Discurso de reclutamiento personal

Colección de 5 ejemplos de discursos de competición personal.

El contenido del discurso debe determinarse según la situación y ocasión específicas, y requiere verdaderas emociones y respeto por la audiencia. En una sociedad donde el desarrollo se está acelerando, todos podemos usar guiones de voz. Entonces, ¿cómo se escriben generalmente los guiones de voz? A continuación se muestran 5 discursos de competencia personal que he recopilado para usted. Puede compartirlos.

Discurso de competencia personal Parte 1

Estimados líderes y representantes de los empleados:

¡Buenas tardes!

En los últimos años, el departamento de fábrica ha contratado abiertamente gerentes en todos los niveles en toda la fábrica. Esta es una medida importante tomada para adaptarse a la reforma del sistema de energía eléctrica, enfrentar activamente los desafíos y crear una empresa. Una imagen valiente y progresista sentará una base sólida para el desarrollo sostenible de la empresa. Como todos sabemos, el mejor y más dinámico mecanismo de competencia laboral es que aquellos que son capaces de ser promovidos, aquellos que son mediocres sean degradados y aquellos que son mediocres deben ceder. El reclutamiento competitivo consiste en seleccionar y nombrar talentos, para que los empleados con talentos reales y conocimientos prácticos puedan desempeñar plenamente su papel en puestos directivos y promover el desarrollo futuro de nuestra empresa. Sólo con un sentido de competencia podemos tener un espíritu positivo y emprendedor. Mejorar continuamente nuestros talentos. Esta es la razón por la que solicité el puesto.

Desde que comencé a trabajar, he tenido la suerte de ingresar al puesto xx. En mis muchos años de trabajo xx, he recibido el cuidado y la orientación de líderes de todos los niveles. Los maestros y colegas han mejorado enormemente mis habilidades. La mejora y la calidad integral continúan aumentando. Creo que tengo la capacidad de participar en esta competencia:

Primero, tengo convicciones políticas firmes, me acerco activamente a la organización del partido, amo mi trabajo, tengo un estilo decente, soy recto, obedezco órdenes, unir a mis camaradas y trabajar duro en el trabajo. Ha sido bien recibido por los líderes de todos los niveles y por las masas.

El segundo es tener habilidades laborales calificadas, pleno entusiasmo por el trabajo, actitud laboral responsable y estilo de trabajo artístico, ser capaz de organizar la producción de manera científica y racional, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de todas las partes y coordinar diversas actividades; aspectos de la producción; capacidad para hacer frente al entorno de producción complejo y en constante cambio, manejar de manera activa y constante diversos incidentes que ocurren en la producción y haber logrado resultados notables en el ahorro de combustible, la competencia económica internacional y la seguridad en la producción;

En tercer lugar, goza de buena salud, está en la flor de la vida, tiene una familia feliz y está lleno de energía. No se olvida de estudiar después del trabajo y ha completado XX estudios; Muchos libros de tecnología de producción los he pagado por mi cuenta, me he beneficiado enormemente de ellos y he seguido cultivando. Me dio la capacidad de estar dispuesto a aprender y ser bueno en el aprendizaje, lo que sentó una buena base para el trabajo futuro.

La brisa otoñal es refrescante y los frutos rojos son fragantes. Esta es una temporada de cosecha; también es una temporada de acumulación de energía y de ganar impulso. La competencia es despiadada, pero la competencia es justa. Si tengo la suerte de obtener el aprecio y el amor de todos en esta competencia, permítanme hablarles sobre mis puntos de vista e ideas de trabajo.

En la actualidad, con el avance continuo de la reforma de la red, las empresas de energía eléctrica se enfrentan a los siguientes nuevos problemas en la gestión de la energía rural:

1. zonas rurales es alta. Después de la reforma del sistema eléctrico rural, la gestión de la energía rural por parte de las empresas de suministro de energía se ha extendido desde el área de Taiwán a miles de hogares. Las pérdidas de energía, las pérdidas de líneas de bajo voltaje y las pérdidas de superficie que originalmente corrían a cargo de los grupos de aldeas. han sido transferidos a las empresas de suministro de energía. Debido a la gran cantidad de usuarios de electricidad en las zonas rurales, es más difícil gestionar y luchar contra el robo de electricidad. En el pasado, la electricidad era robada de la aldea y todavía había gente en la aldea para administrarla. Se roba al estado y hay menos personas en el pueblo para administrarlo. Quienes roban electricidad pueden sentirse tranquilos, pero los directivos no pueden protegerse contra ello.

