Capítulo 2 del libro electrónico "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" Prevención Previa
(1) La intensidad o concentración de factores de riesgo laboral Cumplir con las normas nacionales de salud ocupacional;
(2) Disponer de instalaciones adecuadas para la protección de riesgos laborales;
(3) El diseño de producción es razonable y se ajusta al principio de separación de operaciones dañinas e inofensivas;
(4) Hay instalaciones sanitarias de apoyo como vestuarios, duchas y baños para mujeres embarazadas.
(5) Equipos, herramientas; , utensilios y otras instalaciones cumplen con los requisitos para proteger la salud física y mental de los trabajadores;
(6) Leyes, reglamentos administrativos y otros requisitos del departamento de administración de salud del Consejo de Estado sobre la protección de la salud de los trabajadores .
Artículo 14: Establecer un sistema de declaración de riesgos de enfermedades profesionales en el departamento administrativo de salud.
Si un empleador tiene riesgos de enfermedades profesionales enumerados en el catálogo de enfermedades profesionales publicado de conformidad con la ley, deberá informar con prontitud y veracidad al departamento administrativo de salud y aceptar la supervisión.
Las medidas específicas para la notificación de riesgos de enfermedades profesionales serán formuladas por el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado.
Artículo 15 Si los proyectos de nueva construcción, ampliación, reconstrucción y proyectos de transformación e introducción de tecnología (en adelante proyectos de construcción) puedan causar riesgos de enfermedades profesionales, la unidad constructora deberá presentar un informe de riesgos de enfermedades profesionales a la departamento administrativo de salud durante la etapa de estudio de factibilidad. Informe de preevaluación de peligros. El departamento administrativo de salud deberá tomar una decisión de revisión dentro de los 30 días a partir de la fecha de recepción del informe de evaluación previa de riesgos de enfermedades ocupacionales y notificar a la unidad de construcción por escrito. Si el informe de evaluación previa no se presenta o el informe de evaluación previa no ha sido aprobado por el departamento administrativo de salud, los departamentos pertinentes no aprobarán el proyecto de construcción.
El informe de preevaluación de riesgos de enfermedades profesionales debe evaluar los factores de riesgos laborales que puedan surgir del proyecto de construcción y su impacto en el lugar de trabajo y la salud de los trabajadores, y determinar las categorías de riesgos y las medidas de protección contra enfermedades profesionales.
El catálogo clasificado y las medidas clasificadas de gestión de riesgos de enfermedades profesionales en proyectos de construcción serán formulados por el departamento de administración sanitaria del Consejo de Estado.
Artículo 16 El costo de las instalaciones de protección de enfermedades profesionales en un proyecto de construcción se incluirá en el presupuesto del proyecto de construcción y se diseñará, construirá y pondrá en producción y uso al mismo tiempo que el proyecto principal.
El diseño de instalaciones de protección para proyectos de construcción con riesgos graves de enfermedades ocupacionales debe ser revisado por el departamento administrativo de salud y debe cumplir con los estándares y requisitos de salud ocupacionales nacionales antes de que pueda comenzar la construcción.
Antes de la aceptación de finalización de un proyecto de construcción, la unidad constructora deberá evaluar la eficacia en el control de los riesgos de enfermedades profesionales. Una vez completado y aceptado el proyecto de construcción, las instalaciones de protección de enfermedades profesionales deben pasar la inspección y aceptación por parte del departamento administrativo de salud antes de que puedan ponerse en producción y uso formales.
Artículo 17 La evaluación previa de los riesgos de enfermedades profesionales y la evaluación de los efectos del control de los riesgos de enfermedades profesionales serán realizadas por agencias de servicios técnicos de salud ocupacional establecidas de conformidad con la ley y aprobadas por los departamentos administrativos de salud de los gobiernos populares. a nivel provincial o superior. La evaluación de las agencias de servicios técnicos de salud ocupacional debe ser objetiva y veraz.
Artículo 18. El estado implementa una gestión especial para operaciones radiactivas y altamente tóxicas. Las medidas de gestión específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Capítulo 3 Protección y Gestión en el Proceso Laboral Artículo 19 El empleador deberá tomar las siguientes medidas de prevención y control de enfermedades ocupacionales: (1) Establecer o designar una agencia u organización de gestión de salud ocupacional, y personal de pleno derecho. profesionales de salud ocupacional a tiempo o tiempo parcial Personal responsable de la prevención y control de enfermedades ocupacionales en la unidad (2) Formular planes de prevención y control de enfermedades ocupacionales y planes de implementación; (3) Establecer y mejorar sistemas de gestión y procedimientos operativos de salud ocupacional; (4) Establecer y mejorar archivos de salud ocupacional y archivos de monitoreo de la salud de los trabajadores (4) 5) Establecer y mejorar el sistema de monitoreo y evaluación de factores de riesgos ocupacionales en el lugar de trabajo; (6) Establecer y mejorar el plan de rescate de emergencia por riesgos de enfermedades ocupacionales; .
