¿Cuáles son las violaciones graves de las normas y reglamentos del empleador?
1. Robar la propiedad, la propiedad intelectual y otros activos intangibles de los compañeros o de la unidad;
2. Usar violencia, extorsión o consecuencias graves contra colegas Insultar y amenazar
3. Reunir personas para causar problemas y alterar el orden laboral normal
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5. Destruir deliberadamente propiedad pública, La cantidad es relativamente grande;
6. Hay comportamientos inmorales en la unidad;
7. sobornos o búsqueda de beneficio personal por medios indebidos;
8. Quienes se vean obligados a molestar o violar a compañeros;
9. Violar gravemente diversos sistemas de seguridad, provocando graves accidentes personales o de equipo.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá rescindir unilateralmente el contrato. empleo (despido por negligencia) Si existe contrato de trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que perjudica la realización del trabajo. Las tareas laborales de la unidad se ven gravemente afectadas, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido;
(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el inciso 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley.
(6) Ser penalmente responsable según la ley; Artículo 4 Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.