La legislación laboral de China estipula la duración del período de prueba de un empleado. ¿Por qué mi período de prueba en Foxconn es de sólo 9 meses? ¿Es una violación de las leyes laborales?

El límite superior del período de prueba se determina de acuerdo con la duración del contrato. El período máximo de prueba no excederá de 6 meses y será un contrato de trabajo de duración indefinida de tres años o más. Si se trata de un contrato laboral de un año, el período de prueba no podrá exceder de 2 meses. Es ilegal exceder el límite legal. Si el período de prueba real del empleado ha excedido el límite superior estipulado por la ley, la unidad deberá pagar el salario mensual del período de prueba de acuerdo con el período excedido (si el período del contrato laboral es de un año, el período de prueba puede ser de hasta 2 meses). ; si ha cumplido 5 meses durante el período de prueba, la unidad le pagará 5-2=3 meses de salario de prueba cada mes

Ley de Contrato de Trabajo:

Artículo 19 La. el período del contrato de trabajo es de tres meses si el período anterior es inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el período del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; ; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no podrá exceder de seis meses.

Un mismo empleador y un mismo empleado sólo podrán acordar un período de prueba.

No se permite pactar un período de prueba al contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o sea por un período inferior a tres meses.

Si. el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba.

Artículo 83 El empleador viola esta ley. Si se acuerda un período de prueba con el empleado, el departamento administrativo laboral le ordenará que lo haga. realizar correcciones si se ha cumplido el período de prueba pactado en violación de las disposiciones legales, el empleador deberá calcular el salario mensual del empleado después del período de prueba y el período que se haya cumplido más allá del período de prueba legal;