Artículo 20 Los empleadores deben adoptar instalaciones eficaces de protección contra enfermedades profesionales y proporcionar a los trabajadores suministros de protección contra enfermedades profesionales para uso personal.
El equipo de protección contra enfermedades profesionales proporcionado por el empleador a los trabajadores individuales debe cumplir con los requisitos para la prevención y control de enfermedades profesionales; si no cumple con los requisitos, no deberá utilizarse;
Artículo 21 Los empleadores darán prioridad a la adopción de nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevos materiales que favorezcan la prevención y el control de las enfermedades profesionales y la protección de la salud de los trabajadores, y sustituirán progresivamente las nuevas tecnologías. , nuevos procesos y nuevos materiales que suponen un grave riesgo para las enfermedades profesionales.
Artículo 22 Los empleadores que causan riesgos laborales deberán instalar un tablero de anuncios en un lugar visible para publicar reglas y regulaciones, procedimientos operativos, medidas de rescate de emergencia para accidentes de riesgos laborales y resultados de pruebas de factores de riesgos laborales en el lugar de trabajo.
Para puestos de trabajo que producen riesgos laborales graves, se deben colocar señales de advertencia e instrucciones de advertencia chinas en lugares visibles. Los avisos de advertencia deben especificar los tipos, consecuencias, medidas de prevención y tratamiento de emergencia de los riesgos laborales.
Artículo 23: Para lugares de trabajo tóxicos y dañinos donde puedan ocurrir lesiones ocupacionales agudas, el empleador deberá instalar dispositivos de alarma y estar equipado con suministros de primeros auxilios en el lugar, equipo de lavado, pasajes de evacuación de emergencia y peligros necesarios. zonas de evitación.
Para los lugares de trabajo radiactivos y el transporte y almacenamiento de isótopos radiactivos, los empleadores deben estar equipados con equipos de protección y dispositivos de alarma, y garantizar que los trabajadores expuestos a la radiación usen dosímetros personales.
Para uso personal de equipos de protección contra enfermedades profesionales, instalaciones de rescate de emergencia y suministros de protección contra enfermedades profesionales, los empleadores deberán realizar mantenimiento y reparaciones regulares, probar periódicamente su rendimiento y efectos para garantizar que se encuentran en condiciones normales, y No los desmantelará ni los detendrá sin autorización de uso.
Artículo 24 El empleador deberá designar una persona dedicada a realizar el seguimiento diario de los factores de riesgo de enfermedades profesionales y garantizar el funcionamiento normal del sistema de seguimiento.
Los empleadores deberán detectar y evaluar periódicamente los riesgos laborales en el lugar de trabajo de acuerdo con las normas del departamento administrativo de salud del Consejo de Estado. Los resultados de las pruebas y evaluaciones se almacenan en los archivos de salud ocupacional del empleador, se informan periódicamente al departamento administrativo de salud local y se anuncian a los trabajadores.
La detección y evaluación de los factores de riesgo ocupacional serán realizadas por agencias de servicios técnicos de salud ocupacional establecidas de conformidad con la ley y aprobadas por los departamentos administrativos de salud de los gobiernos populares a nivel provincial o superior. Las pruebas y evaluaciones de las agencias de servicios técnicos de salud ocupacional deben ser objetivas y verdaderas.
Cuando se descubra que los factores de riesgo laboral en el lugar de trabajo no cumplen con las normas nacionales de salud ocupacional y los requisitos de higiene, el empleador debe tomar inmediatamente las medidas de control correspondientes. Si los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales aún no cumplen con los estándares nacionales de salud ocupacional y los requisitos de higiene, la operación con los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales debe detenerse después del tratamiento, los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales pueden cumplir con los estándares nacionales de salud ocupacional y los requisitos de higiene antes; la operación se puede reanudar.
Artículo 25 Al proporcionar equipos que puedan causar riesgos laborales al empleador, se deben proporcionar instrucciones en chino y se deben colocar señales de advertencia e instrucciones de advertencia en chino en lugares visibles del equipo. Las instrucciones de advertencia deben describir el rendimiento del equipo, los posibles riesgos laborales, las precauciones de operación y mantenimiento seguras, la protección contra enfermedades ocupacionales y las medidas de tratamiento de emergencia.
Artículo 26 Cuando se proporcionen al empleador productos químicos, isótopos radiactivos y artículos que contengan sustancias radiactivas que puedan causar riesgos laborales, se deberán proporcionar instrucciones en chino. Las instrucciones deben indicar las características del producto, los ingredientes principales, los factores nocivos existentes, las posibles consecuencias nocivas, las precauciones para un uso seguro, la protección contra enfermedades profesionales y las medidas de tratamiento de emergencia. El embalaje del producto debe tener señales de advertencia llamativas e instrucciones de advertencia en chino. Los lugares donde se almacenen los artículos antes mencionados deberán tener señales de mercancías peligrosas o señales de advertencia radiactiva en los lugares prescritos.
Cuando una sustancia química relacionada con riesgos laborales sea utilizada o importada al país por primera vez, el usuario o importador deberá presentar la evaluación de toxicidad de la sustancia química al departamento de administración sanitaria del Consejo de Estado después de aprobación por los departamentos pertinentes del Consejo de Estado de acuerdo con las regulaciones nacionales y los documentos registrados o aprobados por los departamentos pertinentes.
La importación de isótopos radiactivos, dispositivos de rayos y artículos que contengan sustancias radiactivas se gestionará de acuerdo con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
Artículo 27 Ninguna unidad o individuo podrá producir, operar, importar o utilizar equipos o materiales que puedan causar riesgos laborales que estén expresamente prohibidos por el Estado.
Artículo 28. Ninguna unidad o individuo podrá transferir operaciones que produzcan riesgos de enfermedades ocupacionales a unidades o individuos que no cuenten con las condiciones para la protección de enfermedades ocupacionales. Las unidades e individuos que no tengan las condiciones para la protección de enfermedades ocupacionales no podrán aceptar operaciones que causen riesgos de enfermedades ocupacionales.
Artículo 29 El empleador deberá ser consciente de los riesgos laborales que puedan surgir de las tecnologías, procesos y materiales que adopte. Si utiliza tecnologías, procesos y materiales que tengan riesgos laborales para ocultar los riesgos, deberá hacerlo. será responsable de los riesgos laborales causados y de las consecuencias.
Artículo 30: Al celebrar un contrato de trabajo (incluido el contrato de trabajo, el mismo a continuación) con un empleado, el empleador deberá informarle verazmente de los riesgos laborales y consecuencias que puedan ocurrir durante el proceso de trabajo. , así como las medidas para prevenir y controlar las enfermedades y tratamientos profesionales, y deberán constar en el contrato de trabajo, y no podrán ocultarse ni engañarse.
Durante la celebración de un contrato de trabajo, si un empleado realiza operaciones con riesgos laborales que no están notificados en el contrato de trabajo debido a cambios en su puesto de trabajo o contenido del trabajo, el empleador deberá realizar fielmente el trabajo. de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Informar a los empleados de sus obligaciones y negociar cambios en los términos pertinentes del contrato de trabajo original.
Si el empleador viola lo dispuesto en los dos párrafos anteriores, el empleado tiene derecho a negarse a realizar trabajos que impliquen riesgos laborales, y el empleador no deberá rescindir ni rescindir el contrato de trabajo con el empleado.
Artículo 31 El responsable del empleador deberá recibir formación en salud ocupacional, cumplir las leyes y reglamentos sobre prevención y control de enfermedades profesionales y organizar el trabajo de prevención y control de enfermedades profesionales de la unidad de conformidad con la ley.
El empleador deberá proporcionar a los trabajadores capacitación en salud ocupacional antes del trabajo y capacitación regular en salud ocupacional durante el trabajo, popularizar el conocimiento sobre salud ocupacional, instar a los trabajadores a cumplir con las leyes, reglamentos, reglas y procedimientos operativos para la prevención y control de enfermedades profesionales y guía laboral. Uso adecuado de equipos de protección contra enfermedades profesionales y equipos de protección personal contra enfermedades profesionales.
Los trabajadores deben aprender y dominar los conocimientos pertinentes sobre salud ocupacional, cumplir las leyes, reglamentos, normas y procedimientos operativos sobre prevención y control de enfermedades profesionales, utilizar y mantener correctamente los equipos de protección contra enfermedades profesionales y los suministros personales de protección contra enfermedades profesionales, y informar con prontitud los posibles riesgos de enfermedades ocupacionales cuando se descubran.
