¿Cómo redactar un contrato de prácticas para escuelas primarias y secundarias?

De hecho, el establecimiento de un contrato real requiere la finalización de la entrega de la materia u otros pagos reales, entonces, ¿sabe cómo se ve el contrato actual? ¿como? Estoy aquí para compartir contigo cómo redactar algunos contratos de pasantías para escuelas primarias y secundarias. Espero que te resulte útil.

Cómo redactar un contrato de prácticas para escuelas primarias y secundarias Artículo seleccionado 1 Nombre de la Parte A (empleador):

Parte B (trabajador):

Según a la "Ley Laboral" de la "República Popular China" y las leyes y reglamentos laborales nacionales pertinentes, y de acuerdo con las normas y reglamentos de gestión formulados por la Parte A de conformidad con la ley, el Partido A y el Partido B acuerdan por unanimidad firmar este acuerdo laboral contratar y establecer una relación laboral sobre la base de la voluntariedad, la igualdad y la equidad.

1. Duración del Contrato de Trabajo

Este contrato de trabajo es un contrato de duración determinada, con vigencia a partir del _ _ _ _ _ _ _ _ _ año

2 Condiciones y tareas de producción

(1) La Parte A organizará los puestos de limpieza para la Parte B en función de las necesidades laborales de la unidad y aclarará las tareas laborales específicas.

(2) La Parte A proporcionará a la Parte B las condiciones de trabajo y las instalaciones de protección laboral necesarias de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre seguridad en la producción, protección laboral y salud de los empleados para garantizar la seguridad y la salud de la Parte B.

(3) La Parte B acepta ocupar los puestos asignados por la Parte A en función de las necesidades laborales de la Parte A y completar las tareas laborales de acuerdo con las regulaciones de la Parte A. Si existe el requisito de poseer un certificado, la Parte B deberá presentar los certificados válidos pertinentes a la Parte A (la Parte A puede solicitar los certificados pertinentes para la Parte B. El costo de aprobar el certificado correrá a cargo de la Parte A, y el costo de aprobar el certificado correrá a cargo de la Parte A, y el costo de no aprobarlo certificado correrá a cargo de la Parte B).

Tres. Horas de trabajo y remuneración

(1) El Partido A paga salarios 22 días al mes. Se pagará menos de un mes en función del número real de días. El tiempo a lo largo del año se basa en el momento en que los estudiantes van a la escuela.

(2) De acuerdo con las regulaciones y métodos de distribución salarial del estado y el Partido A, el salario mensual del Partido B es RMB. El salario básico es de 800 yuanes y la bonificación de evaluación mensual es de 50 yuanes. Un total de 850 yuanes. La Parte A recompensará y castigará a la Parte B evaluando la finalización de sus tareas laborales.

Cuarto, Disciplina Laboral

El Partido A formula varias reglas y regulaciones de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. El Partido B debe respetar conscientemente las disciplinas laborales, las reglas y regulaciones del Partido A, y obedecer al Partido. Liderazgo y gestión de los Atléticos.

verbo (abreviatura de verbo) seguro social y bienestar

(1) El Partido A y el Partido B pagarán primas de seguro integral a la institución de seguro social afiliada al departamento de trabajo de acuerdo con regulaciones nacionales pertinentes.

(2) Las vacaciones, enfermedad, discapacidad (lesión laboral, discapacidad, etc.) de la Parte B se llevarán a cabo de acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales, excepto los asuntos personales durante el trabajo. La Parte A no es responsable de ninguna lesión o discapacidad relacionada con el trabajo) y otros beneficios del seguro se implementarán de acuerdo con las regulaciones formuladas por el estado y la Parte A de acuerdo con la ley.

