¿Cuál es la diferencia entre ser despedido, ser despedido, ser despedido y renunciar?
Los trabajadores despedidos generalmente están desempleados a gran escala y no de forma voluntaria. Sin embargo, bajo el sistema de empleo de la economía planificada, el número de puestos de trabajo en el país. es insuficiente, lo que genera muchos puestos de trabajo que deben desviarse. Los empleados excedentes de las empresas no pueden encontrar oportunidades de empleo temporalmente y se convierten en trabajadores despedidos.
El despido es una sanción administrativa para los empleados. Se refiere a la sanción administrativa máxima impuesta por el empleador a los empleados que violen gravemente las disciplinas laborales y las reglas y regulaciones de la empresa, causen pérdidas económicas significativas y otros comportamientos ilegales y disciplinarios, y que no cambien su comportamiento después de la educación.
2. La diferencia entre renuncia y resignación.
Existe otra situación además de la resignación. Es decir, dimitir es solo un descanso, dejar la escuela para estudiar y dimitir sin paga. Dicha renuncia no pone fin a la relación jurídica laboral. La renuncia es la iniciativa de un empleado de rescindir el contrato de trabajo o la relación laboral con el empleador.
La renuncia se refiere al ordenamiento jurídico laboral en el que los empleados abandonan sus puestos y unidades de trabajo originales. Se presentan dos situaciones: una es pedir licencia para descansar, tomar licencia para continuar estudios y quedarse sin remuneración, sin terminar la relación jurídica laboral, la otra es cuando el empleado propone renunciar y es despedido por la unidad con el consentimiento; de la unidad, y renuncia voluntariamente, con lo que se pone fin a la relación jurídica laboral.
Renuncia significa renuncia, que es el acto de un empleado proponiendo terminar el contrato de trabajo o relación laboral con el empleador.
Datos ampliados
Precauciones de dimisión
Evitar, negar o encubrir el hecho de ser despedido.
Dos tabúes, secuestrados por las emociones negativas. Incluso si no está satisfecho con su jefe y sus colegas, no es necesario que se desahogue en su carta de despedida o cuente todos los errores de su empleador o jefe; no piense ingenuamente que puede ganarse la "simpatía" y la "ayuda" de los demás. .
Tres tabúes: alardear de los propios méritos o logros. Como dice el refrán, "Los ojos de las masas son agudos". Ahora que nos vamos, por muy alto que sea el himno, será difícil retractarse de la decisión de irnos. En este momento, es necesario ocultar la fuerza y esperar el momento oportuno.
Cuatro tabúes: ser despiadado y despiadado, y no entender las costumbres del mundo.
Enciclopedia Baidu - Renuncia
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