¿Es válido el contrato laboral firmado entre el particular y la empresa?
1. La intención es verdadera y refleja el principio de voluntariedad de las partes; 2. No viola la ley ni el interés público social;
3. El autor tiene la capacidad civil correspondiente.
1. Cosas a tener en cuenta al firmar un contrato laboral
1.
Sexo, fecha de nacimiento, lugar de procedencia, dirección, número de teléfono, etc.
2. Obligaciones y responsabilidades del empleador.
Por ejemplo, los trabajadores extranjeros se encargan de los visados, permisos de residencia y otros trámites, se encargan de la gestión de los trabajadores, les proporcionan comida y alojamiento, etc. Obligación de garantizar la seguridad de los trabajadores. En vista de la experiencia pasada, es necesario estipular que los trabajadores no deben ser discriminados, insultados, castigados físicamente ni retenidos sus salarios.
3. Obligaciones y responsabilidades de los trabajadores.
Por ejemplo, cumplir con las leyes, regulaciones y normas y reglamentos corporativos del país anfitrión, cumplir con la ética social, no holgazanear, no aceptar trabajos a tiempo parcial en el sector privado y los tipos de trabajo y trabajo. prácticas adoptadas por quienes buscan empleo.
4. Salarios, dietas y subvenciones.
El estándar salarial generalmente debe ser el mismo que el de los trabajadores locales que trabajan en el país anfitrión y otros puestos, generalmente basado en los precios de mercado y calculado por hora, día o mes. También existe el pago a destajo en función de la carga de trabajo. Si los empleados trabajan horas extras o turnos de noche fuera del horario laboral, el empleador deberá pagar asignaciones por horas extras o turnos de noche.
2. ¿Tengo que pagar seguridad social según el contrato laboral?
Un contrato de trabajo se refiere a un contrato de servicio civil proporcionado a la sociedad en forma de trabajo. Es un acuerdo alcanzado por todas las partes sobre un determinado servicio laboral y resultados laborales sobre la base de una negociación equitativa. La empresa no necesita pagar seguridad social a los empleados que tienen contratos laborales firmados.
1. Los contratos laborales son generalmente temporales, pero tienen una naturaleza similar. El contrato de trabajo firmado por ambas partes no pertenece a la relación laboral y el empleador no necesita pagar seguridad social por sus empleados.
2. Si existe relación laboral entre ambas partes, el empleador deberá contratar seguridad social para sus empleados. De lo contrario, el comportamiento del empleador es ilegal y los trabajadores pueden quejarse e informar al departamento de seguridad social local.
Base jurídica:
Artículo 143 del Código Civil
Son válidos los actos jurídicos civiles que cumplan las siguientes condiciones:
(1 ) El actor tiene la correspondiente capacidad de conducta civil;
(2) La intención es verdadera;
(3) No viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y no No violar el orden público y las buenas costumbres.
Artículo 502
El contrato establecido conforme a la ley surtirá efectos desde el momento de su celebración, salvo disposición legal en contrario o pacto en contrario de las partes. De conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos, si el contrato necesita ser aprobado, prevalecerá lo dispuesto. Si la falta de aprobación y otros procedimientos afecta la validez del contrato, no afectará el cumplimiento de las cláusulas de aprobación y otras obligaciones del contrato ni la validez de las cláusulas pertinentes. Si la parte que debe pasar por los procedimientos de aprobación no cumple con sus obligaciones, la otra parte podrá exigirle que asuma la responsabilidad por el incumplimiento de sus obligaciones.
La modificación, transmisión y resolución del contrato estarán sujetas a aprobación de conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos y se aplicará lo dispuesto en el párrafo anterior.