Condiciones verbales intransitivas para cambio, terminación, renovación y cancelación del contrato de trabajo

1. El contrato de trabajo puede ser modificado, renovado y rescindido por consenso de ambas partes;

2. Cuando el contrato de trabajo expire o se cumplan las condiciones de terminación pactadas, el contrato de trabajo se dará por terminado y ambas partes deberán seguir los procedimientos para rescindir el contrato de trabajo. Si es necesaria la renovación, ambas partes deberán hacerlo voluntariamente;

3 Si el contrato de trabajo puede rescindirse conforme a ley, se notificará a la otra parte por escrito con _ _ _ días de anticipación;

4. La Parte B no rescindirá el contrato durante el período de prueba si la Parte A cumple con las condiciones de empleo o viola gravemente las disciplinas y normas laborales, causando grandes pérdidas a la Parte A o siendo considerada penalmente responsable de conformidad con la ley. , La Parte A tiene derecho a rescindir este contrato;

5. La Parte A utiliza violencia, amenazas o Si el trabajo forzoso es causado por medios ilegales para restringir la libertad personal, la Parte B tiene derecho a rescindir el contrato laboral. ; si la Parte A no paga la remuneración laboral o no proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral, la Parte B tiene derecho a rescindir el contrato laboral.

Siete. Responsabilidad por incumplimiento y terminación del contrato de trabajo

1. Si la Parte A viola o rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica a la Parte B de conformidad con la ley (a menos que las leyes y reglamentos dispongan lo contrario). .

2. Si la Parte B viola las condiciones legales para la terminación del contrato de trabajo o las materias estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas a la Parte A, será responsable de una indemnización de conformidad con la ley. .

Ocho.

Manejo de conflictos laborales

Si ocurre un conflicto laboral entre la Parte A y la Parte B, pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad, o pueden solicitar la mediación al comité de arbitraje de conflictos laborales. y arbitraje dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Nueve. Otros asuntos

(1) Otros contenidos acordados por ambas partes.

(2) Este contrato se realiza por duplicado, teniendo cada parte una copia firmada y sellada por ambas partes.

Partido A: Partido B:

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Prácticas en primaria y escuelas secundarias Cómo redactar el contrato 2 Parte A: Zhuji Socks Co., Ltd.

Partido B:

El Partido A y el Partido B han llegado a un consenso mediante negociación y han firmado el siguiente contrato laboral de prácticas.

1. El Partido A proporciona alojamiento, camas, comidas y edredones al Partido B de forma gratuita.

2. Los representantes del Partido B son responsables de gestionar la vida diaria y el trabajo de sus empleados, obedecer los acuerdos laborales del Partido A y deben cumplir con las disciplinas, reglas y regulaciones de la fábrica del Partido A. La Parte A archivará la información del personal. Si hay algún cambio de personal, la Parte B informará a la Parte A de manera oportuna. El Partido A tiene derecho a castigar a los empleados que violen las reglas y regulaciones de la fábrica del Partido A. Si la Parte B abandona la empresa sin autorización, todas las consecuencias no tendrán nada que ver con la Parte A...

3. La Parte B cuidará bien del equipo y las instalaciones de la Parte A en el trabajo y la vida, y compensará cualquier daño. Preste atención a la seguridad eléctrica y no conecte cables en el dormitorio sin permiso. La Parte A tiene derecho a proporcionar orientación técnica, inspección y supervisión a la Parte B durante el trabajo de la Parte B.

4. Tiempo de trabajo y descanso: El trabajo del Partido B es trabajo temporal como embalaje y embalaje. Los salarios y las horas de trabajo del embalaje están sincronizados con los de los empleados en el taller de embalaje de la empresa. Si necesita trabajar horas extras, se le notificará más tarde. Las horas extras se calculan a partir de las 22:00 todos los días y se registran como 1 yuan/hora. El pago de horas extras se calculará en 4 yuanes/hora.

5. Cálculo del salario y método de pago: el Partido A implementa un sistema de salario a destajo para las horas de trabajo normales del Partido B y paga los salarios según el tiempo, 3 yuanes por hora. El tiempo de pago es el 30% del salario total pagado en la primera mitad del período del informe, y el salario restante de la Parte B se pagará en una sola suma al final del contrato.

Verbo intransitivo beneficios sociales: La parte B disfruta de los mismos beneficios sociales que los empleados de la empresa (bebidas frías, aire acondicionado y subsidio de electricidad).

Siete. Período de contratación: año mes día a año mes día.

