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¿Cuál es mejor, las zapatillas Jordan o las zapatillas Peak (zapatillas de baloncesto)?

Fujian Quanzhou Peak (Group) Co., Ltd. es un grupo empresarial orientado a la exportación que integra fabricación de calzado, materiales para calzado, ropa, bolsos y equipos deportivos profesionales. La empresa se fundó en diciembre de 1992 y cuenta con 15 empresas miembro. La empresa principal Quanzhou Fengdeng Shoes Co., Ltd. se estableció en julio de 1988 y Quanzhou Peak Shoes Co., Ltd. se estableció en agosto de 1993. El producto líder, los zapatos de viaje profesionales de la marca Peak, cuenta con más de 50 sucursales, más de 150 tiendas especializadas y más de 560 puntos de venta en ciudades grandes y medianas de todo el país. La marca Peak ha sido registrada en 68 países o regiones extranjeras y su negocio de exportación cubre cinco continentes: Europa, Estados Unidos, Asia, África y China. Ahora está solicitando una marca reconocida. La empresa cuenta con 92 acres de terreno industrial y una superficie de fábrica de 27.000 metros cuadrados. Tiene cuatro líneas de producción de calzado avanzadas y equipos de apoyo de finales de la década de 1990 y principios de este siglo, y "cuatro conjuntos" de equipos de producción de entresuelas de calzado profesionales importados y líneas de producción de material para calzado. La empresa cuenta con 1.355 empleados registrados, con una producción anual de 2,5 a 3 millones de pares de diversos calzados deportivos, con un valor de producción de 150 millones de yuanes. Desde su creación, la empresa se ha fijado el objetivo estratégico de construir una marca nacional y una empresa centenaria. En el camino de la calidad y la creación de marcas, hemos estado trabajando duro y siendo pioneros. En los últimos diez años, se han producido un total de 18,5 millones de pares de diversos tipos de calzado, con un valor de producción de casi 1.500 millones de yuanes, y se han pagado más de 40 millones de yuanes en impuestos y tasas estatales, de los cuales más de Se han exportado 5 millones de pares, generando más de 35 millones de dólares estadounidenses en divisas. De 1992 a 1999, la Comisión Estatal de Economía y Comercio y otros ministerios y comisiones le otorgaron el Premio Golden Bridge a los productos de marcas famosas nacionales más vendidos; de 1993 a 2000, ganó la medalla de oro en la Exposición de Artículos Deportivos de China; De 1995 a 2006 54 38+0, los departamentos provinciales y ministeriales le otorgaron muchas veces el famoso premio de marca de producto y calidad. Con el título de Empresa de Gestión Avanzada y más de 100 honores, inicialmente logró el objetivo estratégico de crear una empresa. marca famosa.

Para garantizar y mejorar aún más la calidad del producto, adoptamos un modelo de gestión estandarizado internacional, nos integramos gradualmente con prácticas internacionales y nos esforzamos por convertirnos en una "marca famosa china". En 1995, la empresa implementó el estándar internacional GB/T19000-ISO9000 y se convirtió en la primera empresa en la industria nacional de producción de calzado de viaje en aprobar la doble certificación de calidad del producto y sistema de garantía de calidad. A lo largo de los años, el sistema de calidad ha seguido funcionando de forma eficaz, llevando el proceso de gestión de estandarización del Grupo Peak a una nueva etapa.

Los zapatos de viaje de la marca Peak tienen como objetivo crear productos técnicos de alta precisión y ocupar las alturas dominantes del mercado. El producto tiene las características de resistencia a la presión, resistencia al desgaste, buena permeabilidad al aire, estilo novedoso, apariencia hermosa, uso cómodo, económico y aplicable. Ya en 1990, los zapatos de viaje de la marca Peak fueron seleccionados como calzado deportivo especial para entrenamiento y competición por el equipo de baloncesto masculino "1 de agosto" del Ejército Popular de Liberación. Peak siempre ha establecido vínculos con eventos deportivos nacionales a gran escala para proporcionar a los atletas equipos de competición y entrenamiento. El producto ha resistido las pruebas de rendimiento y calidad de deportes intensos y se convirtió en el equipo deportivo exclusivo de la Liga Nacional de Baloncesto Masculino A y B en 1998, 2000, 2001 y 2002, y en el equipo deportivo exclusivo del Equipo Shaanxi Gaitianli del Equipo Nacional Masculino. Equipo de la Liga A y B de Baloncesto del año 2001-2002. Actualmente es la única marca china utilizada en los principales eventos deportivos nacionales. Invite al famoso jugador de baloncesto Liu Yudong como portavoz de imagen de marca.