2. Existen eslabones débiles en la gestión básica de la comercialización de electricidad rural. En el proceso de promoción de la reforma del sistema de gestión del poder rural, algunas unidades no han dado seguimiento oportuno a la gestión general del poder rural y aún quedan algunos vínculos en el modelo tradicional de gestión extensiva. las responsabilidades no están claras y la información básica está incompleta, procesos comerciales irregulares, datos estadísticos falsos y análisis de marketing incompletos. Es muy importante para nosotros construir de manera integral un sistema de gestión básico unificado, estandarizado y científico para la comercialización de electricidad rural que sea compatible con el sistema de gestión de electricidad rural.

3. La transferencia de activos de energía rural no está clara y los riesgos de gestión de la seguridad son altos. Según las políticas nacionales, los activos de energía colectiva rural deberían entregarse a las compañías eléctricas de forma gratuita antes de la reforma de la red, y los activos de energía rural han aumentado rápidamente. Debido a la poca conciencia sobre la seguridad eléctrica en las zonas rurales, los accidentes energéticos rurales y las disputas legales se convertirán en un problema importante para las empresas de suministro de energía, ya que las empresas de suministro de energía gestionan la electricidad para los hogares.

Cómo ajustar los métodos y medios de gestión originales en vista de la extensión de los derechos de propiedad de la electricidad y los derechos humanos después de la reforma del sistema, fortalecer la gestión de seguridad de la electricidad rural, evitar razonablemente los riesgos de seguridad, de modo que el nivel de gestión de seguridad de la electricidad rural pueda ser en línea con el negocio principal en un corto período de tiempo, y promover la gestión integrada de la energía eléctrica urbana y rural es un problema inevitable que enfrentan las empresas de suministro de energía de base.

4. Es necesario mejorar la calidad general del equipo de electricistas agrícolas y estandarizar la gestión. En la actualidad, aunque los electricistas rurales han sido seleccionados sobre la base de una contratación basada en el mérito y la capacitación en el trabajo, y se han mejorado el sistema de gestión y los métodos de evaluación, la gestión laxa de los electricistas agrícolas durante mucho tiempo en el pasado ha resultó en una calidad general desigual del equipo de electricistas rurales, que no puede adaptarse bien a las necesidades de trabajo de los electricistas rurales. Los hijos de los trabajadores por cuenta ajena también tienen un proceso de adaptación al difícil entorno laboral de las zonas rurales, lo que en cierta medida también afecta a la estabilidad del equipo de electricistas rurales.

En respuesta a los problemas existentes mencionados anteriormente, es necesario realizar investigaciones en profundidad, debates conjuntos, resaltar puntos clave, reformar e innovar y mejorar continuamente el nivel de gestión estandarizada de la electricidad agrícola. Para ello creo que se deben tomar las siguientes medidas:

1. Fortalecer la gestión interna, mejorar los niveles de gestión y promover continuamente la gestión estandarizada de las centrales de suministro.

En primer lugar, es necesario cambiar conceptos, fortalecer el liderazgo y crear conciencia para fortalecer la construcción y la gestión estandarizada de las centrales eléctricas. Es necesario formular planes de trabajo y planes anuales para la gestión y evaluación estandarizada de las estaciones de suministro de energía. Es necesario hacer un buen trabajo en publicidad y movilización, para que la mayoría de los empleados puedan comprender correctamente el propósito y el significado de este trabajo, captar la dirección del trabajo y esforzarse por implementar el trabajo de manera sólida y constante para evitar formalismo.

El segundo es aclarar las responsabilidades laborales y las responsabilidades laborales de cada estación de suministro de energía de acuerdo con los "Estándares de gestión estandarizados para estaciones de suministro de energía rurales", establecer e implementar tareas de trabajo, contenido del trabajo, estándares de trabajo, procesos de trabajo y métodos de evaluación, e integrar las estaciones de suministro de energía en El trabajo de gestión de marketing se ha incorporado a la vía de gestión estandarizada.

El tercero es promover activamente la gestión "integrada" de la comercialización de energía de los condados y municipios, establecer un sistema de comercialización de energía rural unificado, científico y estandarizado, unificar la gestión empresarial de comercialización, unificar los procesos comerciales de comercialización, unificar el material de comercialización. estándares y unificar la evaluación del sistema de marketing.

El cuarto es fortalecer aún más la construcción de ventanas comerciales y grupos de electricistas de estaciones de suministro de energía, basándose en los principios económicos, prácticos, científicos y estandarizados y convenientes para los clientes, crear condiciones para establecer y establecer activamente. transformar las ventanas comerciales y los grupos de electricistas de las estaciones de suministro de energía.

