Estándares de salario mínimo en Shanghai
A partir del 1 de abril, el salario mínimo mensual de la ciudad se ajustó de 2.300 yuanes a 2.420 yuanes, un aumento de 120 yuanes, un aumento de aproximadamente el 5,2% del salario mínimo por hora; 20 yuanes a 21 yuanes.
El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo. El salario mínimo mensual en esta ciudad no incluye las primas del seguro social ni los fondos de previsión de vivienda pagados por los trabajadores individuales de conformidad con la ley, los salarios por horas extras por jornadas laborales prolongadas, los subsidios por turnos nocturnos, los subsidios por altas temperaturas de verano, los subsidios por trabajos tóxicos y peligrosos. y otros entornos laborales especiales, subsidios para alimentación, subsidios para desplazamientos y subsidios para vivienda no forman parte del salario mínimo mensual.
El estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores a tiempo parcial, es decir, el tiempo de trabajo diario promedio en el mismo empleador generalmente no excede las 4 horas, y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede las 24 horas. , excluidos los trabajadores Primas del seguro social pagadas por personas físicas y jurídicas de conformidad con la ley.
El aumento anual del salario mínimo atraerá la atención colectiva de empleados y empresas. Más o menos, ¿qué ha cambiado este año?
1. El rango de ajuste es "menor" y el valor agregado es mayor.
Con Shanghai anunciando un aumento en el salario mínimo estándar el 21 de marzo de este año, el número de provincias y ciudades que han dejado claro que ajustarán el salario mínimo estándar este año ha aumentado a 6. Además, Jiangxi, Tíbet y Liaoning ya habían elevado el salario mínimo en junio de este año. El aumento del salario mínimo se completó desde el 1 de enero. El 1 de febrero, el gobierno de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi emitió el "Aviso del Gobierno Popular de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi sobre el Ajuste de los Estándares de Salario Mínimo en la Región", aclarando que los estándares de salario mínimo para los empleados de la región se ajustarán de ahora adelante. El salario de primer nivel se ajustará de 1.400 yuanes por mes a 1.680 yuanes, un aumento de 280 yuanes por mes, con un rango de ajuste del 20%. Actualmente es la provincia y ciudad con el mayor ajuste.
A primera vista, existe una cierta brecha entre el aumento del 5,2% de Shanghai y el aumento del 20% de Guangxi, pero de hecho, el valor añadido de ajustar el estándar del salario mínimo en Shanghai es mayor. Un periodista de "Labor News" se enteró por la Oficina de Seguridad de la Federación de Sindicatos de Shanghai que debido a la desaceleración del crecimiento macroeconómico, muchos lugares en todo el país no ajustaron el salario mínimo el año pasado, incluido 2016, y solo alrededor de dos -tercios de las 31 provincias y ciudades Se han realizado ajustes, pero muchas otras provincias y ciudades aún no han hecho ajustes claros. En los últimos años, Shanghai ha seguido ajustando su nivel de salario mínimo una vez al año, o incluso dos veces al año, excepto durante la crisis financiera de 2009, cuando suspendió los ajustes al nivel de salario mínimo. Desde esta perspectiva, los ajustes sustanciales pueden ser la acumulación de existencias que no se han ajustado durante varios años. Sólo el crecimiento continuo de "pequeños pasos y carreras rápidas" puede traer más sensación de ganancia a los empleados.
Además, desde una perspectiva numérica, el salario mínimo estándar de Shanghai fue de 2.300 yuanes en 2017, ocupando el primer lugar entre todas las provincias y ciudades del país. Debido a la gran base, incluso si se aumenta en un 5%, el monto del aumento ha superado los 100 yuanes, un aumento de más de 100 yuanes, y debería estar a la vanguardia del aumento a nivel nacional.
