Planificación de carrera personal
Con el tiempo, habrá manantiales y fragancias claras. ¿Sigues en el camino hacia el desarrollo profesional? Necesitamos hacer un buen plan de carrera. ¡Creo que muchas personas se encuentran en un estado de confusión y colapso interior! Aquí hay cinco planes de carrera personales que recopilé. Bienvenido a compartir.
Ha pasado un año desde la planificación de carrera de las cinco personas y el tiempo vuela. En un abrir y cerrar de ojos, el trabajo de 20xx llega a su fin. Ha pasado casi un año y medio desde que llegué a la escuela el 19 de julio de 20xx. Mirando hacia atrás en el trabajo de un año y medio, con el fuerte apoyo y ayuda de los líderes y colegas de la empresa, en términos de pensamiento y capacidad empresarial,
En este año y medio, me he enfrentado Las dificultades de mi vida pasada. Para las personas y las cosas, siempre me he pedido resumir constantemente mis propios defectos a partir de las lecciones del fracaso, descartar lo difícil y elegir lo mejor. También adquirí una experiencia valiosa y cambié un poco mi personalidad y mis valores, incluidos muchos principios del pasado. Al recordar el trabajo del año pasado, podemos ver los logros y las deficiencias y esforzarnos por resumir seriamente el trabajo de este año y mejorar el próximo. El siguiente es mi desempeño en diversos aspectos en la escuela durante un año:
1: En términos de trabajo y ética, debemos ser estrictos con nosotros mismos y enfocarnos en el espíritu corporativo de la empresa de "ser sinceros, meticulosos". en hacer cosas y construir una carrera de alta calidad." ellos mismos para completar mejor diversas tareas. Respetar siempre las reglas y disciplinas, unir a los compañeros, ser optimista y emprendedor, mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso, y ser diligente y trabajador. Continúe con las excelentes tradiciones de dificultad, sencillez, trabajo duro y ayuda a los demás en la vida, y sea siempre honesto, honesto, diligente y sencillo. Tenga siempre presente las responsabilidades y obligaciones de los gestores de aprendizaje y exíjalas estrictamente.
Debes dar ejemplo en todo momento.
En segundo lugar, en términos de resultados: puede que no pueda firmar más de 70.000 pedidos como otros consultores, pero mis pedidos no son pequeños y puedo mantenerlos por encima de 20.000 cada mes. Los meses más altos fueron julio y 65.438 en febrero pagué más de 40.000, entonces estoy muy contento porque mi salario mensual ahora puede ser más de 2.100, aunque no es así. Por supuesto, lo anterior definitivamente no es mi objetivo. Mi objetivo es firmar más de 80.000 contratos en el próximo 20xx y el salario mensual debe ser superior a 3.000. Por tanto, mis esfuerzos están lejos de ser suficientes. Continuaré trabajando duro en el nuevo año y trabajando para lograr este objetivo.
Tres: En cuanto a la asistencia, nunca pedir licencia, nunca ausentarse del trabajo y persistir hasta el final incluso el segundo día de enfermedad. Así que espero poder mantener una asistencia tan buena en el nuevo año.
Lo anterior es mi situación en varios aspectos. Con la implementación del nuevo sistema de gestión de la empresa, habrá cada vez más clientes nuevos, el trabajo será más difícil y los requisitos serán mayores. Los conocimientos profesionales, las cualidades profesionales y las habilidades profesionales que necesito dominar serán mayores y más amplios. . Para ello, trabajaré más duro, estudiaré más y mejoraré mi calidad cultural y mis habilidades laborales. Aunque es imposible que todo vaya sobre ruedas y satisfactorio en la vida y el trabajo, debemos aprender a tratar a los demás con una actitud "tolerante".
Gente, sed amables con vosotros mismos y sed amables con las cosas. No hay "perfección" en este mundo, pero sí hay "perfección". Que no lo haya logrado no significa que no pueda hacerlo. Tengo que trabajar con todo mi corazón. No todo puede ser fácil, pero todo se puede hacer bien con todo el corazón.
Este es el final de 20xx. En el próximo año nuevo, decidí utilizar lo que aprendí en la empresa y en el puesto de gerente de estudiantes para completar mejor y más rápido cada trabajo mío, así como las tareas asignadas por cada líder. Tal como dijo el Sr. Dong durante la capacitación: haga bien su trabajo y sea un buen administrador de la empresa. No existe tal cosa como "eso no es de mi incumbencia". Hacer un buen trabajo en el trabajo logístico de la empresa y los estudiantes, mantener todos los documentos de la empresa en alta confidencialidad y brindar mejores servicios a cada estudiante, cada padre y maestro.
Creo que 20xx es un futuro completamente nuevo, por lo que trabajaré duro para mantenerme al día con el desarrollo de la empresa y crecer con ella. Siempre he creído que no existe lo mejor, ¡sólo mejor!