2. Adoptar métodos de gestión científicos y eficaces y esforzarse por reducir la tasa integral de pérdidas de líneas de bajo voltaje en las zonas rurales. La pérdida integral de líneas de baja tensión en zonas rurales es el principal indicador económico que refleja el nivel de gestión de la energía rural. El nivel de la tasa de pérdidas de líneas determina el nivel de pérdidas y ganancias de la electricidad, los cargos por electricidad y los ingresos por diferencia de precios. Es necesario fortalecer la gestión de pérdidas de línea y la evaluación del área de la estación, realizar análisis estadísticos de las pérdidas de línea y variables en el área de la estación mensualmente, y está estrictamente prohibido ajustar la tasa de pérdida de línea ajustando el área de la estación fija. relación y tiempo de lectura del medidor. Es necesario acelerar la renovación de los medidores de los hogares rurales, sellar estrictamente los dispositivos de medición de energía eléctrica de los agricultores y promover el uso de sellos con funciones antipalanca y antifalsificación. Es necesario llevar a cabo actividades de censo empresarial a largo plazo, combatir decididamente el robo de electricidad y mantener el orden normal del suministro y consumo de energía en las zonas rurales. Es necesario reforzar la limpieza de los canales de conducción. Es necesario fortalecer la gestión de las fuentes de contadores de los clientes y acelerar la calibración y rotación de los contadores. Es necesario fortalecer la gestión del consumo temporal de electricidad. Para facilitar las necesidades temporales de electricidad de los clientes, las estaciones de suministro de energía pueden preparar medidores de energía móviles y materiales eléctricos para que los clientes los alquilen. Es necesario hacer un buen trabajo en el monitoreo de la carga de los transformadores de distribución rurales que han estado en el "gran carro tirado por caballos" durante mucho tiempo y los transformadores de distribución con grandes cambios de carga estacionales. Transformadores de repuesto para realizar ajustes oportunos y encontrar formas de reducir la tasa de pérdidas.

3. Cambiar conceptos, fortalecer los servicios y desarrollar activamente el mercado eléctrico rural. Con el desarrollo de la economía rural, la demanda de electricidad, como la producción de las empresas municipales, el procesamiento profundo de productos agrícolas y secundarios y el consumo diario de electricidad de los agricultores, se transformarán gradualmente en un crecimiento sostenido del consumo de electricidad. mercado eléctrico a largo plazo y potencialmente vasto. Debemos mantenernos cerca de los clientes, mejorar constantemente los métodos y métodos de gestión de la energía rural, esforzarnos por mejorar la calidad y el nivel de servicio del suministro de energía rural, guiar activamente el consumo de energía rural y desarrollar eficazmente el mercado de energía rural. Debemos reducir las necesidades reales de los agricultores. mejorando la confiabilidad del suministro de energía y las tasas de calificación de voltaje, el nivel de precio de la electricidad permitirá que los electrodomésticos lleguen a las familias de los agricultores lo antes posible y estimulará y guiará activamente a los agricultores para que hagan un buen uso de la electricidad y utilicen más electricidad. Profundizaremos aún más el servicio prometido de suministro de energía, simplificaremos racionalmente los procedimientos para la instalación de telégrafos, continuaremos fortaleciendo la construcción estandarizada de ventanas comerciales de estaciones de suministro de energía y equipos de electricistas rurales, estableceremos líneas directas de servicio de reparación y extenderemos el trabajo de servicio de alta calidad a El mercado eléctrico rural.

4. Fortalecer la publicidad y la educación para popularizar la regulación eléctrica y el conocimiento del uso de la electricidad.

Utilizamos diversas formas, como conferencias, periódicos, estaciones de radio, tablones de anuncios, carteles y vehículos promocionales para difundir ampliamente el conocimiento sobre el uso seguro de la electricidad y las regulaciones eléctricas en áreas rurales, popularizar el conocimiento sobre el uso seguro de la electricidad y no solo mejorar la conciencia del público. de proteger las instalaciones de energía eléctrica, pero también mejorar el uso seguro del nivel de electricidad y lograr gradualmente la popularización de las regulaciones de suministro de energía y el conocimiento del uso de la electricidad. Discurso de competencia personal Parte 2

Estimados líderes y jueces:

¡Hola a todos!

El dramaturgo británico Shakespeare dijo una vez: "La confianza es el primer paso en el camino hacia el éxito". ¡Hoy también tengo mucha confianza! Después de una cuidadosa consideración, creo que estoy calificado para desempeñarme como subdirector del Departamento de Auditoría y contribuir al desarrollo de la empresa. Por eso, subí a este podio que pertenece a los fuertes con pasos firmes, esperando ganar esta posición con mi habilidad y ganarme el aplauso de todos con mi sinceridad. (La experiencia personal y las ventajas deben presentarse en un tono tranquilo y humilde) Para que todos tengan una comprensión más completa de mí, me presentaré brevemente:

Mi nombre es...

