La relación entre trabajadores temporales y despacho de mano de obra

Análisis legal: La diferencia entre trabajadores temporales y despacho de mano de obra es que el período del contrato es diferente; este último implica principalmente la firma de un contrato laboral entre usted y la empresa de despacho de mano de obra, que es una relación laboral. La unidad de envío retendrá y pagará su seguro social y su fondo de previsión. Ingrese la unidad que le paga por su mano de obra. El importe de la remuneración será negociado por ambas empresas. Tiene relación laboral con la unidad introductora y firmará un convenio laboral. Esto es diferente al contenido del contrato laboral que firmó. Durante el período de exportación se deberá cumplir con las normas, reglamentos y gestión de la unidad importadora.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 59 Una unidad de envío de mano de obra celebrará un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de trabajo enviado (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.

El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.

Artículo 66 El contrato de trabajo es la forma básica de empleo para las empresas chinas. El despacho de mano de obra es una modalidad complementaria que sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.

Los empleos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a empleos cuya jornada laboral no exceda de seis meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales. el trabajo que puede ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un cierto período de tiempo cuando los empleados del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc.

El empleador controlará estrictamente el número de envíos de mano de obra y no excederá una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado.