¿Por qué algunas empresas con jefas tienen más empleados hombres? ¿Cuál es la razón?

Algunas empresas con jefas tienen más empleados masculinos debido a sus diferentes formas de pensar. Los empleados masculinos suelen estar más concentrados, mientras que las empleadas son buenas en múltiples subprocesos. A los empleados masculinos también les gusta hablar de las cosas con franqueza. mientras que a las empleadas les gusta hablar de sentimientos y muchas ideas vagas. La capacidad de soportar la presión es diferente. Los empleados masculinos son más capaces de llevar las cosas, mientras que la mayoría de las empleadas no se atreven a correr riesgos y hacer las cosas de acuerdo con las reglas. . El gerente de contratación explicó que parece que muchos trabajos transaccionales requieren que las mujeres aprovechen sus habilidades de gestión multiproceso, pero cuando hay demasiadas mujeres en un departamento, ya no vale la pena mencionar esta ventaja.

La mayoría de los hombres tienen confianza natural y creen que tienen una gran capacidad de pensamiento racional y son más lógicos al hablar y hacer las cosas. Hay mucha evidencia científica al respecto, por lo que no entraré en detalles. La conclusión directa es que todas las mujeres no tienen ningún concepto de lógica. Es sólo el entorno adquirido y la formación, no que las mujeres o las jefas no tengan lógica.

Nunca hemos tenido una palabra llamada "fuerte", lo que demuestra que en el concepto dominante de sociedad, los hombres deberían ser un grupo fuerte y el componente principal de los ejecutivos corporativos. En aquella época, la mayoría de los emprendedores que vemos ahora eran hombres y había muy pocos ejecutivos de empresas y mujeres. Esto se debe simplemente a la tradicional división social del trabajo. Si la corriente principal de la sociedad es que los hombres tienen hijos y los cuidan en casa, entonces la proporción de ejecutivos masculinos y femeninos en el lugar de trabajo puede ser completamente diferente. En esencia, los líderes masculinos y femeninos sólo difieren en personalidad y género, y son esencialmente iguales en otros aspectos. Las jefas tienen sus propios principios y marcos lógicos, y son incluso mejores que los hombres para resumir patrones y descubrir detalles.

Los lectores que realizan trabajos transaccionales a largo plazo pueden sentir firmemente que hacen muchas cosas todos los días, pero no pueden decir nada que valga la pena mencionar. Pero las personas que realmente pueden hacer las cosas son buenas para profundizar en un punto determinado y centrarse en una cosa hasta conseguir resultados. Cuanto más te concentres en un punto determinado, más fácil te resultará encontrar el camino cuando encuentres obstáculos. No se trata de animarnos a ser ciegos, sino a hacer las cosas con objetivos claros. Cuanto más claro tengas lo que quieres hacer, más poderoso serás. Cuando consideramos nuestros esfuerzos como una carrera, nos centraremos en nuestros intereses. Lo anterior es la respuesta a por qué algunas empresas con jefas tienen más empleados hombres.