Introducción a las funciones de la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social del distrito de Liandu, ciudad de Lishui
Las principales funciones de la Dirección de Personal, Trabajo y Seguridad Social
1. Implementar las directrices, políticas y reglamentos del Partido y del Estado en materia de personal, trabajo y seguridad social; , oficinas de trabajo y seguridad social; plan de reforma del sistema de seguridad social; formular planes anuales de desarrollo del personal, trabajo y seguridad social y organizar su implementación.
2. Responsable de la planificación general, ajuste estructural y gestión macro de la distribución salarial de las agencias estatales e instituciones públicas de la región; para revisión a nivel distrital del pago unificado de salarios al personal de la unidad.
3. Gestionar integralmente a los funcionarios públicos nacionales de acuerdo con el "Reglamento provisional sobre los funcionarios públicos nacionales", formular y mejorar las medidas pertinentes de gestión de los funcionarios públicos; ser responsable de la evaluación y el despliegue de las agencias distritales y subdistritales; oficinas, funcionarios y trabajadores municipales; estudiar y formular el trabajo de las instituciones públicas Políticas y medidas para la gestión de personal, orientando la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la región responsables del despliegue del personal en las instituciones regionales;
4. Gestionar integralmente el trabajo de los talentos profesionales y técnicos de la región, estudiar y formular planes y políticas y medidas para la construcción y desarrollo de los talentos profesionales y técnicos de la región, y organizar su implementación; responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales y la revisión de calificaciones para cargos profesionales y técnicos Gestión integral implementar el sistema de calificación profesional y técnica, ser responsable de la inspección y supervisión del registro de calificaciones profesionales, ser responsable de la formación y selección de; líderes académicos y técnicos y la selección y postulación de quienes gozan de subsidios gubernamentales especiales y expertos con contribuciones destacadas ser responsable de la introducción de talentos extranjeros ser responsable de los recursos humanos de la región Estadísticas, análisis, planificación, desarrollo y gestión de; recursos; responsable del arbitraje de conflictos de personal.
5. Gestionar integralmente el trabajo salarial y de bienestar de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la región; implementar las políticas y regulaciones salariales y de bienestar de las agencias estatales e instituciones públicas, y mejorar el sistema de bienestar para guiar la reforma; del sistema de distribución de las instituciones públicas; ser responsable del macrocontrol de los salarios corporativos y organizar la implementación de las directrices salariales empresariales, la política vinculada a la eficiencia del trabajo, el estándar de salario mínimo y la política de distribución de ingresos para los operadores de empresas estatales; organizar e implementar las horas de trabajo; , descanso y vacaciones, sistema de bienestar de los empleados y políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad responsables de las agencias del distrito, Responsable del examen y aprobación de la jubilación de los empleados de instituciones y empresas públicas, responsable del examen y aprobación de; jubilación anticipada de empleados de empresas de la región; responsable de la inspección e implementación de las políticas de tratamiento de los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales de la región;
6. Gestionar de manera integral las recompensas y elogios del gobierno; gestionar la evaluación anual del personal en las agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el distrito; ser responsable de los salarios y beneficios de las recompensas y castigos de las agencias subordinadas e instituciones públicas; Realizar los nombramientos y destituciones del personal del gobierno distrital.
7. Responsable de la recepción y reasentamiento de oficiales retirados y sus familiares militares en la región; responsable de la transferencia de relaciones entre graduados universitarios y graduados de escuelas secundarias técnicas;
8. Gestionar integralmente la formación de los servidores públicos nacionales de la región; ser responsable de la educación continua del personal profesional y técnico; gestionar integralmente la clasificación ocupacional, los estándares de habilidades vocacionales, la capacitación de los empleados y la identificación de habilidades vocacionales, evaluación, certificación y declaración; gestión integral de instituciones de formación laboral y formación profesional para fuerzas sociales; gestión de la formación para el reempleo de desempleados; organización e implementación del sistema de preparación laboral del desarrollo, utilización y empleo de las zonas urbanas; y recursos laborales rurales, y cultivo y desarrollo de talentos y mercados laborales.
9. De conformidad con la "Ley Laboral" y los principios y políticas básicos para ajustar las relaciones laborales, realizar inspecciones laborales de los empleadores afiliados al distrito, orientar y estandarizar las prácticas laborales ser responsables de los conflictos laborales en las empresas regionales; arbitraje, autenticación de contratos laborales y gestión de contratos laborales, revisión de contratos colectivos responsable de la colocación e implementación de políticas;
10. Ejercer la facultad de supervisión e inspección nacional del trabajo y la seguridad social de conformidad con la ley, y ser responsable del trabajo de los organismos locales de supervisión e inspección del trabajo y la seguridad social.
11. Gestionar integralmente el trabajo del seguro social en la región; formular políticas de seguro social locales para pensiones, desempleo, atención médica, accidentes laborales, maternidad, etc., y organizar la implementación, supervisión e inspección; de los fondos de seguridad social, formular normas de gestión para las agencias de seguridad social, organizar e implementar planes de construcción del sistema de servicios de seguridad social, formular pólizas de seguro de pensiones complementario y pólizas de seguro médico complementario para agencias, instituciones y empresas, y organizar su implementación;
12. Responsable del trabajo estadístico e informativo sobre personal, trabajo y seguridad social en el distrito.
13. Realizar otras tareas que le asigne el gobierno distrital.
Las principales responsabilidades de la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional
1. Implementar las directrices, políticas y regulaciones del Comité Central del Partido, el Consejo de Estado y los comités y gobiernos del partido en general. niveles sobre el sistema administrativo, la reforma institucional y la gestión del establecimiento institucional, combinados con la situación real de la región, estudiar y formular opiniones de implementación y organizar la implementación.
2. Responsable de investigar y formular el plan general para el sistema de gestión administrativa y la reforma institucional del distrito, orientar, supervisar e inspeccionar la implementación del sistema de gestión administrativa, la reforma institucional y el establecimiento institucional de departamentos distritales, calles y pueblos.
3. Revisar la configuración institucional, la dotación de personal y los puestos de liderazgo de los comités de distrito, los departamentos gubernamentales de distrito, los congresos populares de distrito, la CCPPCh, los tribunales, los órganos de fiscalía, los partidos democráticos y las organizaciones populares.
4. Responsable de la gestión del establecimiento institucional del distrito, investigar y formular el sistema de gestión institucional del distrito y los planes de reforma institucional; cooperar con los departamentos pertinentes a nivel de distrito para promover reformas institucionales de diversas instituciones.
5. Implementar el "Reglamento Provisional sobre Registro y Gestión de Instituciones Públicas" promulgado por el Consejo de Estado, y ser responsable de la gestión del registro de instituciones públicas de la región y la distribución de códigos unificados.
6. Responsable de la elaboración y gestión de la información de los informes estadísticos anuales para las agencias e instituciones del gobierno local.
7. Realizar otras tareas asignadas por el comité de distrito, el gobierno del distrito y el comité de establecimiento de la organización del distrito.