La autorización de patente tiene dos características distintivas, a saber
(1) Exclusividad. El derecho de patente es un derecho de propiedad intangible y es exclusivo. A menos que la ley disponga lo contrario, quien explote una patente debe obtener permiso del titular de la patente y pagar regalías según lo acordado por ambas partes, de lo contrario constituirá una infracción. (2) Puntualidad. Esto significa que el derecho de patente sólo es válido mientras dure la concesión. Después de la expiración o terminación del plazo, la invención pasará a ser patrimonio común de toda la sociedad y podrá ser utilizada por cualquier persona de forma gratuita. La duración de los derechos de patente está especificada por la Ley de Patentes.
Base Legal
Ley de Patentes
El artículo 42 estipula: “La duración de los derechos de patente de invención es de 20 años, y los derechos de patente de modelo de utilidad y diseño se limitan a 20 años El plazo es de 10 años, contados a partir de la fecha de solicitud.
”
上篇: ¿Quiénes son los abogados especializados en casos penales? 下篇: ¿Quién paga los honorarios legales de los beneficios del seguro de accidentes laborales de Dongguan? ¿Quién paga los honorarios legales de los beneficios del seguro de accidentes laborales de Dongguan? Generalmente corre a cargo de usted mismo; los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo incluyen principalmente rehabilitación médica, indemnización por discapacidad y muerte. El tratamiento de rehabilitación médica incluye los honorarios del tratamiento, los honorarios de los medicamentos, los honorarios de hospitalización y los salarios durante el período de tratamiento prescrito. Los subsidios por discapacidad incluyen subsidios únicos por discapacidad para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo del nivel 1 al nivel 10; aquellos que necesitan atención de enfermería también pueden disfrutar de tarifas de atención vital; aquellos que necesitan instalar dispositivos de asistencia serán pagados por el fondo. Los beneficios por fallecimiento incluyen beneficios funerarios, beneficios para familiares dependientes y beneficios únicos por fallecimiento relacionados con el trabajo. ¿Cuáles son los procedimientos para los reclamos de compensación laboral? 1. El procedimiento de declaración de accidentes de trabajo sólo podrá tramitarse si el empresario ha asegurado al trabajador en una agencia de seguros de accidentes de trabajo. La unidad deberá presentar un informe de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo laboral local dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la lesión relacionada con el trabajo o el diagnóstico de la enfermedad ocupacional. 2. Proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo La agencia de seguro social investiga el accidente por lesión (muerte) relacionada con el trabajo para determinar si se trata de una lesión relacionada con el trabajo. Este es el primer paso en las lesiones relacionadas con el trabajo en general. Sin embargo, si el empleador determina la lesión relacionada con el trabajo por escrito y no ha solicitado un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, no es necesario seguir este procedimiento. Preste atención a dos determinaciones de lesiones relacionadas con el trabajo: si la unidad no menciona la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la persona lesionada debe presentar una solicitud al departamento de trabajo dentro de un año a partir de la fecha del accidente. Después de que la agencia de seguridad social investigue y averigüe, debe notificar por escrito a la unidad y a la persona lesionada. 3. Proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es el acto de evaluar el nivel de discapacidad de los empleados que solicitan la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo sobre la base de haber sido identificados como una lesión relacionada con el trabajo (es decir, después de completar el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo). Una vez que se complete su tratamiento médico o expire el período de tratamiento médico, el condado El comité de evaluación laboral en o por encima del nivel de evaluación de lesiones laborales en un sentido amplio incluye la evaluación de la capacidad laboral y la evaluación del grado de discapacidad. La evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo en un sentido estricto se refiere a la evaluación del nivel de discapacidad. 4. Negociar el procedimiento de indemnización Una vez completada la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo, el monto de la indemnización se puede calcular de acuerdo con las normas de evaluación. Si la unidad ha adquirido un seguro contra accidentes laborales, la agencia nacional de seguros contra accidentes laborales pagará directamente de acuerdo con las normas. Si no hay seguro (especialmente en una agencia de seguros contra accidentes laborales), negocie con el empleador de acuerdo con las normas. 5. Si el procedimiento de arbitraje laboral no puede resolverse mediante negociación con el empleador, podrá iniciarse el procedimiento de arbitraje de conformidad con las leyes y reglamentos de arbitraje laboral. 6. Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales y solicitar un acuerdo. Si no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia, puede apelar ante el tribunal de segunda instancia de conformidad con la ley. 7. Una vez que el arbitraje o la sentencia del procedimiento de ejecución entre en vigor, si el empleador aún no paga la compensación, puede presentar una solicitud de ejecución a la Oficina de Ejecución del Tribunal basada en los documentos legales vigentes, y el tribunal la hará cumplir. 8. Si no está satisfecho con la sentencia efectiva, puede solicitar el inicio del procedimiento de nuevo juicio. Honorarios de abogados Artículo 1 Con el fin de regular el cobro de los servicios de abogados, proteger los derechos e intereses legítimos de clientes y abogados y promover el sano desarrollo de la industria de servicios de abogados, estas Medidas se formulan de conformidad con la Ley de Precios, la Ley de Abogados. y otras leyes y reglamentos pertinentes. Artículo 2 Estas Medidas se aplican al comportamiento cobrador de las firmas de abogados establecidas de conformidad con la Ley de Abogados de la República Popular China y los abogados que tienen licencia para ejercer la abogacía y brindar servicios legales a los clientes. Artículo 3 Los cargos por servicios de abogado seguirán los principios de publicidad, equidad, compensación voluntaria y buena fe. Los despachos de abogados deben facilitar y beneficiar a las personas, fortalecer la gestión interna, reducir los costos de los servicios y brindar a los clientes servicios legales convenientes y de alta calidad. Por lo tanto, los estándares de honorarios para casos civiles son: 1. El índice de cálculo del sujeto en disputa (base de cálculo) en la etapa de primera instancia (1), el sujeto en disputa de menos de 654,38 millones de yuanes 7, pero no menos de 5.000 yuanes ( 2), el objeto en disputa de más de 654,38 millones de yuanes 6. 5 El objeto de la disputa es mayor que 6.543.800 yuanes pero menos de 5 millones de yuanes (4) 3 El objeto de la disputa es mayor que 5 millones de yuanes, pero menos de 6.543.800 yuanes (5) 6.543.800 yuanes pero menos de 50 millones de yuanes (6) 50 millones de yuanes. (2) Para los casos que hayan sido representados en primera instancia, la tarifa de agencia se cobrará a la mitad de la tarifa de primera instancia y las demás tarifas de tramitación se mantendrán sin cambios. (3) Si el caso se devuelve para un nuevo juicio en nombre de la segunda instancia, la tarifa de la agencia se cobrará a la mitad de la tarifa de la segunda instancia y las demás tarifas de tramitación permanecerán sin cambios. 3. En la etapa de nuevo juicio (apelación) (1), la tarifa de agencia se cobra de acuerdo con el estándar de primera instancia y las demás tarifas de tramitación permanecen sin cambios. (2) Para los casos que hayan sido representados en primera o segunda instancia, los honorarios de agencia se cobrarán a la mitad de los honorarios de primera o segunda instancia. Otras tarifas de gestión permanecen sin cambios. (3) Casos de arbitraje: 65438 0,5 veces la tarifa estándar para casos civiles y comerciales de primera instancia.