Ocho. Responsabilidad por incumplimiento de contrato: si cualquiera de las partes incumple el contrato, deberá pagar 500 yuanes en concepto de indemnización por daños y perjuicios a la otra parte.

Este contrato se realiza por duplicado y entra en vigor al momento de su firma. Los asuntos pendientes se firmarán por separado después de que ambas partes lleguen a un consenso.

Firma de la parte A:

Firma de la parte B:

Cómo redactar un contrato de prácticas para escuelas primarias y secundarias 3 Parte A:

Parte B (trabajador) Nombre: _ _ _ _Género: Nacionalidad: _ _ _Educación: Número de identificación de residente: Teléfono_ _ _ _ _

Con el fin de aclarar las responsabilidades y obligaciones de los estudiantes en prácticas y de las unidades de prácticas, De acuerdo con las regulaciones de las leyes nacionales pertinentes, con base en el principio de igualdad y voluntariedad, ambas partes A y B firmaron este contrato por consenso mediante consulta.

1. Período de pasantía y horario de trabajo

La Parte B acudirá a la Parte A para realizar la pasantía el día del año. El período de pasantía es del día del año al día. del año. La Parte A organizará razonablemente el tiempo de trabajo de pasantía de los pasantes de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes y las normas y reglamentos de la unidad.

2. Puestos de prácticas

La Parte A se encargará de que los pasantes trabajen en el departamento _ _ _ _ _ _ en función de la situación real y las necesidades laborales de la Parte B. Durante la pasantía, la Parte A contratará personal técnico y administrativo profesional para brindar capacitación comercial, orientación técnica y gestión diaria a los pasantes. Los pasantes deberán respetar conscientemente la disciplina laboral y practicar concienzudamente.

En tercer lugar, subsidio de pasantía

De acuerdo con el principio de remuneración según el trabajo, el subsidio de pasantía de los pasantes se determina de acuerdo con el sistema actual del Partido A, y el subsidio mensual es RMB_ _ _ _ _ . Si el estudiante en prácticas necesita cambiar de puesto de prácticas, la Parte A ajustará el subsidio de prácticas en consecuencia de acuerdo con la situación real.

4. Durante las prácticas se deberán observar las siguientes normas.

1. Los estudiantes de pasantías deben cumplir con las leyes y regulaciones nacionales; cumplir con las regulaciones de pasantías del Partido A y otras reglas y regulaciones.

Si el empleado viola las leyes, reglamentos y normas corporativas nacionales, la Parte A puede imponer las sanciones necesarias o terminar la pasantía dependiendo de la gravedad del caso.

2. Si un estudiante en prácticas causa daños a la propiedad de la base de prácticas, se tratará de acuerdo con las normas del Partido A.

verbo (abreviatura de verbo) protección laboral

1. La Parte A proporcionará a los pasantes un ambiente de trabajo seguro e higiénico que cumpla con las regulaciones nacionales para garantizar que su seguridad personal no esté en peligro.

2. La Parte A proporcionará a los pasantes los suministros de protección laboral necesarios en función de la situación real del puesto del pasante y las regulaciones nacionales.

3. Si los estudiantes en prácticas padecen enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, se seguirá el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

Terminación del contrato con verbos intransitivos

Durante la ejecución de este contrato, la Parte B podrá explicar los motivos a la Parte A y proponer la resolución del contrato de prácticas, pero deberá notificarlo a la Parte A. Con 7 días de anticipación y haga un buen trabajo. Entregue el trabajo; de lo contrario, deberá asumir las responsabilidades pertinentes. Durante la pasantía, si la Parte A descubre que el estudiante en prácticas no cumple con los requisitos de la pasantía o no es apto para el trabajo contratado por la Parte A, la Parte A podrá proponer a la Parte B rescindir la pasantía y rescindir este contrato después de completar el subsidio de pasantía. Procedimientos de pago para el estudiante pasante.

Siete. Los asuntos no cubiertos en este contrato se resolverán mediante negociación oportuna entre ambas partes.

8. El presente contrato se redacta en dos ejemplares originales, conservando cada parte un ejemplar. Es igualmente válido y surtirá efectos a partir de la fecha de su firma y sello por ambas partes.

