Línea directa de protección de los derechos de los trabajadores migrantes chinos
“12333” es la línea directa de servicio público nacional del sistema de recursos humanos y seguridad social. Proporciona principalmente consultas sobre políticas, consultas de información y servicios en los campos de empleo, seguro social, personal, talentos e ingresos salariales. distribución, relaciones laborales y otros campos, directrices, quejas e informes y otros servicios públicos.
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China (MOHRSS), ubicado en el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China, es una agencia estatal en China responsable de coordinar la gestión de personal de los organismos, empresas e instituciones gubernamentales, así como las políticas de empleo urbano y rural y de seguridad social. Formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social, formular reglamentos departamentales y organizar la implementación, supervisión e inspección.
Datos ampliados
¿Cuáles son los principales obstáculos para la protección de los derechos de los trabajadores migrantes?
1. No salvaguardar los derechos de manera oportuna a menudo se debe a perder la mejor oportunidad y no proteger bien los propios derechos. Por ejemplo, la legislación laboral estipula que el plazo para solicitar el arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es de 60 días. Debido a que muchos trabajadores migrantes desconocen este momento, cuando solicitan el arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales después de 60 días. serán desestimadas por haberse excedido el plazo de recurso.
2. Muchos trabajadores migrantes no saben a qué departamento deben acudir para solicitar protección de sus derechos e intereses. Según la ley actual, si se infringen los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, estos pueden denunciarlo al departamento de inspección del trabajo o solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales. Si no está satisfecho con el fallo, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Porque muchos trabajadores migrantes desconocen las responsabilidades de estos departamentos y no pueden proteger sus derechos e intereses de conformidad con la ley.
Por el contrario, algunos trabajadores migrantes han adoptado comportamientos extremos e ilegales. No solo no se han protegido sus derechos e intereses, sino que también se han embarcado en un camino criminal o se han autolesionado.
3. Los departamentos laborales individuales no pueden desempeñar sus funciones, lo que hace que los trabajadores migrantes pierdan la confianza en ellos o dejen de proteger sus derechos e intereses porque lleva demasiado tiempo.
4. El coste de salvaguardar los derechos es demasiado alto.
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China - Línea directa del Servicio Nacional Unificado de Consultoría
Enciclopedia Baidu - Protección de los derechos de los trabajadores migrantes