¿Superior? ¿Es una violación de la legislación laboral despedir a un subordinado sin motivo?

Base jurídica: “Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 19: En cualquiera de las siguientes circunstancias, de conformidad con las condiciones y procedimientos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo de duración determinada, o un contrato laboral con un plazo para completar ciertas tareas laborales:

(1) El empleador negocia y llega a un acuerdo con el empleado;

(2) El empleado está acreditado. no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba;

(3) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(4) El empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia para beneficio personal, y causa daño significativo al empleador;

(5) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en el cumplimiento de las tareas laborales de el empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;

(6) El empleado utiliza fraude o coerción para Utilizar otros medios o aprovecharse del peligro de otros, el contrato de trabajo se concluye o modifica contra el verdadera intención;

(7) El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley;

(8) El empleado Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, y no puede participar en el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar trabajos organizados por separado por el empleador;

(9) El trabajador no es competente para el trabajo y ha sido capacitado O ajustar el puesto de trabajo y todavía no puede realizar el trabajo;

(10) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador no puede negociar el cambio con el empleado. Se alcanza el contenido del contrato de trabajo;

(11) El empleador lleva a cabo una reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;

(12) El empleador enfrenta serias dificultades en producción y operación;

(13) Hay cambios en la producción de la empresa, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(14) ¿Qué pasó cuando se concluyó el contrato de trabajo? Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a los cuales el contrato de trabajo no se puede ejecutar.

2. Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá cumplir con lo dispuesto. del artículo 47 de esta ley se pagará a los trabajadores el doble de la compensación económica estándar.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.