¿Es legal que te deduzcan puntos por llegar un minuto tarde al trabajo?

Análisis legal: 65438 + 0 minutos de retraso al trabajo se pueden deducir según normativa. Los empleadores pueden formular políticas de empleo y estipular claramente sanciones para quienes lleguen tarde.

Base legal: El artículo 15 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" se refiere a la privación por parte del empleador del salario debido a los trabajadores sin razones justificables (es decir, el empleador, bajo la premisa de que los trabajadores han proporcionado salarios normales trabajo, Pagar todas las remuneraciones laborales a los trabajadores de acuerdo con las normas pactadas en el contrato de trabajo). No se incluyen las siguientes reducciones salariales: 1. Las claramente estipuladas en las leyes y reglamentos nacionales; 2. Existen estipulaciones claras en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley; 3. Las claramente estipuladas en los reglamentos y disciplinas de fábrica formulados por; el empleador de conformidad con la ley y aprobado por el congreso de trabajadores; 4. El salario total de una empresa está vinculado a los beneficios económicos. Cuando los beneficios económicos disminuyen, los salarios deben disminuir (pero los salarios pagados a los trabajadores no deben ser inferiores a). el salario mínimo local); 5. Los salarios se reducen debido a las vacaciones personales de los empleados.