Hoy, la razón por la que vengo a participar en este concurso con confianza es porque tengo las siguientes ventajas:

Primero, amo mi trabajo desde el fondo de mi corazón

Amor Einstein dijo una vez que el amor es el mejor maestro. Después de trabajar durante más de diez años, amo profundamente este trabajo. Porque sé muy bien que el agua es la "sangre" de la ciudad. Aunque mi trabajo es muy común, me siento muy feliz de poder servir al público y contribuir al desarrollo de la ciudad. Siempre integro mi desarrollo personal al desarrollo de la empresa con una actitud positiva, diligente, dedicada y desinteresada.

En segundo lugar, tengo una rica experiencia laboral.

La experiencia es la base para hacer un buen trabajo. En más de diez años de formación y formación, he acumulado una rica experiencia laboral. Además, durante muchos años de trabajo práctico, me he familiarizado completamente con los sistemas y regulaciones de gestión y marketing de la empresa, y he comprendido las normas de gestión del suministro de agua y las leyes y regulaciones relacionadas. También he aclarado el estado actual del suministro de agua de la empresa; mercado y los principales problemas existentes. Esto sentó una base sólida para mí para realizar mi trabajo futuro. En particular, estoy relativamente familiarizado con el entorno y la composición del personal de las aldeas urbanas y las zonas rurales circundantes. Puedo utilizar estos recursos de información para organizar y llevar a cabo un trabajo específico contra el robo de agua.

En tercer lugar, tengo una gran capacidad de trabajo.

Entiendo la situación general, considero la situación general, manejo los problemas de manera más integral, tengo una gran capacidad de análisis y juicio integral, trabajo, manejo cosas. se puede lograr con pensamiento claro, acciones mesuradas, ideas claras y la cantidad justa. En particular, soy polivalente y he ganado numerosos premios en los concursos de oratoria y actividades culturales de la empresa. Mi personalidad extrovertida me hace bueno en expresión y comunicación, bueno en coordinación externa y puedo hacer mi trabajo con facilidad. Además, mi experiencia laboral como monitor de laboratorio también ha ejercido mis habilidades organizativas y de gestión, y he acumulado una rica experiencia de gestión en trabajos prácticos. Por lo tanto, en términos de capacidad para el trabajo, seré digno de la confianza de la organización y el liderazgo.

Cuarto, tengo buena calidad general

Aunque soy lesbiana, sé la verdad de que "las dificultades y las dificultades te ayudarán a tener éxito", y nunca he tenido miedo de las dificultades. o cansancio. Mi lema es: "¡Cuando una persona lucha por su propia carrera, debe ser tan valiente como un león!" En el trabajo, puedo atreverme a aventurarme, luchar y adherirme a principios como los hombres homosexuales, al mismo tiempo; Tengo el rigor y la minuciosidad de una lesbiana, tengo las características de ser reflexiva y meticulosa en mi trabajo, en la lucha contra el SARS y en el trabajo de creación de salud, fui concienzuda y meticulosa y me desempeñé bien. , humilde, amable, entusiasta y sincero en el trato a los demás, y tener una buena base masiva también es una garantía importante para mí para hacer un buen trabajo.

Queridos líderes y camaradas, hoy estoy aquí para exponer mis ventajas con franqueza. No soy complaciente con esto, solo quiero mostrarles mi verdadero yo. Si todos pueden reconocer mi confianza en mí mismo y mi capacidad, y puedo asumir el puesto de subdirector, tendré presente mi misión, estaré a la altura de la gran confianza, consideraré el nuevo puesto como un gran escenario para el espíritu empresarial, Hacer lo mejor que pueda y no escatimar esfuerzos para lograr la mejor combinación de éxito profesional y realización del valor de la vida.

Específicamente, haré lo siguiente:

(Cuando hables de las ideas de trabajo a continuación, debes prestar atención a los altibajos. Habla en detalle. Cuando hables de los puntos clave, debes elevar el tono y presta atención a la cadencia)

Primero posicionarte y tomar la iniciativa para hacer tu trabajo

Como subdirector, primero debo posicionarme, ser estricto conmigo mismo, tomar la Liderar el cumplimiento de diversas reglas y regulaciones y cooperar activamente. El director y otros miembros del equipo hacen su trabajo. Quiero partir de la situación general del trabajo de la empresa, hablar sinceramente de unidad y dedicación, tomar la iniciativa de negarme a atribuirme el mérito y ser un consultor y asistente en beneficio de los demás. En el trabajo no sólo debemos superar la idea de ser “suplente” en primer lugar, y cumplir de manera excelente con todas las tareas a cargo, sino también desempeñar nuestras funciones sin sobrepasar nuestra autoridad, ocupar nuestros puestos sin sobrepasar nuestros límites; , y trabajar juntos para lograr el desarrollo y desarrollo profesional.