Plan de Carrera Personal 5 2 El puesto de oficinista es uno de los objetivos actuales de los egresados para postularse a puestos de trabajo, la razón principal es que este puesto es fácil de trabajar y el ambiente es cómodo. Pero las personas que han sido empleadas de oficina durante varios años pueden sentir gradualmente que el contenido del trabajo es trivial y aburrido, sin perspectivas de desarrollo.
Los empleados de oficina, al igual que la profesión contable, tienen barreras de entrada bajas y generalmente son articulados y capaces de utilizar habilidades básicas. Se aceptan software de Office y otras condiciones. Pero el problema es que el espacio para el desarrollo profesional es limitado. Quizás cuando me uní a la empresa por primera vez, hice estos trabajos y recibí estos salarios. Unos años más tarde, yo estaba haciendo el mismo trabajo y mi salario no aumentó mucho. Se ha convertido en una situación confusa, un fenómeno típico de la falta de planificación profesional.
¿Adónde deben ir los oficinistas? Respondamos con la ayuda del siguiente ejemplo.
Sra. Lin: nativa de Hangzhou, 26 años, título universitario, especialización en chino, trabajando durante más de 4 años. Cuando recién se graduó, sus padres le consiguieron trabajar como editora en un periódico. Sin embargo, debido a sus malas habilidades de escritura, su bajo rendimiento y la creciente presión, la Sra. Lin renunció. El segundo trabajo fue como empleado en una empresa. No podía aprender nada de tareas triviales como escribir a máquina, por lo que el profesor Lin renunció nuevamente. Más tarde encontró varios trabajos similares a su segundo trabajo. Actualmente, la Sra. Lin trabaja como secretaria administrativa en una empresa y está bastante satisfecha con su trabajo.
En una reunión de clase reciente, la Sra. Lin descubrió que sus antiguos compañeros se llevaban mejor que ella y algunos incluso se convirtieron en gerentes. Mírate de nuevo a ti mismo. Aunque el papel de secretaria de un gerente suena bien, ella simplemente está disfrutando de su juventud y es posible que algún día esté desempleada, por lo que la Sra. Lin quiere cambiar a un trabajo estable. Después de pensarlo, no se me ocurrió ningún otro trabajo además de empleado y secretario del gerente. ¿Qué debería hacer ella?
Análisis del consultor de carrera
1) Inventario de ventajas propias
1. Ser proactivo, alegre y entusiasta, diligente y emprendedor, y tener espíritu de lucha;
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2. Busca la verdad a partir de los hechos, tiene objetivos y opiniones, persigue cosas específicas y claras y le gusta hacer consideraciones prácticas;
3. , saber educarse y recomendar a los demás;
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4. Tener sus propios principios al hacer las cosas y exigirse fuertemente para ser más perfecto.
2) Cuestionario de inferioridad
1. Intereses amplios, no prestar atención al cultivo.
2. Falta de confianza en uno mismo, sentirse nervioso por el fracaso o la incertidumbre. ;
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3. A veces el temperamento es discreto y a veces irritable, y hay que ajustar constantemente la mentalidad.
Basado en un análisis exhaustivo de la prueba de orientación profesional, la experiencia laboral y las habilidades de la Sra. Lin, se descubrió que la Sra. Lin es más adecuada para el trabajo administrativo y de gestión de personal. Basándose en la situación de la Sra. Lin, los expertos hicieron dos sugerencias:
Primero, la Sra. Lin debería recibir capacitación y estudiar en gestión de personal administrativo lo antes posible.
En segundo lugar, el trabajo de los empleados administrativos ya no es adecuado para su edad y desarrollo, y el cambio de empleo se ha convertido en una prioridad absoluta. El punto de partida para la búsqueda de empleo es el Departamento de Administración de Pequeñas y Medianas Empresas. Hay muchas operaciones conjuntas de recursos administrativos y humanos en las pequeñas y medianas empresas. Pueden acumular experiencia y capacidades en el trabajo de recursos humanos, y luego pueden tomar la ruta administrativa y de recursos humanos en el siguiente paso, lo que expande invisiblemente su desarrollo. nivel, y eventualmente se desarrolla en un puesto de director administrativo y de recursos humanos o encargado de recursos humanos y administrativo.
Plan de acción
Con la ayuda de expertos y después de un período de arduo trabajo, la Sra. Lin finalmente encontró un trabajo adecuado. Aunque el trabajo es un poco duro. Pero lo que obtuve fueron habilidades profesionales reales y un camino de desarrollo claro, lo que me permitió deshacerme por completo de la situación embarazosa de la edad y la carrera, y avanzar hacia la etapa "favorecida" en el lugar de trabajo.