Si un trabajador incumple las obligaciones previstas en el párrafo anterior, el empleador deberá educarlo.
Artículo 32 Los empleadores, de conformidad con las disposiciones del departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, organizarán exámenes de salud ocupacional antes de iniciar, durante y después de terminar el trabajo e informarán verazmente a los trabajadores sobre los resultados de los controles. El costo de los exámenes de salud ocupacional correrá a cargo del empleador.
El empleador no deberá organizar que los trabajadores que no se hayan sometido a un examen de salud ocupacional antes de asumir el trabajo realicen operaciones que estén expuestas a riesgos ocupacionales; no deberá organizar que los trabajadores con tabúes ocupacionales participen en operaciones tabú; quienes sufren daños de salud relacionados con el trabajo deben ser transferidos de sus trabajos originales y colocados adecuadamente los trabajadores que no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de dejar sus trabajos no deben rescindir ni rescindir sus contratos laborales;
Los exámenes de salud ocupacional serán realizados por instituciones médicas y de salud aprobadas por los departamentos administrativos de salud de los gobiernos populares a nivel provincial o superior.
Artículo 33 El empleador deberá establecer expedientes de seguimiento de la salud ocupacional de los trabajadores y conservarlos adecuadamente dentro del plazo señalado.
Los archivos de vigilancia de la salud ocupacional deben incluir información relevante sobre la salud personal, como el historial ocupacional de los empleados, el historial de exposición a riesgos ocupacionales, los resultados de los exámenes de salud ocupacional, el diagnóstico y tratamiento de enfermedades ocupacionales, etc.
Cuando los trabajadores abandonan el empleador, tienen derecho a solicitar copia de su expediente de vigilancia de salud ocupacional. El empleador deberá entregarlo veraz y gratuitamente y firmar la copia proporcionada.
Artículo 34 Cuando ocurre o es probable que ocurra un accidente de riesgo ocupacional agudo, el empleador deberá tomar inmediatamente medidas de rescate y control de emergencia e informar al departamento de administración de salud local y a los departamentos pertinentes de manera oportuna. Después de recibir el informe, el departamento administrativo de salud organizará la investigación y el manejo oportunos junto con los departamentos pertinentes, si es necesario, se pueden tomar medidas de control temporales;
Para los trabajadores que hayan sufrido o puedan sufrir riesgos profesionales agudos, el empleador deberá organizar oportunamente el tratamiento médico, el examen de salud y la observación médica, y los gastos necesarios correrán a cargo del empleador.
Artículo 35: Los empleadores no deberán disponer que los trabajadores menores de edad realicen operaciones que los expongan a riesgos laborales; no deberán disponer que las empleadas durante el embarazo o la lactancia realicen operaciones que sean perjudiciales para ellas y sus hijos. fetos y bebés.
Artículo 36 Los trabajadores disfrutan de los siguientes derechos de protección de la salud ocupacional:
(1) Recibir educación y capacitación en salud ocupacional
(2) Obtener un examen de salud ocupacional; , diagnóstico y tratamiento de enfermedades profesionales, rehabilitación y otros servicios de prevención y control de enfermedades profesionales;
(3) Comprender los riesgos laborales en el lugar de trabajo, sus consecuencias y las medidas de protección contra enfermedades profesionales que deben tomarse;
(4) Exigir a los empleadores que proporcionen a las personas instalaciones de protección contra enfermedades profesionales y equipos de protección contra enfermedades profesionales que cumplan con los requisitos para la prevención y el control de enfermedades profesionales y mejoren las condiciones de trabajo;
(5) Criticar y reportar violaciones de las leyes y regulaciones de prevención y control de enfermedades ocupacionales y comportamientos que pongan en peligro la vida y la salud y enjuiciamiento;
(6) Violar las regulaciones al negarse a comandar u forzar operaciones sin medidas de protección de enfermedades ocupacionales;
(7) Participar en la gestión democrática del trabajo de salud ocupacional del empleador, y Proporcionar opiniones y sugerencias sobre prevención y control de enfermedades profesionales.
El empresario garantizará que los trabajadores ejerzan los derechos enumerados en el párrafo anterior. Será nula cualquier reducción de salarios, prestaciones y otros beneficios o la rescisión o terminación de un contrato laboral con un empleado debido al ejercicio por parte del empleado de derechos legales de conformidad con la ley.
