¿Por qué los empleados japoneses rara vez cambian de trabajo?

Como todos sabemos, con el aumento de los años de trabajo y la experiencia, muchas personas optan por cambiar de trabajo. Esta es también la elección de muchas personas en China y también es una buena forma de aumentar su salario. Para muchos jóvenes de las grandes fábricas de Beijing, incluso después de graduarse y entrar en una gran fábrica, esta situación es realmente común. Echemos un vistazo a por qué los empleados japoneses hoy en día rara vez cambian de trabajo. De hecho, la razón es muy sencilla. Japón tiene algunos trucos. La primera es que muchas empresas te fichan desde el principio, lo que supone un empleo para toda la vida. Otra cosa es que el salario depende de la cantidad de años que lleves trabajado en la empresa. Comenzamos estudiando los dos sistemas por separado.

Empleo vitalicio, esto es relativamente sencillo, es decir, al principio eliges firmar un contrato de trabajo vitalicio contigo. Si cambias de trabajo, sufrirás consecuencias que no puedes soportar, por lo que muchas personas no elegirán cambiar de trabajo, no porque no quieran, sino porque no se atreven. Si cambia de trabajo, puede significar que a partir de ahora enfrentará enormes deudas y una enorme crisis crediticia, por lo que muchas personas no consideran cambiar de trabajo en absoluto.

El salario anual aumenta con la duración del tiempo de trabajo. Cuanto más horas trabajadas, mayor es el salario. De hecho, esta es obviamente la brecha con China. Es decir, puedes cambiar de trabajo, pero tu salario puede ser completamente diferente al original y será más bajo, por lo que muchas personas no considerarán cambiar de trabajo. Esto es completamente diferente en China. El salario es la principal motivación para cambiar de trabajo y muchas personas recibirán salarios cada vez más altos.

Esta es la razón por la que los empleados de las empresas japonesas rara vez cambian de trabajo. Esto se debe a que cambiar de trabajo no sólo no traerá beneficios, sino que también conducirá a la pérdida del trabajo estable anterior y el trabajo actual no será tan bueno como antes.