Actualmente, la economía de mercado se está globalizando cada vez más. China se ha unido a la OMC y se ha integrado a la tendencia económica mundial. Peak Company se enfrenta a desafíos más intensos y nuevas oportunidades de desarrollo. Frente a la competencia del mercado, la empresa ha realizado ajustes estratégicos este año para aprovechar las oportunidades y operar con flexibilidad. Para adaptarnos al mayor desarrollo de la economía de mercado, aprovechar las oportunidades del mercado y hacer que "Peak" esté siempre entre las marcas industriales nacionales, hemos intensificado nuestros esfuerzos para regular el mercado y fortalecer los servicios, y hemos implementado sistemas de marketing basados ​​en computadora. Gestión de la red dentro de la empresa y en todo el país.

En el futuro, Peak tomará la dirección de "crear una marca internacional y traer gloria a la industria nacional", aprovechará al máximo el espíritu de Peak de "unidad, búsqueda de la verdad, eficiencia y marca". creación" y continuar expandiéndose en la profundidad y amplitud del mercado, para crear un mañana más brillante para Peak.

Las zapatillas de baloncesto Peak son buenas.

上篇: ¿Quién paga los honorarios legales de los beneficios del seguro de accidentes laborales de Dongguan? ¿Quién paga los honorarios legales de los beneficios del seguro de accidentes laborales de Dongguan? Generalmente corre a cargo de usted mismo; los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo incluyen principalmente rehabilitación médica, indemnización por discapacidad y muerte. El tratamiento de rehabilitación médica incluye los honorarios del tratamiento, los honorarios de los medicamentos, los honorarios de hospitalización y los salarios durante el período de tratamiento prescrito. Los subsidios por discapacidad incluyen subsidios únicos por discapacidad para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo del nivel 1 al nivel 10; aquellos que necesitan atención de enfermería también pueden disfrutar de tarifas de atención vital; aquellos que necesitan instalar dispositivos de asistencia serán pagados por el fondo. Los beneficios por fallecimiento incluyen beneficios funerarios, beneficios para familiares dependientes y beneficios únicos por fallecimiento relacionados con el trabajo. ¿Cuáles son los procedimientos para los reclamos de compensación laboral? 1. El procedimiento de declaración de accidentes de trabajo sólo podrá tramitarse si el empresario ha asegurado al trabajador en una agencia de seguros de accidentes de trabajo. La unidad deberá presentar un informe de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo laboral local dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la lesión relacionada con el trabajo o el diagnóstico de la enfermedad ocupacional. 2. Proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo La agencia de seguro social investiga el accidente por lesión (muerte) relacionada con el trabajo para determinar si se trata de una lesión relacionada con el trabajo. Este es el primer paso en las lesiones relacionadas con el trabajo en general. Sin embargo, si el empleador determina la lesión relacionada con el trabajo por escrito y no ha solicitado un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, no es necesario seguir este procedimiento. Preste atención a dos determinaciones de lesiones relacionadas con el trabajo: si la unidad no menciona la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la persona lesionada debe presentar una solicitud al departamento de trabajo dentro de un año a partir de la fecha del accidente. Después de que la agencia de seguridad social investigue y averigüe, debe notificar por escrito a la unidad y a la persona lesionada. 3. Proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es el acto de evaluar el nivel de discapacidad de los empleados que solicitan la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo sobre la base de haber sido identificados como una lesión relacionada con el trabajo (es decir, después de completar el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo). Una vez que se complete su tratamiento médico o expire el período de tratamiento médico, el condado El comité de evaluación laboral en o por encima del nivel de evaluación de lesiones laborales en un sentido amplio incluye la evaluación de la capacidad laboral y la evaluación del grado de discapacidad. La evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo en un sentido estricto se refiere a la evaluación del nivel de discapacidad. 