El ajuste del salario mínimo es una medida de respuesta para garantizar las necesidades básicas de vida de los empleados en el contexto del aumento de los precios. Basado en la comparación entre el ajuste del salario mínimo estándar y el aumento de precios en Shanghai, el índice de precios publicado por la Oficina Nacional de Estadísticas el año pasado mostró que el precio al consumidor nacional (IPC) aumentó un 1,6% en 2017 en comparación con el año anterior. año, y el índice de precios al consumidor de Shanghai para todo el año aumentó un 1,7%. Entre ellos, el índice de precios de los alimentos, el tabaco y el alcohol aumentó un 1,2%, el índice de precios de la ropa aumentó un 0,5%, el índice de valor de las necesidades y servicios diarios aumentó un 1,5%, el índice de precios del transporte y las comunicaciones aumentó un 0,7% , el índice de precios de residencia aumentó un 1,7%, el índice de precios de educación, cultura y entretenimiento aumentó un 1,2% y el índice de precios de atención médica aumentó un 6,6%.
“Con base en los puntos anteriores, el aumento en el nivel del salario mínimo no puede simplemente compararse horizontalmente entre regiones, sino que el aumento en el nivel del salario mínimo debe verse de manera integral”, dijo una persona relevante del Departamento de Seguridad. Oficina de la Federación de Sindicatos de Shanghai.
2. Hay menos negociación individual y más negociación colectiva en la industria.
El estándar de salario mínimo es un mecanismo ascendente, que tiene en cuenta que los grupos desfavorecidos carecen de poder de negociación debido a sus calificaciones académicas y empleabilidad. Es un resultado legal insuperable para las empresas y la garantía más directa para que las personas de bajos ingresos satisfagan sus necesidades básicas.
Una encuesta muestra que la proporción de personas que reciben salarios de acuerdo con los últimos estándares salariales es inversamente proporcional a su nivel educativo. A medida que aumenta el nivel educativo, esta proporción disminuye gradualmente; además, se paga a los trabajadores contratados; según el estándar de salario mínimo, la proporción de trabajadores que reciben salarios según el estándar de salario es significativamente mayor que la de los trabajadores subcontratados desde la perspectiva de la industria y la posición, los empleados que reciben salarios de acuerdo con el estándar de salario mínimo están concentrados; en los sectores manufacturero, de servicios, mayorista y minorista, restauración y alojamiento. Los empleados antes mencionados, ya sea por su estatus especial en la unidad o por su bajo contenido técnico y educación limitada, generalmente tienen poca voz en la empresa, no tienen derecho a voto y tienen un poder de negociación muy limitado con la empresa.
En 2016, el gobierno municipal de Shanghai emitió las "Opiniones sobre la profundización de la reforma del mercado de la industria de mantenimiento en Shanghai y el aumento de los niveles salariales de los trabajadores de primera línea", que se centraron en la industria sanitaria y el mantenimiento ecológico. La industria de mantenimiento de ríos, la industria de mantenimiento de carreteras y la industria de mantenimiento de tuberías. La industria de mantenimiento y otras industrias de servicios con un grado relativamente bajo de comercialización han presentado requisitos claros para los ingresos de los trabajadores de primera línea y han establecido un sistema de salario mínimo para los trabajadores. industria de mantenimiento.
De acuerdo con el ajuste de los estándares de salario mínimo de la ciudad y la situación real de la industria, los estándares de salario mínimo de la industria de mantenimiento de la ciudad aumentarán año tras año. Antes de 2018, el estándar de salario mínimo de la industria alcanzará gradualmente no menos del 120% del estándar mínimo de la ciudad.
“La mayor parte del desarrollo empresarial en estas industrias se lleva a cabo mediante la compra de servicios por parte del gobierno y el grado de comercialización es relativamente bajo. Por lo tanto, es difícil para los trabajadores de primera línea obtener ingresos mediante el ajuste del mercado. ", los departamentos gubernamentales esperan publicar directrices, promover consultas colectivas y otros métodos para proteger los derechos e intereses de los trabajadores de primera línea en la mayor medida posible", dijo el personal relevante de la Oficina de Seguridad de la Federación de Sindicatos de Shanghai, que está explorando y gradualmente. El establecimiento de un sistema de salario mínimo industrial no sólo puede cambiar fundamentalmente la situación de las empresas que involucran los intereses vitales de los empleados. La situación de toma de decisiones unilateral sobre asuntos también puede hacer que la decisión entre los trabajadores y la dirección se convierta en un acuerdo institucional. También puede tener en cuenta las diferencias industriales para garantizar que los empleados de diferentes industrias, especialmente los empleados de primera línea, puedan obtener ingresos salariales acordes con la economía urbana y el desarrollo de la industria. Esto es más evidente entre los grupos laborales con un poder de negociación relativamente débil.