En segundo lugar, fortalecer el trabajo de inspección y tomar medidas severas contra el robo de agua.

En la actualidad, algunos miembros de la sociedad no comprenden lo suficiente que el "agua" es un bien y que el agua es necesaria. a pagar. Impulsado por intereses personales y grupales, el robo de agua es un fenómeno grave. Primero debo ayudar al director a establecer y estandarizar el mecanismo de gestión a largo plazo del mercado de suministro de agua para garantizar el cumplimiento exitoso de los objetivos comerciales de la oficina de auditoría. Sobre esta base, tomaré medidas activas y efectivas, incluido el fortalecimiento de las inspecciones, la mejora de los medios técnicos, el establecimiento de un sistema de inspección y revisión de medidores de agua, etc., para combatir severamente el robo de agua, inspeccionar el uso ilegal del agua y garantizar la rentabilidad económica de la empresa. beneficios. Al mismo tiempo, también se debe alentar al público en general a fortalecer la supervisión, preocuparse conjuntamente por la industria del suministro de agua y crear conjuntamente un buen orden en el mercado del suministro de agua.

En tercer lugar, fortalecer el trabajo en equipo y establecer una buena imagen de los auditores.

Los auditores representan la imagen de nuestra empresa. Por lo tanto, primero debemos mejorar la calidad general de los miembros del equipo de inspección a través de la publicidad y la educación, cultivar su dedicación y amor por su trabajo y poner fin resueltamente a conductas como "comer, tomar, quedarse atascado y pedir agua" para beneficio personal, al mismo tiempo, debemos fortalecer la construcción del estilo de trabajo para que nuestro equipo de inspección no solo sea un maestro poderoso, sino que también se adhiera a los principios, se atreva a gestionar y se atreva a afrontar situaciones difíciles frente a situaciones ilegales; uso del agua; al mismo tiempo, también debe ser un maestro civilizado, y debe ser civilizado, cortés y cortés al corregir el uso ilegal del agua. Habla con amabilidad, muestra tu servicio, acepta conscientemente la supervisión de las masas, maneja los problemas que plantean. los usuarios de manera oportuna, respondan con paciencia, no avancen ni demoren y establezcan una buena imagen corporativa.

En cuarto lugar, predica con el ejemplo y mejora constantemente tu propia calidad.

Para forjar hierro, primero debes ser fuerte. Si puedo tener éxito en la competencia, trabajaré duro para fortalecer mi autocultivo, estudiaré leyes, regulaciones y conocimientos comerciales, fortaleceré continuamente mis capacidades de autoinnovación y autodisciplina, mejoraré continuamente mi capacidad de trabajo y capacidad de gestión, y mejoraré mi calidad general. Establecer una correcta visión del mundo, visión de la vida y valores mientras trabaja para la empresa, trabajar con diligencia y ser honesto y honesto.

Queridos líderes y camaradas: "Ya que habéis elegido la distancia, sólo os importará el viaje;

Ya que la meta es el horizonte, lo único que dejaréis al mundo es ¡Tu espalda!" Esta es mi firme convicción

y mis requisitos fundamentales para mí. Aunque puede que no sea el mejor en el trabajo, haré lo mejor que pueda. ¡Confía en mí, apóyame y ponme a prueba! (La parte final debe ser apasionada y sincera para impresionar al público y ganarse su favor)

Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos! Discurso de Competencia Personal Parte 3

Estimados líderes y docentes, ¡buenas tardes!

Todo el mundo sabe que el verde puede aliviar la fatiga visual del ojo humano, así que todos los profesores aquí, por favor, levanten la cabeza y miren mi top verde. No sólo es hermoso, sino que, lo que es más importante, puede hacerlo. Alivia la fatiga de todos. Si estás cansado, escucha mi discurso. ¡Gracias!

Aprecio tener esta oportunidad de ponerme a prueba y un escenario para mostrarme.

Mi nombre es ***, soy profesor de escuela primaria y miembro del Partido Comunista de China.

Resultados anteriores

Tengo mucha suerte después de varios años de reforma curricular, con el cuidado y la ayuda de todos los líderes y profesores aquí, he sido calificado: ***,. *** ,***.

Ha impartido *** clases; ha participado en *** investigaciones, ha escrito *** trabajos; ha diseñado *** planes de lecciones; ha participado en *** actividades muchas veces; resultados de clase al enseñar ***.

Sin embargo, el pasado ya pasó, y los logros sólo pueden representar el pasado.

Comprensión de posiciones

Como dice el refrán: todos los caminos llevan a Roma.

Creo que en la escuela todos los canales educativos conducen al profesor de la clase. El maestro de clase es el núcleo de la educación escolar. La calidad del maestro de clase está relacionada con la calidad de los talentos futuros; las palabras y acciones del maestro de clase afectan profundamente a los estudiantes.

