¿Por qué a los camaradas que trabajan duro les va mal?

En primer lugar hay que saber que el esfuerzo y la capacidad de trabajo son dos perspectivas diferentes. Pero el resultado final para quienes trabajan duro no será ni demasiado bueno ni demasiado malo. No muy bueno, porque su capacidad laboral puede no ser tan buena como la de los demás y tendrán limitaciones para mejorar sus habilidades. Algunos puestos que requieren innovación no te considerarán; el resultado no será tan malo porque has trabajado duro y el líder conoce tu actitud. Tal vez usted sea serio y responsable con su trabajo, y se le dará prioridad a los puestos dentro de sus capacidades.

¿Por qué a los camaradas que trabajan duro al final no les va bien? En general, los camaradas trabajadores son rígidos. Solo saben trabajar duro e ignoran su propia capacidad laboral. El trabajo serio puede gustar a los líderes del departamento administrativo, pero es muy común que a algunos líderes de los departamentos de ventas y planificación ni siquiera les guste la energía de su trabajo serio.

Mi marido es una persona muy trabajadora, pero su imposibilidad de conseguir un ascenso tiene mucho que ver con su puesto, porque él está en el departamento administrativo y trabaja paso a paso todos los días, como un Máquina repitiendo todo todos los días. Mi marido va a trabajar a las 8 y sale a las 5. Aunque a veces tiene que trabajar horas extras, para muchas personas este tipo de horas extras son simplemente una pérdida de tiempo de trabajo porque no son para el desempeño.

Ahora solo recibo un sueldo muerto cada mes, no me atrevo a dimitir y no me han ascendido. De todos modos, trabajo muy duro. Está bien que sea digno de su empresa y de sí mismo, pero realmente no me gusta su actitud laboral. Es muy aburrido para un pez gordo ser tan normal en su carrera. Una persona gruñona dejará su trabajo para aceptar un trabajo duro.

Las personas que trabajan duro pueden no llevarse bien con sus compañeros, porque si tú trabajas en serio, los demás no. Con el tiempo, la gente rechazará a esas personas. Además, las personas trabajadoras tienen menos oportunidades de interactuar en privado con sus colegas. Por ejemplo, cuando todos salen a comer juntos, siempre rechazas a todos porque tienes que trabajar. A medida que pasa el tiempo, todos te excluirán directamente siempre que tengan una cena. Originalmente, personas del mismo departamento podían intercambiar información, lo que sería útil para tu trabajo, pero tu trabajo serio te hace perder esta ventaja, por lo que el resultado final puede no ser bueno.

Había una persona así en nuestra empresa. Todos en toda la empresa se llevaban bien, pero él era diferente a los demás. Durante las horas de trabajo, básicamente me siento según mi tasa de ocupación. De hecho, nadie sabía en qué estaba ocupado y nunca hablaba con nadie durante los descansos. Rara vez va a cenas con colegas. Con el paso del tiempo, a todos en nuestra empresa no les agradaba. Una vez la unidad dijo que quería elegir un líder, y nuestro grupo tenía tres líderes de equipo. Todos lo votaron inmediatamente porque todos tenían miedo de que el líder trabajara así y entonces todos definitivamente serían restringidos.

En definitiva: las personas trabajadoras deben saber llevarse bien con sus compañeros para conseguir un mejor resultado.