3. Menos publicidad y más contratos.
Quienes entran en contacto con frecuencia con el mercado de contratación o navegan por sitios web de contratación pueden descubrir que, en los últimos años, ha habido cada vez menos empresas que contraten personas con el nivel de salario mínimo y que son casi invisibles. Al buscar empleo de limpieza, seguridad, mano de obra general, camarero de catering, etc. En el pasado, pagaba un salario mínimo bajo durante todo el año. Un periodista del "Labor Daily" descubrió que el salario mensual comenzaba básicamente en 2.500 yuanes, y el número de puestos con un rango salarial mensual de 2.500 a 3.000 yuanes. para una proporción muy baja del número total de puestos de trabajo ofrecidos, el rango de salario mensual estaba entre El mayor número de puestos de trabajo está entre 3.000 yuanes y 4.500 yuanes, es decir, entre 4.500 yuanes y 6.000 yuanes. Los resultados de la encuesta también son consistentes con las estadísticas del mercado laboral del año pasado. Las estadísticas muestran que desde 2065.438+agosto de 2007, el salario mensual promedio para puestos de contratación anunciados por varios empleadores en el mercado de recursos humanos de Shanghai fue de 4.630 yuanes, un aumento del 8,8% con respecto al mismo período del año pasado, y la tendencia general fue ascendente. año tras año. Aunque el aumento no es pequeño, en términos de tasa de crecimiento, el actual aumento salarial mensual del 8,8% en comparación con el mismo período del año pasado sigue siendo ligeramente inferior a la tasa de crecimiento anual promedio del 9,6% en el mercado de recursos humanos de Shanghai en los últimos años. años.
“El año pasado, el salario inicial en el mercado aumentó a 3.500 yuanes por mes, lo que se refiere a algunos trabajos ordinarios sin contenido técnico, como camareros, guardias de seguridad, etc. El salario de un mes para trabajadores calificados como soldadores El salario suele ser de más de 6.000 yuanes y se debe proporcionar comida y alojamiento, sin mencionar a los mensajeros y repartidores, el salario es aún mayor". El Sr. Weng, que ha emprendido múltiples proyectos de subcontratación laboral, dijo que si el El salario mensual publicado en el aviso de contratación es Los solicitantes ni siquiera mirarán el salario mínimo. Si contratamos trabajadores en la línea de montaje, será difícil contratarlos incluso si el salario es de 4.000 yuanes al mes. Por lo tanto, algunas empresas simplemente publican los salarios antes de impuestos en los avisos de contratación para atraer gente, pero los ingresos reales de los trabajadores pueden no ser altos. En tales circunstancias, en los últimos dos años, el enfoque comercial del Sr. Weng ha tenido que desplazarse de los mercados originales de saneamiento y seguridad a los mercados de entrega urgente y comida para llevar.
La declaración del Sr. Weng tiene cierta base. Según las estadísticas, en 2065438 + agosto de 2007, el salario mensual promedio esperado por los solicitantes de empleo en el mercado de recursos humanos de Shanghai fue de 4.474 yuanes, un aumento del 4,8% respecto al mismo período del año pasado, un aumento del 33,6% respecto al mismo período de cinco años. hace, y un aumento promedio anual del 5,9%. Muchos empleados afirman que el aumento de los precios del alquiler de viviendas y de los precios les hace vivir bajo la presión del salario mínimo, lo que también les obliga a prestar más atención a si las empresas ofrecen alojamiento a la hora de elegir un trabajo.
Aunque el salario mínimo aparece con menos frecuencia en las ofertas de trabajo, no significa que el salario mínimo estándar haya desaparecido por completo de estos trabajos poco calificados, sino que aparece con más frecuencia en la columna de "Salario Básico". A juzgar por la situación de los empleados en la ventanilla de peticiones de este periódico en los últimos años, los salarios básicos de los guardias de seguridad, trabajadores técnicos generales y otros puestos se encuentran todos en el nivel del salario mínimo. Además del salario base, su estructura de ingresos también incluye diversas asignaciones y pagos de horas extras "caros". Por ejemplo, un trabajador de una línea de producción gana más de 6.000 yuanes al mes, de los cuales casi 4.000 yuanes pueden ser pago de horas extras. Debido a que la base de compensación económica no incluye el pago de horas extras, esta inversión de salarios y pago de horas extras sólo ha ocurrido en los últimos años. Cuando se termina la relación laboral, la empresa y los empleados nunca pueden ponerse de acuerdo sobre el monto de la compensación económica, lo que también obliga a los empleados a pedir activamente horas extras para obtener mayores ingresos.
4. Las personas que ganan el salario mínimo están menos preocupadas por las empresas.
Aunque el número de personas que reciben una remuneración laboral según el estándar de salario mínimo está disminuyendo gradualmente, esto no impide que las empresas y RR.HH. mantengan un alto nivel continuo de atención al ajuste del estándar de salario mínimo.
La Sra. Lin, directora senior de recursos humanos que ha trabajado en una empresa manufacturera tradicional durante casi 20 años, reveló que cada vez que se ajustaba el salario mínimo en el pasado, preguntaba al personal responsable. para realizar un seguimiento oportuno del desempeño salarial y del pago de la seguridad social. Verificar el número de empleados con el nivel de salario mínimo en la empresa y ajustar los salarios de manera oportuna. Al mismo tiempo, verificar la situación de los empleados cuyos salarios son leves. más alto que el nivel del salario mínimo para comprender si el salario después de impuestos después de ajustar la base de la seguridad social es más alto que el nuevo estándar para evitar disputas innecesarias. En los últimos dos años, con el aumento de los estándares salariales en el mercado laboral, prácticamente no hay empleados en la empresa que realmente ganen el salario mínimo. Sin embargo, la Sra. Lin seguirá prestando atención a si el salario mínimo se ha ajustado cada año.
"El ajuste del estándar de salario mínimo se calcula considerando integralmente factores como los gastos básicos de vida de las familias de bajos ingresos, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos, el salario promedio de los empleados, el nivel de desarrollo económico y los costos laborales de Por lo tanto, el estándar de salario mínimo proporciona una guía para toda la sociedad. A medida que aumentan los estándares, el nivel salarial general de la sociedad también aumentará. Incluso si nuestra empresa no aumenta los salarios, los salarios de otras empresas en la misma posición. aumentará y el mercado nos obligará a aumentar los salarios de los empleados, cómo aumentar, cuánto aumentar y el ajuste del salario mínimo pueden usarse como referencia y base. parámetro importante para determinar el aumento salarial durante las negociaciones salariales colectivas."
El director de recursos humanos de una empresa de bienes de consumo de rápido movimiento. El Sr. Xue explicó sus preocupaciones personales sobre el ajuste del salario mínimo estándar de otro ángulo. Presentó que muchas empresas tienen puestos de ventas o promoción. El salario básico de los empleados que desempeñan estas ocupaciones suele basarse en el salario mínimo local y la mayor parte de sus ingresos se compone de comisiones por ventas. Si el desempeño de las ventas no es ideal, entonces es posible. Solo gana el salario mínimo. Por tanto, el ajuste del salario mínimo también tendrá un mayor impacto en este personal de ventas. Ésta es una de las principales razones por las que las empresas siempre deben mantener un alto grado de sensibilidad a los ajustes de los estándares de salario mínimo.
Las palabras de la Sra. Lin y el Sr. Xue son muy representativas. Una encuesta realizada por la Federación de Sindicatos de Shanghai muestra que casi el 80% de los empleados cree que ajustar el salario mínimo puede mejorar los salarios de los trabajadores. Casi el 40% de los empleados cree que aumentar el salario mínimo es el factor más importante que promueve el crecimiento de sus salarios.