El trabajo del director es duro, pero al mismo tiempo está lleno de felicidad. Por eso, como joven maestra, quiero ser maestra de escuela primaria y quiero ser una excelente maestra de escuela primaria.

Ventajas de la contratación competitiva

Creo que, en comparación con todos los profesores aquí, mi única ventaja es: he estado a la vanguardia de la reforma curricular durante varios años. teniendo el coraje de innovar y acumulando constantemente, tengo un mejor manejo de los materiales didácticos y el control del aula. Por lo tanto, en el futuro, creo que podré avanzar mejor con la reforma curricular.

Ideas de futuro

Si el concurso tiene éxito, seguiré trabajando duro, dedicado a mi trabajo, enseñando y educando a la gente como siempre.

Si; La competencia falla, lo resumiré. Aprende una lección, recupera la confianza, no seas impaciente y sigue intentándolo.

Pase lo que pase, lograr el futuro requiere tener los pies en la tierra y perseverancia. Dame un día y utilizaré mi diligencia y arduo trabajo, mi espíritu emprendedor, mi sinceridad y mi confianza para seguir contribuyendo con mis modestos esfuerzos a la educación primaria.

Por lo tanto, espero sinceramente que todos los líderes y maestros puedan apoyarme y emitir su valioso voto. Discurso de competencia personal, parte 4

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

Al subir al podio de esta competencia hoy, primero me gustaría agradecer al equipo de liderazgo por crear esta oportunidad de competencia justa, abierta y justa para nosotros. Aprecio esta oportunidad de mejorar y ejercitarme. muchísimo. Creo que con mi búsqueda persistente y mi espíritu emprendedor, junto con la guía de mis líderes y la asistencia de mis colegas, estaré calificado para este puesto.

La gestión del registro de hogares es el trabajo más cercano a la gente de los órganos de seguridad pública. Es un departamento que atiende y atiende directamente a la gente, implementa estrictamente las leyes y reglamentos pertinentes y hace un buen trabajo en el registro de hogares. gestión, y es responsable de las estadísticas de registro de hogares y transferencias de hogares. Los departamentos funcionales responsables de trasladarse y gestionar el certificado de registro de hogares son una parte importante del trabajo de seguridad pública y afectan la imagen de los órganos de seguridad pública. El cargo de líder de escuadrón es una misión y una gran responsabilidad. Durante el trabajo, debe estar sujeto a la gestión e inspección del registro de hogares de la agencia de seguridad pública en cualquier momento. Es a la vez gerente y albacea, asumiendo lo importante. misión de subir y dar órdenes. El líder del escuadrón debe Servir a la gente es el punto de partida, y el trabajo se lleva a cabo guiando el trabajo de registro de hogares de las comisarías de base. Es necesario potenciar el sentido de responsabilidad y servicio, fortalecer la gestión. medidas y hacer un buen trabajo en el trabajo de registro de hogares para servir a la construcción económica, servir al pueblo y mantener la estabilidad social.

Aquí me gustaría informar mi situación básica:

Mi nombre es ***, nací en 19**, comencé a trabajar en 20xx y he trabajado en Trabajo en la comisaría, Brigada de Seguridad Nacional y Brigada de Seguridad Pública, con título de bachiller. En diciembre del 20xx fue trasladado al Escuadrón de Gestión de Hogares de la Brigada de Seguridad Pública del XX Negociado de Seguridad Pública y ha estado trabajando desde siempre. desde.

Cuento con las siguientes condiciones favorables y ventajas:

1. Tener formación en múltiples puestos y experiencia laboral de base. En los últimos 6 años desde que comencé a trabajar, he acumulado una rica experiencia laboral a través de la capacitación en múltiples puestos. Arraigado a nivel de base durante mucho tiempo, he acumulado un conjunto único de experiencia laboral y cultivé mi estilo de trabajo pragmático y de búsqueda de la verdad. Mis habilidades de organización y coordinación se han ejercitado y ejercido plenamente, y he llevado a cabo varias actividades creativas. tareas.

2. Tener espíritu de entrega y dedicación y actitud humilde y prudente. Amo el trabajo, me atrevo a ser responsable, cumplir con mis deberes y siempre perseguir mi carrera como objetivo de vida. Amo la vida. En la vida soy modesto, prudente y sincero en el trato con los demás. He establecido relaciones interpersonales armoniosas y buenas.