Artículo 37 El sindicato supervisará y asistirá al empleador en la realización de publicidad, educación y capacitación en materia de salud ocupacional, brindará opiniones y sugerencias sobre las labores de prevención y control de enfermedades profesionales del empleador y responderá a las cuestiones relacionadas con el trabajo. Prevención y control de enfermedades reportadas por los trabajadores Coordinar con el empleador y supervisar la resolución.
Los sindicatos tienen derecho a exigir a los empleadores que corrijan las violaciones de las leyes y reglamentos sobre prevención y control de enfermedades profesionales y la vulneración de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores cuando se produzcan riesgos laborales graves; derecho a exigir medidas de protección o recomendar medidas obligatorias a los departamentos gubernamentales pertinentes; tener derecho a participar en la investigación y tratamiento de accidentes de riesgo de enfermedades profesionales cuando se descubra una situación que ponga en peligro la vida y la salud de los trabajadores; al empleador que se organicen los trabajadores para evacuar la escena peligrosa, y el empleador debería ocuparse de ello inmediatamente.
Artículo 38 De conformidad con los requisitos para la prevención y control de enfermedades profesionales, se incluirán verazmente los gastos realizados por el empleador para la prevención y control de riesgos laborales, exámenes de salud en el trabajo, vigilancia de la salud y capacitación en salud ocupacional. en producción de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Capítulo 4 Diagnóstico de enfermedades profesionales y protección de los pacientes con enfermedades profesionales Artículo 39 El diagnóstico de enfermedades profesionales será realizado por instituciones médicas y de salud aprobadas por los departamentos de administración de salud de los gobiernos populares a nivel provincial o superior.
Artículo 40 Los trabajadores podrán someterse al diagnóstico de enfermedades profesionales en la institución médico-sanitaria donde esté ubicado el empleador o donde vivan.
Artículo 41: Las normas de diagnóstico de enfermedades profesionales y los métodos de diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales serán formulados por el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado. Los métodos para la identificación de enfermedades profesionales y niveles de discapacidad serán formulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado.
Artículo 42 El diagnóstico de enfermedades profesionales deberá analizar integralmente los siguientes factores:
(a) La historia ocupacional del paciente;
(2) La historia de exposición a riesgos laborales e investigación y evaluación de riesgos en el lugar;
(3) Manifestaciones clínicas y resultados de exámenes auxiliares, etc. Si no hay pruebas que niegue la conexión inevitable entre los riesgos laborales y las manifestaciones clínicas del paciente, se debe diagnosticar una enfermedad profesional después de excluir otros factores causales.
Al realizar el diagnóstico de enfermedades profesionales, una institución médica y de salud responsable del diagnóstico de enfermedades profesionales organizará un diagnóstico colectivo de tres o más médicos en ejercicio que hayan obtenido calificaciones en diagnóstico de enfermedades profesionales.
El certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales deberá estar firmado por el médico que interviene en el diagnóstico, y deberá ser revisado y sellado por la institución médico-sanitaria responsable del diagnóstico de enfermedades profesionales.
Artículo 43: Los empleadores y las instituciones médicas y de salud deberán informar con prontitud al departamento administrativo de salud local cuando descubran pacientes con enfermedades profesionales o pacientes con sospecha de enfermedades profesionales. Si se diagnostica una enfermedad ocupacional, el empleador también deberá informarla al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social.
Una vez recibido el informe, el departamento administrativo de salud y el departamento administrativo de trabajo y seguridad social darán tratamiento al mismo conforme a la ley.
Artículo 44 Los departamentos administrativos de salud de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión de los informes estadísticos sobre enfermedades profesionales dentro de sus propias regiones administrativas y los presentan de acuerdo con las reglamentaciones.
Artículo 45 Si los interesados tienen objeciones al diagnóstico de enfermedades profesionales, podrán solicitar una evaluación al departamento administrativo de salud del gobierno popular local donde se encuentra la institución médica y de salud que realizó el diagnóstico.
Las disputas sobre el diagnóstico de enfermedades profesionales serán evaluadas por el departamento administrativo de salud del gobierno popular local en o por encima del nivel de distrito de la ciudad según la solicitud de las partes involucradas.
Si las partes interesadas no están satisfechas con la conclusión de la evaluación del comité de evaluación y diagnóstico de enfermedades profesionales a nivel distrital, pueden presentar una solicitud al departamento administrativo de salud del gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio. directamente bajo el Gobierno Central para su reevaluación.
Artículo 46 El Comité de Diagnóstico y Evaluación de Enfermedades Profesionales estará integrado por expertos en las materias pertinentes.