Parte A (sello oficial): _ _ _ _ _ _Parte B (sello oficial): _ _ _ _ _ _ _

Representante legal (firma): _ _ _ _ _ _ _Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

¿Cómo redactar un contrato de prácticas para escuelas primarias y secundarias? 4 Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _

Parte B: _ _ _ _ _ _ _ _

1 La Parte A garantiza que cada estudiante recibirá _ _ _. _ _ _ _ _ _ _ _ enseñanza, tutoría y entrenamiento, las clases de informática garantizan que todos tengan una máquina. Los profesores son buenos enseñando, practicando y entrenando, y mejoran paciente y meticulosamente la calidad de la enseñanza para que los estudiantes puedan aprender a adaptarse a las necesidades sociales.

2. La Parte B debe gozar de buena salud y cumplir con las leyes y reglamentos de la escuela. Completar _ _ _ _ _ _ _ _ _ años de estudio a tiempo completo en la escuela, obtener al menos _ _ _ _ _ _ _ _ _ créditos y obtener los certificados requeridos para el trabajo relevante (1. Certificado de Certificación de Calificación Vocacional de la Ministerio de Industria de la Información; 2. Certificación Osta del Ministerio de Trabajo; 3. Certificación CNNIC del Centro de Información de la Red de Internet de China; 4. Certificación CEAC del Ministerio de Industria de la Información), la Parte A organizará recomendaciones para ello.

Tres. La Parte A organizará y recomendará el primer trabajo para la Parte B basándose en el aprendizaje, la experiencia y los pasatiempos de la Parte B y de acuerdo con el principio de selección bidireccional. El destino del trabajo es: _ _ _ _ _ _ _ _Empresas e instituciones, empresas de redes, empresas de informática y otras unidades dentro del área urbana de la ciudad, los tipos de trabajo son trabajos de aplicaciones informáticas diversas estrechamente relacionados con los conocimientos adquiridos, como auxiliares de gestión; , Secretaria de oficina, introducción profesional, diseño gráfico, maquetación, diseño publicitario, gestión de redes, diseño y producción de sitios web.

Cuatro. Si el Partido B obtiene buenos resultados en _ _ _ _, el Partido A puede dar prioridad a la organización de recomendaciones para él. Después de que la Parte A organiza el trabajo recomendado para la Parte B por primera vez, la Parte B no puede continuar trabajando debido a razones del empleador (como quiebra de la empresa, conversión de la producción, despidos, etc.).

), el Partido A continuará organizando el trabajo de recomendación para otras unidades del Partido B. El tiempo de recomendación es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Verbo (abreviatura de verbo) Si el trabajo de recomendación dispuesto por el Partido A para el Partido B es consistente con la carrera estudiada, y el empleador se compromete a aceptarlo, se se considera que la Parte A ha arreglado la recomendación para el Trabajo de la Parte B. La escuela no organizará el trabajo bajo ninguna de las siguientes circunstancias:

(1) La Parte B es rechazada por el empleador debido a su propia especialización. razones (como enfermedades genéticas, enfermedades infecciosas, etc.). ) y no puede presentar un certificado de salud emitido por el hospital dentro de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ año

(2) La Parte B viola las leyes y regulaciones nacionales y el empleador se niega a aceptarlo;

(3) La parte B está ausente de clase por más de _ _ _ _ _ _ _ horas de clase en un semestre (el tiempo de ausencia es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Licencia por enfermedad requiere una nota de baja por enfermedad emitida por el hospital.

6. Si la Parte B no obtiene los certificados requeridos por la escuela al finalizar sus estudios_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ De lo contrario, la Parte A ya no le organizará trabajo.

7. Si la Parte B ha completado sus estudios y obtenido los certificados requeridos, y la Parte A no logra organizar el trabajo para la Parte B de acuerdo con los términos anteriores, la Parte A reembolsará las tasas de matrícula pagadas por la Parte B a la Parte B. Parte B _ _ _ _ _ ..

8. Si la escuela no puede continuar operando debido a razones escolares (excepto por fuerza mayor), la Parte A reembolsará el resto de la matrícula y las tarifas diversas, además de deduciendo los derechos de material didáctico y derechos de conferencias emitidos por la Parte B.