3. Disponer de buenas reservas de conocimientos y fuertes capacidades organizativas y de gestión. Mi buena reserva de conocimientos y mis sólidos conocimientos me permiten adaptarme rápidamente a diversos entornos de trabajo y siempre soy capaz de manejar asuntos complejos con facilidad. Adopto diferentes métodos basados ​​en la situación real de diferentes puestos e innovo constantemente, llevo adelante el espíritu de unidad y cooperación basado en el principio de manejo independiente en el trabajo, me concentro en la situación general en todo momento y ejerzo mis habilidades de liderazgo organizacional. .

Optimización de la posición, el reclutamiento competitivo trae oportunidades y desafíos. Si tengo éxito en la competencia, tendré las siguientes ideas y suposiciones de trabajo:

1. Fortalecer el estudio teórico, fortalecer el trabajo. practicar y mejorar la propia calidad integral. La sociedad actual es una era de rápido desarrollo. El nivel de conocimientos y el marco teórico deben actualizarse constantemente. Debemos seguir el ritmo de los tiempos, adaptarnos activamente a las necesidades reales del trabajo, consolidar los conocimientos teóricos políticos e implementar el aprendizaje de conocimientos teóricos. tarea política, fortalecerla en la práctica laboral, cultivar un estilo de trabajo sólido y hacer todo lo posible para hacer bien su trabajo.

2. Fortalecer las responsabilidades de liderazgo y mejorar los estándares laborales. Es necesario estandarizar diversas construcciones sobre la base del entorno de trabajo existente del Escuadrón de Asuntos Domésticos de la Brigada de Seguridad Pública de la Oficina de Seguridad Pública. Es necesario lograr un trabajo estandarizado, sistemas rigurosos y responsabilidades claras. Es necesario dar forma a la imagen general del Escuadrón de Gestión del Hogar, porque la formación de equipos está directamente relacionada con la creatividad, la cohesión y la eficacia en el combate del equipo. Es necesario cultivar un estilo de trabajo pionero e innovador, pragmático y de búsqueda de la verdad. Es necesario dar ejemplo y predicar con el ejemplo, e integrar este excelente estilo en todos los aspectos. Sigue adelante y mejora tu nivel laboral.

En tercer lugar, utilizar las cuestiones clave como vínculo para promover el establecimiento de una gestión estandarizada del registro de hogares en el condado. Es necesario prestar especial atención al desarrollo de la gestión del registro de hogares de acuerdo con la ideología rectora y las instrucciones de los superiores. Publicitar y promover activamente el registro de hogares "sol", divulgar los procedimientos comerciales, límites de tiempo, tarifas y otros elementos del registro de hogares en la columna pública de la policía, aceptar abiertamente la supervisión de las masas y la sociedad, y aumentar la transparencia. En estricta conformidad con los requisitos de los "Estándares de construcción de ventanas de registro de hogares de la Oficina de Seguridad Pública de la provincia de Guizhou", se ha fortalecido la construcción estandarizada de la "oficina de registro de hogares" y se han implementado medidas de conveniencia en detalle para impulsar la propagación de la radiación. el buen progreso de todo el trabajo en general.

Cuarto, profundizar en las bases, contactar a las masas y establecer firmemente la idea de servir al pueblo. Como gerente de administración del hogar, debe pensar en lo que piensa la gente, preocuparse por las preocupaciones de la gente, hacer cosas más prácticas para la gente y correr más para la gente. Es necesario basarse en el trabajo real, el pensamiento innovador, crear servicios excelentes, realizar servicios de citas, puerta a puerta, retrasos, estadías y otros servicios, adoptar procedimientos especiales para grupos especiales y estrechar la relación entre la policía y la policía. gente. Llevaremos a cabo sólidamente una rectificación especial de la gestión del registro de hogares, resolveremos los problemas de manera oportuna cuando se descubran problemas, estableceremos sistemas como visitas posteriores y evaluaciones de servicios para garantizar la satisfacción de las masas, y llevaremos a cabo periódicamente actividades de selección policial del registro de hogares para movilizar la motivación laboral y mejorar los niveles de servicio. Cultivarlos para que sean prácticos, honestos, diligentes en los asuntos gubernamentales, dispuestos a ser buenos servidores públicos del pueblo y a estar a la altura de la misión encomendada por el partido y el pueblo.

5. Unir al equipo de liderazgo, unir a los colegas y esforzarse por crear un equipo armonioso. Es necesario establecer firmemente la idea de que "la unidad es la base de la estabilidad, la garantía de los funcionarios y el motor del desarrollo". Hablar de unidad significa unidad que se adhiere a principios políticos y organizativos, y unidad con el propósito de hacer las cosas. Sólo una organización unida puede tener cohesión y eficacia en el combate. Debemos promovernos y cooperar unos con otros en nuestro trabajo, y fortalecer la comunicación y el entendimiento. entre los miembros del equipo, confiar unos en otros, apoyarnos unos a otros, considerar y resolver problemas desde la perspectiva política general, y partir de los intereses comunes de la gente en todo lo que hacemos, fortalecer la capacitación de la policía de registro de hogares y esforzarnos por crear una. país con "buena política, competencia profesional, trabajo práctico, excelentes agentes de policía con fuertes habilidades y crear activamente un equipo de agencia emprendedor y armonioso".

