¿Es Shanghai Fenghua Daily Necessities Company una empresa de propiedad estatal?

Bee Flower es una marca de belleza de Shanghai, China, fundada en 1984. Según China Trademark Network, el número de solicitud/registro de la marca "Fenghua" es 355981, la fecha de solicitud es el 20 de septiembre de 1988 y la fecha del anuncio de registro es el 30 de julio de 1989. Está afiliada a Shanghai Fenghua Daily Necessities Co., Ltd. fundada en 1985. Shanghai Fenghua Daily Necessities Co., Ltd. es un fabricante profesional de champú y acondicionador que integra investigación y producción científica.

Con una gran fuerza técnica y una gran escala de producción, el champú y acondicionador de la marca "Belissa" producidos son los primeros productos populares para el cuidado del cabello en el mercado chino y han ganado el título de productos de alta calidad muchas veces. Con el fin de satisfacer las necesidades de los diferentes consumidores, tras el exitoso desarrollo del champú anticaspa dos en uno "Melissa", se lanzó al mercado la tercera generación del champú y acondicionador de esencia vegetal "Melissa".

La diferencia entre empresas estatales y empresas privadas

1. Los requisitos del umbral de entrada son diferentes.

Las empresas estatales son el "cuenco de arroz de hierro" en la mente de todos, como los bancos y las agencias gubernamentales. Si desea trabajar en este tipo de empresa, debe ser fuerte y tener un alto nivel educativo, o debe tener "conexiones" y conexiones sólidas.

Es relativamente fácil ingresar al sector privado. Las entrevistas se realizan según los puestos contratados por la empresa, siempre que cumplan con los requisitos de la empresa, que es mucho más sencilla que la de las empresas estatales.

2. Estabilidad y durabilidad

El entorno del mercado se verá afectado por muchos factores, como la epidemia en los últimos dos años, muchas empresas privadas se han declarado en quiebra. no están en quiebra, todavía no pueden llegar a fin de mes. Si el desempeño de la empresa no es bueno, los empleados naturalmente se verán afectados, desde recortes salariales hasta despidos.

Es diferente en las empresas estatales, que tienen relativamente poco impacto en el entorno del mercado. Conocido como el "cuenco de arroz de hierro", siempre que no cometa errores graves en su trabajo, básicamente puede jubilarse sin preocuparse por el despido, y mucho menos por el colapso de la empresa.

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