¿Pueden los particulares firmar un contrato? Los individuos necesitan contratar a otros para hacer cosas. ¿Qué deberían firmar para vincularse entre sí?

Las personas no pueden firmar contratos laborales y deben firmar acuerdos laborales. Cuando un individuo entra en una relación laboral, no puede firmar un contrato de trabajo. Un acuerdo laboral firmado entre individuos no es un contrato laboral, porque el contrato laboral se firma entre el empleador y el empleado.

Análisis Legal

Según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Un contrato laboral se refiere a un contrato de servicio civil proporcionado a la sociedad en forma de trabajo. Es un acuerdo alcanzado por todas las partes sobre un determinado servicio laboral y resultados laborales sobre la base de una negociación equitativa. En términos generales, las entidades económicas independientes se crean entre unidades, entre ciudadanos y entre ciudadanos. Los contratos de trabajo no son contratos de trabajo. Los contratos de trabajo están regulados por leyes civiles como el Código Civil, mientras que los contratos de trabajo están regulados por la Ley del Trabajo y los reglamentos administrativos pertinentes. Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Los contratos laborales pueden ayudar a evitar o reducir los conflictos laborales. El contrato de trabajo estipula claramente los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, lo que sirve como garantía y restricción para ambas partes del contrato. Ayuda a aumentar la conciencia de ambas partes sobre el cumplimiento del contrato y alienta a ambas partes. para ejercer correctamente sus derechos y cumplir estrictamente sus obligaciones. Porque la celebración y cumplimiento de los contratos laborales favorecen la prevención o reducción de conflictos laborales y la estabilización de las relaciones laborales.

Base Legal

Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China

Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en los principios de legalidad, equidad , igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe en principio. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 16 Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.