Responsabilidad por lesiones de los ayudantes voluntarios
1. En las actividades de ayuda a los trabajadores, es sólo una remuneración unilateral por ayudar a los trabajadores a prestar servicios. Aunque las actividades de ayuda proporcionadas por los ayudantes son voluntarias y gratuitas, siguen actuando en beneficio de la persona que recibe la ayuda. Según el principio de remuneración, los destinatarios deben ser responsables de los riesgos causados por las actividades de salvamento.
2. Base jurídica: Artículo 1192 del Código Civil de la República Popular China.
En una relación laboral entre individuos, si la parte que proporciona los servicios laborales causa daño a otros debido a los servicios laborales, la parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes. Durante la prestación de servicios, si el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que brinda los servicios, la parte que brinda los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y que la parte que recibe los servicios compense. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.
En segundo lugar, ¿cómo compensar a los trabajadores lesionados?
Si el ayudante sufre lesiones físicas como resultado de ayudar a otros, el ayudante será responsable de una compensación. Si el ayudante declara claramente que no lo necesita, no tiene por qué asumir la responsabilidad de la indemnización; sin embargo, puede ofrecer una compensación adecuada dentro del alcance del beneficio; Si el comportamiento ilícito del tercero causa daños personales al ayudante, el tercero será responsable de la indemnización. Si no se puede determinar que el tercero o el tercero no tiene capacidad de compensar, el trabajador asistido podrá efectuar la compensación adecuada. Los destinatarios serán responsables de la indemnización por los daños causados a las partes, incluidos gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, subsidios de alimentación por hospitalización, gastos de nutrición necesarios, gastos de transporte, etc. Si se produce una discapacidad, la persona también será compensada por el costo de los dispositivos de asistencia para los discapacitados, la compensación por discapacidad, la pensión alimenticia y el consuelo por daños mentales.