¿Los empleados temporales deben escribir una solicitud de renuncia al renunciar?

Análisis jurídico: La llamada solicitud de renuncia personal significa que el empleado ha establecido una relación laboral y firmado un contrato laboral con el empleador. Según las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, un empleado tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, pero debe presentar una solicitud por escrito al empleador con 30 días de anticipación para facilitarle la contratación oportuna de personal de reemplazo. No existe ninguna disposición para que los trabajadores temporales renuncien. Pero normalmente, si un empleado temporal tiene la intención de dimitir, puede comunicárselo al empleador con antelación desde una perspectiva honesta y de presión.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Si se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;

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(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga;

(5) En virtud del artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1 de este párrafo invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con el ley.