¿Por qué las horas extras son tan graves en la sociedad japonesa?
Todos los días, en Tokio, que tiene la mayor densidad de población del mundo, los oficinistas que se levantan a las 6:30 corren a la estación de metro y se apretujan en el vagón como una lata llena de sardinas. Después de una hora de viaje, estos trabajadores administrativos comenzaron un día ajetreado en sus respectivas empresas. Trabajando de 9 a. m. a 8 p. m., muchas personas no arrastran sus cuerpos exhaustos a casa hasta altas horas de la madrugada.
En tal atmósfera, los trabajadores japoneses "trabajan horas extras si tienen las condiciones, pero tienen que trabajar horas extras si no se crean las condiciones". El promedio de horas de trabajo semanales se acerca a las 50 horas, lo que lo convierte en el país líder en el mundo en materia de horas extras y es reconocido como un "infierno de las horas extras" por el mundo exterior. Por lo tanto, ya en la década de 1990, Japón había escuchado con frecuencia noticias sobre muertes y suicidios por exceso de trabajo. En China en ese momento, pocas personas pensaban que la sociedad china llegaría a este punto.
En 2006, "China Economic Weekly" publicó un artículo afirmando que hasta 600.000 personas mueren "repentinamente" en China cada año. Esta figura, extremadamente controvertida, fue interpretada más tarde por algunos medios como muerte por exceso de trabajo y fue reimprimida una tras otra, provocando un gran revuelo en la sociedad. Sin embargo, en medio del revuelo de la opinión pública, los trabajadores chinos de todos los sectores sociales siguen saliendo del trabajo cada vez más tarde.
Los datos de la Oficina Nacional de Estadísticas del mes pasado mostraron que el promedio de horas de trabajo semanales de los empleados de empresas en todo el país alcanzó 46,5 horas, media hora más que en el mismo período del año pasado. Algunos expertos en línea dijeron que el 90% de las industrias en China trabajan más de 40 horas a la semana, y el 50% de las industrias trabajan más de 4 horas extras cada semana, más del 80% de las personas en el lugar de trabajo se ven obligadas a trabajar horas extras; El 70% de los "trabajadores que trabajan horas extras" no reciben remuneración. Entre ellos, Huawei y Country Garden son muy conocidos por el público.
En primer lugar, en Huawei los empleados trabajan horas extras una media de 4 horas y tienen camas plegables debajo de sus escritorios. Cuando se enfrentan a proyectos importantes, trabajan horas extras y permanecen en la empresa día y noche. Porque también hay muchos chistes, además de los conocidos expertos japoneses, también hay un empleado de Huawei que le envía mensajes de texto a su esposa. El empleado envió: "Cariño, vete a la cama temprano, puede que tenga que regresar a las 11". Efectivamente, llegué a casa a las 11 del día siguiente.
La cultura de las horas extras de Country Garden se extendió por todo el círculo de amigos a través de un documento que obligaba a los diseñadores a trabajar horas extras toda la noche. Además, para permitir que los empleados trabajen horas extras, Country Garden también ha adoptado las siguientes regulaciones: los proyectos se eliminarán de la lista hasta que el inicio de la construcción supere los 40 días y el período de inicio supere los 7 meses, y los departamentos que salgan del proyecto continuarán; No se permite trabajar a tiempo para agregar personal. Hay rumores de que muchos graduados que ingresaron a Country Garden solo podían llorar en secreto porque no soportaban trabajar horas extras, por lo que fueron ridiculizados por el anciano: "Qué, no es tarde para llorar, parece que el trabajo no es". saturado todavía."
Aunque estas dos empresas trabajan horas extras, es extremadamente grave, pero los resultados no se pueden subestimar.
A través del trabajo de horas extras de 6.5438+08.000 empleados, Huawei ha realizado grandes esfuerzos en diversos negocios. Primero, compitió con Ericsson en el negocio de las comunicaciones y luego le quitó una gran parte del mercado a Samsung en el negocio de la telefonía móvil. Además, también involucra muchos campos como el almacenamiento, los equipos de red y los servicios en la nube. Y sus resultados son aún más impresionantes: ocupa el primer lugar del mundo en patentes 5G, los envíos de teléfonos móviles superan los 200 millones y sus ingresos en 2018 superaron los BAT combinados.
Por el contrario, Country Garden utilizó a sus empleados para trabajar horas extras de forma intensiva e implementó una estrategia de "alta rotación": rodó terrenos en todo el país, los desarrolló inmediatamente después de adquirirlos, completó la venta en medio año, y luego continuó adquiriendo terrenos para su desarrollo. Precisamente a través de esta táctica, Country Garden arrebató el puesto de su hermano mayor Vanke a un promotor local en Shunde y se convirtió en la llamada "empresa inmobiliaria más grande del mundo".
Por supuesto, la suerte de Huawei y Country Garden no puede separarse de la influencia del buen momento, además del trabajo de horas extras y la dedicación de los empleados. El primero disfruta de los dividendos de ingeniería generados por la popularización de la educación superior y se pone al día con el período explosivo de la Internet móvil de China; el segundo apuesta por la suerte del país y espera hasta que explote el mercado inmobiliario interno. Sin embargo, la mayoría de los emprendedores no ven ni esperan la oportunidad de hacer ambas cosas. Para obtener beneficios y sobrevivir, sólo les queda elegir otro camino:
Dejar que los empleados de la empresa trabajen horas extras tanto como sea posible.