¿Por qué no es ilegal pasar 12 horas en una fábrica?

No es ilegal trabajar 12 horas en la fábrica porque la fábrica ha pagado horas extras de acuerdo con la ley. Si el empleador no paga los salarios por horas extras y las horas extras exceden el tiempo prescrito cada mes, también es ilegal. Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con los trabajadores, pero por lo general no excederá de una hora diaria. Si se requieren horas extraordinarias por motivos especiales, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día, siempre que se garantice la salud de los trabajadores. La tasa de las primas de seguridad social para las empresas es demasiado elevada, la seguridad social aumenta año tras año y la carga para las empresas es demasiado pesada. Sólo la seguridad social cubrirá el 20%. Además, existen riesgos como tratamiento médico, lesiones laborales, parto y desempleo. Aún mejor, las empresas deben pagar fondos de previsión para la vivienda. Por lo tanto, los gastos anuales para una empresa con un empleado a tiempo completo serían altos y el negocio se vería abrumado, por lo que poder hacer más con menos sería un capítulo sin contratiempos.

Base Legal

Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a las horas normales de trabajo. de acuerdo con las siguientes normas Salarios y remuneraciones: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y; no se pueden concertar licencias compensatorias, se pagará no menos del 100% del salario; pagado.