Para evitar que los empleados tomen licencia por enfermedad, ¿puede el empleador exigir que los trabajadores vayan a hospitales designados para recibir tratamiento?
? Resulta que la Oficina Municipal de Trabajo emitió el "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión de las licencias por enfermedad de los empleados para garantizar la vida de los empleados durante las licencias por enfermedad" (Hu Baofa [1995] Nº 83) (en adelante denominado "Aviso sobre Gestión de bajas laborales"). Si un empleado necesita tomar licencia por enfermedad, deberá presentar un certificado de licencia por enfermedad emitido por la institución médica de la empresa u hospital designado, el cual estará sujeto a la aprobación administrativa de la empresa. Si un empleado necesita ser transferido a un descanso prolongado debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, el comité (grupo) de evaluación de la capacidad laboral de la empresa realizará una evaluación basada en el certificado de enfermedad emitido por la institución médica de la empresa o el hospital designado. , informarlo a la revisión y aprobación administrativa de la empresa y notificar al empleado por escrito. De hecho, se desprende de esto que el empleador puede organizar que los trabajadores busquen tratamiento médico en hospitales designados en el marco de la implementación universal de atención médica gratuita, que es un acuerdo de apoyo en un período especial.
Con el establecimiento y mejora del sistema de seguro médico, el tema de los gastos médicos también ha pasado del empleador al fondo de seguro médico en el sistema de seguro social. Por lo tanto, ya no existe la premisa de que los empleadores exijan a los trabajadores que vayan a hospitales designados para recibir tratamiento. Se confirmará la legalidad y autoridad de cualquier institución médica aprobada por el departamento administrativo de salud e implementada por personal médico calificado para el tratamiento y prescripción. El empleador tiene derecho a cuestionar el certificado de baja por enfermedad sospechada, pero el trabajador enfermo también tiene derecho a elegir un hospital adecuado en función de la urgencia y conveniencia de la afección, así como de las necesidades de tratamiento de casos anteriores y la confianza profesional. Obviamente, no existe base legal para que los empleadores exijan a los trabajadores que acudan a un hospital designado para recibir tratamiento médico cuando están enfermos, o que presenten un formulario de licencia por enfermedad de un hospital designado.
La defensa de la empresa de que no aceptó pagar los salarios de las bajas por enfermedad no fue aceptada por el árbitro. Por supuesto, en caso de sospechas de notas de baja por enfermedad, el empleador puede acudir a la clínica del hospital para investigar la autenticidad de las notas de baja por enfermedad. Partiendo de la premisa de que la privacidad y el consentimiento no están involucrados, los empleados deben proporcionar registros médicos y facturas médicas para comprender los hechos relevantes, y no se puede negar fácilmente la necesidad de un diagnóstico médico.
Para mantener los costos operativos de la mano de obra, es comprensible que los empleadores deban gestionar a los trabajadores enfermos de acuerdo con las normas y reglamentos y tomar medidas para evitar las "licencias por enfermedad". De hecho, es un medio eficaz para estandarizar las prestaciones por licencia por enfermedad. Por ejemplo, agregar una parte flotante de evaluación del desempeño a la estructura salarial de los trabajadores y vincular la asistencia con las bonificaciones de evaluación no sólo garantiza los salarios básicos, sino que también refleja un cierto equilibrio interno.
? En el proceso de tratamiento médico, los trabajadores son libres de elegir qué institución médica, pero también es su obligación realizar los trámites de licencia y disfrutar de las prestaciones de licencia por enfermedad de conformidad con la ley. Sólo cuando los empleadores lleven a cabo una gestión precisa de los trabajadores bajo la premisa del cumplimiento legal podrán lograr una combinación saludable de humanización e institucionalización.