¿Es CITIC Bank una empresa estatal o una empresa privada?
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En la categoría de economía mercantil, las empresas, como una de las unidades de diversas formas organizativas, son entidades económicas orgánicas formadas de acuerdo con ciertas reglas organizativas. Generalmente con fines de lucro, la misión es maximizar los intereses de los inversores, clientes, empleados y el público, proporcionando productos o servicios a cambio de ganancias. Es un producto del desarrollo social y crece con el desarrollo de la división social del trabajo. Las empresas son el principal conjunto de actividades económicas de mercado; en el sistema económico socialista, la coexistencia de varias empresas constituye la microbase de la economía de mercado socialista. Hay tres formas organizativas básicas de empresas: empresa unipersonal, sociedad y sociedad, y las empresas corporativas son la forma organizativa más importante y típica de las empresas modernas. Las unidades empresariales son generalmente unidades productivas responsables de sus propias pérdidas y ganancias. El llamado "responsable de sus propias pérdidas y ganancias" significa que usted soporta las consecuencias de las pérdidas y ganancias y tiene un cierto grado de autonomía. Las unidades empresariales se dividen en empresas de propiedad estatal y empresas privadas. Las empresas de propiedad estatal son empresas de propiedad del Estado. Una empresa privada es una unidad de negocio propiedad de un individuo.
Las instituciones públicas son generalmente instituciones de bienestar público establecidas por el estado, pero no son agencias gubernamentales y son diferentes de los funcionarios públicos. En circunstancias normales, el Estado proporcionará subsidios financieros a estas instituciones. Se divide en instituciones públicas totalmente financiadas, como escuelas, instituciones públicas con financiación diferencial, como hospitales, y otras instituciones públicas independientes que no están financiadas por el Estado. Las empresas incurren en costos al firmar contratos, así como en seguimiento e incentivos. En segundo lugar, por un lado, los responsables de la toma de decisiones corporativas suelen obtener información de los subordinados; por otro, la información para la toma de decisiones de los niveles superiores de la empresa debe pasarse a los subordinados; La transmisión de información en estas dos direcciones diferentes se verá distorsionada por el aumento de los niveles subordinados causado por la expansión de la escala empresarial, lo que resultará en una pérdida de eficiencia empresarial. En tercer lugar, los subordinados en las empresas a menudo ocultan o transmiten información errónea a sus superiores por motivos egoístas, para que los superiores puedan tomar decisiones que sean beneficiosas para sus subordinados. En otras palabras, los subordinados sólo transmiten o implementan las partes de las decisiones de sus superiores que les resultan beneficiosas. Todo esto conducirá a una pérdida de eficiencia corporativa.