9. El Partido A organiza trabajos recomendados para el Partido B. El salario inicial debe ser de alrededor de _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes por mes (excluyendo el período de prueba). El Partido B tiene una gran capacidad de trabajo, buena; Condiciones de la empresa y salario alto.

10. Si la Parte B no cumple con el trabajo recomendado por la Parte A por primera vez, la Parte A puede recomendarlo a la Parte B por segunda vez. Si la Parte B aún no cumple, se considerará un incumplimiento de contrato y la Parte A no hará más arreglos.

XI. Este acuerdo entra en vigor tras el pago total de la matrícula y las tasas de todo el año académico.

Doce. Este Acuerdo se realiza por duplicado. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia, que tiene el mismo efecto legal.

Parte A (sello): _ _ _ _ _ _Parte B (firma): _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Artículos seleccionados 5 sobre cómo redactar contratos de prácticas en escuelas primarias y secundarias _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Compañía (en adelante, Parte A) y _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Estudiante (en adelante denominado Partido C)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Mayor_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Clase, número de estudiante_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; _ _.

En vista de:

1. La confianza del Partido B en el Partido A requiere que el Partido C realice una pasantía con el Partido A;

2. El Partido A acepta la solicitud del Partido B y brinda orientación para la pasantía del Partido C. .

Con el fin de proteger los derechos e intereses de ambas partes y aclarar las responsabilidades de ambas partes, después de una negociación plena y amistosa, las dos partes llegaron al siguiente acuerdo:

1. período:

El período de prácticas de la Parte B es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Acuerdo

1._________ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

2._________ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Dos. Derechos y obligaciones de la Parte A

1. La Parte A pagará las siguientes tarifas relevantes a la Parte C:

Asignación básica: _ _ _ _ _ _ _ _yuan/mes

Subsidio de transporte: _ _ _ _ _ _ _ _ o _ _ _ _ _ _ _ _ RMB/mes (pagado de acuerdo con los estándares de los empleados de la Parte A).

Otros: bonificación de asistencia completa_ _ _ _ _ _ _ _ _RMB/mes; subsidio fijo_ _ _ _ _ _ _ _RMB/mes

2. al Partido C antes de comenzar.

3. Durante la pasantía, con el fin de prevenir y resolver riesgos de lesiones personales, contratar un seguro de accidentes personales o seguro similar para la Parte C y ser responsable de las reclamaciones de seguros.

4. Proporcionar a la Parte C las herramientas laborales y el equipo de protección de seguridad personal necesarios.

5. Durante la pasantía, oriente a la Parte C para que comprenda el entorno de producción de la Parte A y domine la tecnología de producción y los procedimientos operativos de seguridad.

6 Cooperar con el Partido B en la gestión diaria de los estudiantes en prácticas, brindar retroalimentación oportuna al Partido B sobre el desempeño de los pasantes y completar el "Formulario de registro de evaluación de pasantes" de manera objetiva y veraz todos los meses (Parte). B lo envía a los estudiantes a tiempo todos los meses).

7. Proporcionar a la Parte B una evaluación del desempeño laboral y el desarrollo profesional del pasante.

8. Si la Parte C es incompetente o viola gravemente la disciplina de la empresa, o debido a cambios en el negocio de la Parte A, la Parte A tiene derecho a cancelar la calificación de la pasantía. La Parte A notificará a la Parte B por escrito con una semana de anticipación. La Parte B notificará inmediatamente a los estudiantes relevantes el día de recibir la notificación por escrito de la Parte A y hará los arreglos para la salida de los estudiantes relevantes para garantizar que las operaciones normales de la Parte A sean. no interrumpido.