5. Hay menos disputas causadas por infracciones graves y más disputas causadas por malentendidos.
La Oficina de Reclamaciones de este periódico recopila cada año el número de denuncias de distintos tipos. A juzgar por los datos de los últimos tres años, el número de quejas directamente relacionadas con el salario mínimo es cero. Sin embargo, aunque no hay muchos incidentes de infracción implícita relacionados con el salario mínimo, todavía ocurren de vez en cuando.
Por ejemplo, no hace mucho, un guardia de seguridad visitó este periódico y informó que sus ingresos mensuales se calculaban diariamente, con un salario diario de 150 yuanes. Pero la empresa no sólo les exige trabajar 12 horas al día, sino que además rara vez se toman vacaciones. El empleado hizo un cálculo por sí mismo. Según el sistema integral de horas de trabajo, aunque su salario es de 4.500 yuanes al mes, sus horas de trabajo son el doble del tiempo prescrito. Incluso sin trabajar horas extras, su salario mensual debería ser superior a 4.600 yuanes. Basado en la realidad, creía que sus ingresos reales eran inferiores al salario mínimo estándar de la ciudad, por lo que acudió a este periódico para realizar consultas.
También hay un empleado, además de las vacaciones del Festival de Primavera, varias líneas de producción se detuvieron en febrero debido a la limitación de personal, lo que provocó directamente que el empleado trabajara menos de medio mes ese mes. Cuando recibió su salario de febrero a principios de marzo, se quedó estupefacto. El salario, que ya era bajo, se redujo a la mitad y la cantidad específica se "rebajó" directamente por debajo del salario mínimo estándar de Shanghai. Por esta razón, creía que las prácticas de la empresa no sólo violaban sus derechos e intereses, sino que también violaban las regulaciones de salario mínimo pertinentes de Shanghai.
En cuanto a la cuestión de los salarios mínimos, la "Ley de Contrato Laboral" estipula claramente que los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si un empleador viola las regulaciones del salario mínimo, los trabajadores pueden solicitarle que reembolse la diferencia a través del departamento de inspección y arbitraje laboral. Los reporteros del "Labor Daily" se enteraron por el Cuerpo Municipal de Inspección Laboral de Shanghai que la implementación de las regulaciones del salario mínimo de la ciudad es generalmente similar a las estadísticas de la ventanilla de peticiones de este periódico: hay menos quejas e informes contra los empleadores que violan maliciosamente las regulaciones del salario mínimo, y aquellas que involucran violaciones del salario mínimo. La mayoría de las quejas prescritas surgen de malentendidos en materia de políticas.
Yan Bo, del Cuerpo Municipal de Inspección Laboral de Shanghai, reveló que a medida que ha aumentado la publicidad en los medios sobre el ajuste del salario mínimo, los empleadores se han vuelto cada vez más cooperativos en la implementación específica, y pocas empresas maliciosamente romper con ese resultado final. A juzgar por los casos de quejas acumulados hasta el momento, algunas pequeñas y microempresas pueden olvidarse de hacer ajustes u omitirlos porque no tienen capacidades profesionales de gestión de recursos humanos; además, algunos empleados pueden tener malentendidos sobre el contenido del salario mínimo: " Las categorías salariales de algunas empresas Hay muchas razones, incluidos salarios básicos, salarios de antigüedad, asignaciones laborales, etc. Los empleados creyeron erróneamente que los salarios básicos eran más bajos que los estándares de salario mínimo para el año, y la empresa violó la ley, y Luego se quejaron ante nuestro departamento, pero sus salarios mensuales reales siempre se han mantenido estables por encima de la línea del salario mínimo. Las quejas causadas por malentendidos representan la mayoría de las quejas sobre el salario mínimo ", para evitar fundamentalmente tales disputas, además de emitir avisos. cada año para informar cuándo se ajustarán los estándares del salario mínimo, también debemos aumentar la interpretación de las políticas en la vida diaria, para que más personas puedan entender correctamente los estándares del salario mínimo; en segundo lugar, las empresas también deben mejorar el nivel de gestión de los recursos humanos y mantenerlos; un alto grado de atención y sensibilidad en torno a varios momentos clave cada año.