4. Negociar el procedimiento de indemnización Una vez completada la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo, el monto de la indemnización se puede calcular de acuerdo con las normas de evaluación. Si la unidad ha adquirido un seguro contra accidentes laborales, la agencia nacional de seguros contra accidentes laborales pagará directamente de acuerdo con las normas. Si no hay seguro (especialmente en una agencia de seguros contra accidentes laborales), negocie con el empleador de acuerdo con las normas. 5. Si el procedimiento de arbitraje laboral no puede resolverse mediante negociación con el empleador, podrá iniciarse el procedimiento de arbitraje de conformidad con las leyes y reglamentos de arbitraje laboral. 6. Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales y solicitar un acuerdo. Si no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia, puede apelar ante el tribunal de segunda instancia de conformidad con la ley. 7. Una vez que el arbitraje o la sentencia del procedimiento de ejecución entre en vigor, si el empleador aún no paga la compensación, puede presentar una solicitud de ejecución a la Oficina de Ejecución del Tribunal basada en los documentos legales vigentes, y el tribunal la hará cumplir. 8. Si no está satisfecho con la sentencia efectiva, puede solicitar el inicio del procedimiento de nuevo juicio. Honorarios de abogados Artículo 1 Con el fin de regular el cobro de los servicios de abogados, proteger los derechos e intereses legítimos de clientes y abogados y promover el sano desarrollo de la industria de servicios de abogados, estas Medidas se formulan de conformidad con la Ley de Precios, la Ley de Abogados. y otras leyes y reglamentos pertinentes. Artículo 2 Estas Medidas se aplican al comportamiento cobrador de las firmas de abogados establecidas de conformidad con la Ley de Abogados de la República Popular China y los abogados que tienen licencia para ejercer la abogacía y brindar servicios legales a los clientes. Artículo 3 Los cargos por servicios de abogado seguirán los principios de publicidad, equidad, compensación voluntaria y buena fe. Los despachos de abogados deben facilitar y beneficiar a las personas, fortalecer la gestión interna, reducir los costos de los servicios y brindar a los clientes servicios legales convenientes y de alta calidad. Por lo tanto, los estándares de honorarios para casos civiles son: 1. El índice de cálculo del sujeto en disputa (base de cálculo) en la etapa de primera instancia (1), el sujeto en disputa de menos de 654,38 millones de yuanes 7, pero no menos de 5.000 yuanes ( 2), el objeto en disputa de más de 654,38 millones de yuanes 6. 5 El objeto de la disputa es mayor que 6.543.800 yuanes pero menos de 5 millones de yuanes (4) 3 El objeto de la disputa es mayor que 5 millones de yuanes, pero menos de 6.543.800 yuanes (5) 6.543.800 yuanes pero menos de 50 millones de yuanes (6) 50 millones de yuanes. (2) Para los casos que hayan sido representados en primera instancia, la tarifa de agencia se cobrará a la mitad de la tarifa de primera instancia y las demás tarifas de tramitación se mantendrán sin cambios. (3) Si el caso se devuelve para un nuevo juicio en nombre de la segunda instancia, la tarifa de la agencia se cobrará a la mitad de la tarifa de la segunda instancia y las demás tarifas de tramitación permanecerán sin cambios. 3. En la etapa de nuevo juicio (apelación) (1), la tarifa de agencia se cobra de acuerdo con el estándar de primera instancia y las demás tarifas de tramitación permanecen sin cambios. (2) Para los casos que hayan sido representados en primera o segunda instancia, los honorarios de agencia se cobrarán a la mitad de los honorarios de primera o segunda instancia. Otras tarifas de gestión permanecen sin cambios. (3) Casos de arbitraje: 65438 0,5 veces la tarifa estándar para casos civiles y comerciales de primera instancia. 下篇: ¿Qué tal Linyi Pengsheng Asset Management Co., Ltd.?

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