9. El Partido A debe comunicarse con el Partido B dos meses antes de que el Partido C se gradúe para confirmar si el Partido C será contratado como empleado regular después de la graduación. Si se puede firmar un contrato de trabajo con la Parte B y la Parte C antes del 20 de junio de ese año, este acuerdo quedará automáticamente rescindido. La Parte B se encargará de la transferencia de los archivos personales y el registro del hogar de la Parte C de acuerdo con la dirección de la Parte A en el contrato de trabajo. De lo contrario, la Parte A notificará a la Parte B y a la Parte C por escrito para que la Parte C pueda continuar buscando unidades de empleo. Si la Parte C encuentra una unidad de empleo antes de graduarse, este acuerdo de pasantía se rescindirá automáticamente después de notificar a la Parte A con una semana de anticipación.

Tres.

Derechos y Obligaciones de la Parte B

1. La Parte A será designada para cooperar con la comunicación y coordinación entre la Parte A y los estudiantes en prácticas: el responsable de la pasantía durante este período es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人

2. Ayudar a la Parte A en la gestión de los estudiantes en prácticas durante el período de prácticas y garantizar que los estudiantes cumplan con las reglas y regulaciones de la Parte A.

3. Proporcionar alojamiento a los pasantes durante su pasantía.

4. Responsable de manejar cualquier comportamiento ilegal y disciplinario de los pasantes durante la pasantía.

5. No recomiende el Partido C a otros empleadores.

Cuatro. Derechos, obligaciones y responsabilidades de la Parte C durante la pasantía.

1. Cumplir con las regulaciones, procedimientos y acuerdos

Durante la pasantía, la Parte C deberá cumplir con las reglas y regulaciones de la Parte A, incluidas (pero no limitadas a) las siguientes:

(1) Sistema de asistencia y tiempo de trabajo y descanso

(2) Mantener el ambiente de trabajo limpio y tranquilo, y está prohibido fumar en el área de la empresa; (3) No utilice computadoras a través de Internet sin consentimiento. Instale ningún software en la computadora;

(4) No se pueden transferir ni copiar archivos ni datos de ningún tipo sin permiso;

(5) No saque ningún documento de la empresa de la empresa. La Parte C también deberá cumplir con otras regulaciones y procedimientos de la Parte A; cumplir con diversas regulaciones de pasantías y acuerdos de pasantías.

2. Están prohibidos los trabajos a tiempo parcial. Durante el período de prácticas, no podrás trabajar a tiempo parcial en otros empleadores.

3. Obligaciones de confidencialidad y protección de la propiedad intelectual

(1) Durante o después de la ejecución de este acuerdo, la Parte A no divulgará ningún dato e información de la Parte A al mundo exterior. ;

(2) La propiedad de los resultados del trabajo de la Parte C durante el período de pasantía pertenecerá en su totalidad a la Parte A, y la Parte C tendrá la obligación de mantener confidenciales los secretos comerciales de la Parte A con los que entró en contacto. con durante el período de pasantía;

(3) Si la Parte B es para aquellos que han hecho contribuciones especiales al proyecto, la Parte A los recompensará según corresponda en función de los beneficios del proyecto.

4. Después de la pasantía, todos los artículos y materiales pertenecientes al Partido A deben ser devueltos al supervisor.

Verbo (abreviatura de verbo) Terminación del Acuerdo y Resolución de Disputas

1. Si la Parte B o la Parte C violan este Acuerdo, la Parte A tiene derecho a rescindir unilateralmente este Acuerdo. sobre la situación real, sin consultar con la Parte A, la Parte B o la Parte C no rescindirán este Acuerdo a voluntad.

2. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo se resolverán mediante negociación entre ambas partes sobre la base del principio de beneficio mutuo; si la negociación fracasa, el asunto será resuelto por el Tribunal Popular donde se encuentre la Parte A; situado.

6. Número de copias y fecha de vigencia del convenio

1 El presente convenio es por cuadruplicado, la Parte A, la facultad/departamento/departamento donde se ubica el pasante, el Estudiante. Centro de Servicios de Orientación Laboral, Parte C Cada parte tiene uno.

2. Este acuerdo entrará en vigor tras la firma o sello de la Parte A, la Parte B y la Parte C.

Parte A:

Dirección:

Representante legal: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Fecha: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Tel: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Parte B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Colegio/Departamento/Centro de orientación profesional para estudiantes del Departamento

Dirección: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Representante:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Fecha: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Teléfono: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Parte C: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Fecha: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Tel: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _