¿Qué es el seguro de compensación de gastos legales personales?
(1) Natural
1. Naturaleza de la compensación económica
La compensación económica se refiere al pago único que realiza el empleador al empleado después de la Se rescinde el contrato de trabajo o se extingue Subsidios económicos a los trabajadores. Los académicos chinos generalmente tienen cuatro puntos de vista sobre la naturaleza de la compensación económica: la teoría de la compensación de las contribuciones laborales, la teoría de la indemnización por daños y perjuicios, la teoría de la seguridad social y la teoría de la obligación del empleador de ayudar.
En primer lugar, la teoría de la compensación de las aportaciones laborales. Según la teoría de la compensación de contribuciones laborales, la compensación económica es una compensación por las contribuciones acumuladas realizadas por los trabajadores al empleador durante la existencia de la relación laboral, y es una afirmación del contenido y resultados del trabajo pasado del trabajador.
En segundo lugar, la teoría de la indemnización por daños y perjuicios. Según esta teoría, la compensación económica es el resultado de la intervención obligatoria del Estado en el contrato entre el empleador y el trabajador con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos del trabajador. Es responsabilidad de la empresa por el incumplimiento de sus obligaciones. bajo el contrato de trabajo. Según la legislación sobre daños y perjuicios, la compensación financiera es una forma de responsabilidad.
En tercer lugar, la teoría de la seguridad social. Según esta teoría, basada en la necesidad de que la Constitución y la legislación laboral protejan el derecho de los ciudadanos a la supervivencia, el Estado exige a los empleadores que paguen determinadas compensaciones económicas a los trabajadores cuando estos rescinden sus contratos laborales para ayudarles a sobrevivir el período de desempleo, viviendo gastos y gastos médicos para proteger sus derechos e intereses.
En cuarto lugar, la obligación del empresario de ayudar. La compensación económica es la ayuda financiera que el empleador brinda al empleado cuando éste rescinde pasivamente el contrato. Es una obligación legal impuesta por el Estado al empleador.
Desde la perspectiva de la Ley de Contrato de Trabajo, las circunstancias bajo las cuales el empleador paga una compensación económica incluyen tanto la terminación unilateral por parte del empleador como la terminación normal del contrato. En lo que respecta a la remuneración de las contribuciones laborales, la lógica interna es que no importa cuál sea el motivo por el cual el empleado termina la relación laboral, siempre que el empleado no tenga culpa, la compensación económica debe basarse en sus contribuciones laborales pasadas. Según esta teoría, ya sea que el empleado proponga rescindir el contrato o el empleador proponga rescindir el contrato, obviamente se debe pagar una compensación económica incluso si el empleado fallece, sus contribuciones laborales pasadas ya se han formado y no tiene sentido pagar; Indemnización económica al causante. Al mismo tiempo, el autor cree que la función de compensación económica de la seguridad social también es razonable. Durante un período en el que los trabajadores no pueden encontrar trabajo, brindarles una compensación financiera puede al menos garantizar su sustento básico y servir como seguridad social.
2. Compensación
Compensación significa que el empleador o empleado viola el contrato o causa pérdidas reales a la otra parte por su propia intención o negligencia, lo que constituye una infracción y es responsable. por pagar una determinada cantidad a la otra parte Una forma de responsabilidad por una cantidad de dinero, comúnmente conocida como daños.
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