Los departamentos administrativos de salud de los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del gobierno central deben establecer bases de datos de expertos relevantes. Cuando se requiere una evaluación diagnóstica para un conflicto de enfermedades profesionales, las partes interesadas o las partes encomiendan a los departamentos administrativos de salud pertinentes que seleccionen aleatoriamente expertos para participar en el comité de evaluación diagnóstica a partir de la base de datos de expertos.
El Comité de Evaluación y Diagnóstico de Enfermedades Ocupacionales realizará el diagnóstico y evaluación de enfermedades ocupacionales de acuerdo con los estándares y métodos de diagnóstico de enfermedades ocupacionales promulgados por el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, y emitirá un diagnóstico y evaluación de enfermedades ocupacionales. certificado a las partes interesadas. El costo del diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales será de cargo del empleador.
Artículo 47 Los miembros del Comité de Diagnóstico y Evaluación de Enfermedades Profesionales deberán observar la ética profesional, realizar las evaluaciones diagnósticas de manera objetiva e imparcial y asumir las responsabilidades correspondientes. Los miembros del Comité de Diagnóstico y Evaluación de Enfermedades Ocupacionales no deberán contactar a las partes en privado, ni aceptar propiedades u otros beneficios de las partes. Si tiene algún interés en la parte interesada, debe abstenerse.
Cuando el Tribunal Popular acepte casos relevantes y requiera la identificación de enfermedades profesionales, seleccionará expertos de la base de datos de expertos pertinentes establecida por el departamento de administración de salud del gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente bajo el Gobierno Central de conformidad con la ley para participar en la identificación.
Artículo 48: Cuando el diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales requiera que el empleador proporcione información de control de higiene y salud en el trabajo, el empleador deberá proporcionarla con veracidad, y los trabajadores e instituciones pertinentes también deberán proporcionar información relacionada con la enfermedad. diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales.
Artículo 49: Cuando las instituciones médicas y de salud descubran pacientes con sospecha de enfermedades profesionales, deberán notificarlo prontamente a los propios trabajadores y al empleador.
El empleador deberá disponer con prontitud para que los pacientes con sospecha de enfermedad profesional se sometan a un diagnóstico; el contrato de trabajo celebrado con un paciente con sospecha de enfermedad profesional no deberá rescindirse ni rescindirse durante el período de diagnóstico u observación médica.
Los gastos de diagnóstico y observación médica de pacientes con sospecha de enfermedades profesionales serán de cargo del empleador.
Artículo 50: Los pacientes con enfermedades profesionales gozarán de las prestaciones por enfermedades profesionales prescritas por el Estado de conformidad con la ley.
Los empleadores organizarán el tratamiento, la rehabilitación y los exámenes periódicos de los pacientes con enfermedades profesionales de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
El empleador deberá trasladar a los pacientes con enfermedades profesionales que no sean aptos para continuar con su trabajo original y ubicarlos adecuadamente.
El empleador deberá proporcionar subsidios laborales adecuados a los trabajadores que realicen operaciones expuestas a riesgos laborales.
Artículo 51 Los gastos de diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los enfermos de enfermedades profesionales, así como la seguridad social de los enfermos de enfermedades profesionales que se encuentren incapacitados y hayan perdido la capacidad para trabajar, se ejecutarán de conformidad con el Regulaciones nacionales sobre seguro social por accidentes de trabajo.
Artículo 52: Además de disfrutar del seguro social por accidentes de trabajo de conformidad con la ley, los pacientes con enfermedades profesionales que todavía disfrutan del derecho a una indemnización de conformidad con las leyes civiles pertinentes tienen derecho a exigir una indemnización. del empleador.
Artículo 53: Si a un trabajador se le diagnostica una enfermedad profesional, pero el empleador no participa en el seguro social de accidentes de trabajo de conformidad con la ley, su seguridad médica y de subsistencia correrá a cargo del último el empleador anterior tiene evidencia que demuestra que la enfermedad ocupacional fue causada por los riesgos laborales del empleador anterior y será asumida por el empleador anterior.
Artículo 54: Si un paciente con enfermedad profesional cambia de unidad de trabajo, el tratamiento del que goza conforme a la ley permanece inalterable.
Por escisión, fusión, disolución, quiebra y otras causas. Los empleadores deberán realizar exámenes de salud a los trabajadores expuestos a riesgos laborales y organizar adecuadamente la atención de los pacientes con enfermedades profesionales de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.