6. Reconocerte claramente, posicionarte correctamente y coordinar la relación entre superiores y subordinados. Como líder de escuadrón, debo reconocerme claramente, posicionarme correctamente, ser un buen asesor y asistente del líder, implementar concienzudamente las orientaciones de mis superiores y al mismo tiempo formular planes de trabajo claros basados ​​en la situación laboral real; Debo investigar y comprender las opiniones y sugerencias de mis subordinados, transmitir sus voces de manera precisa y oportuna a los líderes y resolver eficazmente los conflictos a nivel de base; coordinar las relaciones internas y externas entre superiores y subordinados y crear un buen ambiente operativo. ambiente humanista y ambiente de opinión pública para el desarrollo de la agencia.

¡Estimados líderes y colegas! Si puedo tener éxito en la competencia esta vez, haré todo lo posible, cambiaré rápidamente de rol y entraré en el estado laboral, y miraré los problemas y los resolveré con una nueva perspectiva. Si fallo en la competencia esta vez, no lo seré. desanimado, lo que significa que todavía tengo una cierta distancia que me animará a trabajar más duro en trabajos futuros y también a hacer lo mejor que pueda para el desarrollo de la organización.

¡Gracias a todos! Discurso de competencia personal, parte 5

Estimados líderes y camaradas:

¡Hola a todos!

En primer lugar, quisiera agradecer al Comité del Partido, al Decanato y a los compañeros del hospital por darme la oportunidad de comunicarme con ustedes de esta manera. Hoy con el propósito de capacitarme y servir a todos me presento aquí y me postulo para el puesto de director de oficina espero contar con su apoyo.

En primer lugar, me gustaría informarles de mi currículum: Mi nombre es xxxxxxxxxxxxxxx. Empecé a trabajar en la oficina del Hospital xxxxxx en XX, XX, y han pasado 10 años. Durante este período, trabajó principalmente en trabajos administrativos, publicidad, inspección disciplinaria, asuntos del partido, desarrollo de mercados, etc., y se desempeñó como subdirector del instituto xxxxx y xxxx. También fue elegido miembro del Comité Municipal de Rugao. la *** Liga Juvenil y ha ganado "xxxxx" y "xxxxxxxxx" muchas veces "xxxxx" y otros títulos.

Aquí no quiero hablar de los buenos resultados que he conseguido en estos años, porque el honor es de todos y los logros pertenecen al pasado, sólo quiero decir que 10 años de ello. trabajo y estudio, empleo y trabajo Los constantes cambios en el entorno han ampliado mis horizontes, mejorado mi capacidad laboral integral y acumulado una experiencia laboral relativamente rica. Todo esto me ayudará a asumir el puesto lo más rápido posible y adaptarme a los nuevos requisitos laborales. Como todos sabemos, el trabajo de oficina es complicado y complicado, y las tareas arduas. Entonces, ¿cuáles son mis puntos fuertes? Creo que, en resumen, existen unos cinco puntos:

1. Tener buenas habilidades de lenguaje y expresión escrita. Competente en ofimática y redacción de diversos documentos, ha publicado más de 20 artículos en revistas y congresos académicos, y más de 200 discursos y comunicaciones.

2. Tener buenas capacidades de organización y coordinación. Ha participado y planificado con éxito actividades a gran escala, como la identificación de importantes proyectos de investigación científica para el centenario del hospital.

3. Tener buena capacidad de coordinación laboral. 10 años de experiencia laboral en oficina me han familiarizado con las responsabilidades laborales y las características laborales de varios departamentos y departamentos del hospital, lo que facilitará la descomposición e implementación de tareas en trabajos futuros.

4. Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. Cuando participo en la organización de actividades hospitalarias a gran escala y manejo de disputas médicas, a menudo me olvido de comer y dormir, de estar despierto día y noche y de trabajar toda la noche.

5. Conceptos y métodos de gestión de empresas comerciales excelentes. Realicé un estudio sistemático, dominé y comprendí los conocimientos teóricos avanzados de la gestión hospitalaria moderna, especialmente la gestión de recursos humanos, y participé inicialmente en la investigación, el desarrollo y la introducción de los productos de la empresa, y se mejoró el concepto de gestión y el nivel de gestión.

Las ventajas son importantes, pero es difícil alcanzar el éxito en el trabajo sólo con ventajas. Para que el trabajo de oficina se lleve a cabo con vigor, también debe tener sus propias ideas y suposiciones de trabajo. ;