apelante siempre había respetado la ley y hecho valer derechos e intereses legítimos a través de diversos canales y métodos, mientras que la infracción y el incumplimiento ilegal del contrato por parte del apelado contra el apelante habían continuado.
Entonces, ¿"Juicio" dice? El demandante no presentó una demanda ante este tribunal dentro del período legal anterior y la demanda del demandante no cumplió con las condiciones legales. No concuerda con los hechos. ¿Debería ser despedido? Esto no tiene sentido.
En segundo lugar, no hubo conexión suficiente entre la presentación del caso y el juicio, y el tribunal de primera instancia no revisó las condiciones para la presentación del caso.
Este caso cumple las cuatro condiciones estipuladas en el artículo 119 de la Ley de Enjuiciamiento Civil y debe ser admitido. El apelante también presentó una demanda por disputa laboral ante el Tribunal de Distrito de Heping el 25 de junio de 2013 y presentó los materiales necesarios para presentar una apelación por disputa laboral, una copia de su documento de identidad y una copia de la notificación de rechazo al tribunal de presentación. . ¿Pero lo aceptó el tribunal de presentación? ¿El dirigente ha dicho que todos los casos de conflictos laborales que afecten a los ferrocarriles sólo se registrarán pero no se archivarán? Durante mucho tiempo, el apelante se negó a archivar formalmente el caso, lo que resultó en que el apelante presentara una demanda por disputa laboral 15 días después del plazo legal. La responsabilidad debería recaer en la división de presentación del tribunal. El tribunal de primera instancia conoció el caso mediante procedimientos ordinarios y concluyó que los hechos básicos de las violaciones de las leyes y reglamentos por parte del apelado han sido claros, y que las violaciones de las leyes y reglamentos que infringen los derechos e intereses legítimos del apelante continúan; ¿Qué se le ha hecho al apelado? ¿incapacidad? ¿Identificación de evaluación de errores y? ¿Eliminado en último lugar? Los recurrentes que violaron la ley e incumplieron el contrato han ido haciendo valer sus derechos a través de diversos canales y métodos (comunicación, coordinación con el apelado, cartas y visitas, petición en Beijing, etc.). ) y nunca se detuvo. La parte demandada no aportó ninguna prueba sustantiva para refutar las afirmaciones y pretensiones del recurrente; la sentencia debió basarse en hechos y disposiciones legales; las cuestiones procesales deberían haber sido tratadas antes del juicio, sin embargo, después del juicio, no fue un juicio; , pero ¿un juicio? ¿Desestimación de cargos? Sentencia, esto demuestra que existe un problema de conexión de comunicación entre la división de presentación y la división de primera instancia del tribunal. Su enfoque es más similar al del Tribunal Popular Supremo
En resumen, el tribunal de primera instancia dictaminó que el motivo para desestimar la demanda no existía y que la tarifa de aceptación del litigio para el caso era incorrecta.
Por la presente transmito
Tribunal Popular Intermedio de Shenyang
Ejemplos de apelaciones civiles contra el fallo (2) Apelante: empresa xx, domicilio xx, Código de crédito social unificado xx.
Representante legal: Presidente xx.
Apelado: xx, varón, nacionalidad Han, 21 años, 65438, nacido en junio de 1985, residente en xx, documento de identidad número xx.
El recurrente no estaba satisfecho con la sentencia civil (2016) No. xx del Tribunal Popular del Distrito de Anhui xx Minchu xx (2016), y presentó un recurso de apelación de conformidad con la ley, solicitando al tribunal de segunda instancia revocar la sentencia de primera instancia conforme a derecho y designar al tribunal de primera instancia para que practique el juicio de fondo.
Hechos y motivos
El tribunal de primera instancia sostuvo que el conflicto económico entre la empresa xx y xx era un conflicto causado por pérdidas crediticias a largo plazo de los empleados en el desempeño de sus funciones oficiales, y no hubo reclamaciones entre partes iguales relación de deuda. De acuerdo con el espíritu de la "Respuesta del Tribunal Popular Supremo sobre la aceptación de disputas sobre pérdidas crediticias a largo plazo sufridas por empleados debido al desempeño de funciones oficiales", no cumplió con las condiciones para aceptar casos civiles y decidió desestimar la demanda. . El recurrente consideró que la sentencia del tribunal de primera instancia no era razonable por las siguientes razones:
La "Respuesta del Tribunal Popular Supremo sobre si se debe aceptar la disputa sobre las pérdidas por préstamos a largo plazo sufridas por los empleados debido a la Desempeño de deberes oficiales" definió el alcance como cuando los empleados desempeñan deberes oficiales. Las disputas que surgen por la falta de pago oportuno del préstamo de la empresa durante este período no están dentro del alcance de los casos civiles y son obviamente inconsistentes con los hechos de este caso.
En este caso, el recurrente solicitó un préstamo al apelado no basándose en la prueba de que el apelado no cobró a la empresa en tiempo y forma, sino en la declaración de la situación emitida por el apelado. El recurrente consideró que la declaración firmada por el apelado sobre las pérdidas económicas de xx y el impago de suministros de oficina tenía la naturaleza de un pagaré entre partes iguales. Aunque el préstamo del demandado fue un pago por adelantado para funciones oficiales durante su empleo, dejó xx Company en noviembre de 2013. El 7 de abril de 2015, el apelante emitió una declaración al apelado sobre los préstamos de la compañía durante el empleo del apelado, y el apelado reconoció los préstamos antes mencionados y firmó para confirmarlos. El apelante emitió una declaración demostrando que, aunque el apelado había dimitido, todavía debía a la empresa un préstamo de 53.535,62 yuanes. El apelado firmó para confirmar que reconocía el hecho mencionado. Por tanto, la "exposición de circunstancias" tiene el carácter de un pagaré entre partes iguales y entra en el ámbito de la aceptación de casos civiles.
Por la presente trasmito
Xx Tribunal Popular Intermedio
La persona conformada por:
Xx año x mes xx día