2. Período de familiaridad y adaptación de 20xx a 20xx: dedica aproximadamente un año a trabajar duro para hacer un buen trabajo como asistente administrativo. Completa el contenido principal: empieza a contactar con la sociedad, el trabajo y familiarízate con el entorno laboral. Durante este período, el trabajo principal es realizar un buen trabajo en las labores básicas de la carrera, fortalecer la comunicación y pedir consejo con humildad.
3. Del 20xx al 20xx, el cargo de asistente administrativo se trasladará gradualmente a los cargos de supervisor administrativo, gerente administrativo y director administrativo. Durante este tiempo, tuve los pies en la tierra, contribuí con mi fuerza a mi trabajo y tuve una familia feliz.
Debido a que el trabajo realizado por los oficinistas generalmente incluye trabajos básicos como administración, personal y logística, no es muy profesional, por lo que es altamente reemplazable. Y como el nivel salarial de los empleados generalmente no es alto, la tasa de rotación en esta profesión es relativamente alta. Para otros empleados de oficina, es posible que no todos sean aptos para la administración. Sin embargo, hay talento.
com lo resumió. En vista del contenido del trabajo diario de los empleados, los empleados generalmente tienen tres opciones para el futuro.
Primero, la gestión administrativa. Libérese de las tareas administrativas y concéntrese en los asuntos administrativos. Puede comenzar como asistente administrativo, luego convertirse en administrador, luego supervisor administrativo, y así sucesivamente.
En segundo lugar, el personal. Acude a una empresa que se especialice en recursos humanos. Esto requiere que lea más libros en esta área, mejore su calidad profesional y luego avance lentamente.
En tercer lugar, secretario. Las secretarias necesitan hacer más cosas que los empleados comunes, desde comunicación comercial, gestión de reuniones, gestión de actividades comerciales hasta gestión de oficina, archivo de información, procesamiento de asuntos diarios de oficina, etc. , estas son cosas que la secretaria debe hacer. Por lo tanto, se recomienda que los empleados ejerzan sus diversas habilidades en sus puestos ahora.
Planificación de carrera personal. Plan de carrera a diez años después de que xxx se gradúen de la universidad
(20xx-20xx, 20 a 30 años)
Deseo perfecto: una carrera exitosa y una familia feliz.
Dirección: altos directivos corporativos
Objetivo general: completar estudios de maestría y doctorado, ingresar a xx empresas reconocidas con financiación extranjera y convertirse en un alto directivo.
Qué está pasando: Después de terminar mi maestría, me uní a una empresa con financiación extranjera y quería continuar estudiando para un doctorado.
2. Planificación del entorno social y análisis de carrera (plan de carrera decenal)
1. Entorno social general:
China tiene estabilidad política y desarrollo económico sostenido. . Un protagonista importante en el entorno de integración económica global. El impulso del desarrollo económico es fuerte. Después de que China se una a la OMC, un gran número de empresas extranjeras entrarán en el mercado chino, y las empresas chinas también saldrán al extranjero.
2. Gestión de entornos profesionales y sociales especiales:
Debido al tardío desarrollo de la ciencia de la gestión en nuestro país, la mayor parte del conocimiento de gestión se originó en el extranjero, y aún quedan muchos. imperfecciones en la gestión empresarial de nuestro país. China necesita urgentemente talentos de gestión, especialmente talentos de alta dirección que hayan sido capacitados sistemáticamente. Por tanto, el mercado para los profesionales de la gestión empresarial es amplio.
Para desarrollar empresas en China, debemos adaptarnos a las condiciones nacionales de China, lo que requiere que la naturaleza científica y artística de la gestión se combine con una adaptación dinámica al medio ambiente. Por lo tanto, un gran número de empresas con financiación extranjera atraídas por el mercado chino se enfrentan a la tarea de localización. Esto brinda muchas oportunidades a las personas que se están preparando para trabajar en puestos directivos en empresas extranjeras.
3. Análisis del entorno industrial y análisis empresarial
1. Análisis de la industria:
La empresa xx donde trabajo es una empresa contable multinacional. Es una empresa de consultoría de gestión. Con el ingreso de China a la OMC, las operaciones comerciales se han globalizado gradualmente y las empresas nacionales se han integrado gradualmente a las prácticas internacionales. Por lo tanto, este tipo de empresa se ha desarrollado rápidamente después de su introducción en China en los últimos años.
2. Análisis empresarial:
La empresa Xx es una de las cuatro firmas contables más grandes del mundo. Es una empresa por acciones con un estilo de liderazgo estable. Con "integridad, estabilidad, servicio e innovación" como valores fundamentales, ha promovido constantemente su negocio en todo el mundo en los últimos diez años y ahora tiene sucursales en más de 65.438.000 países y regiones de todo el mundo.
La empresa entró en China en el año 20xx y estableció una sucursal en Shanghai ese mismo año. Mientras ampliamos constantemente nuestro negocio en funcionamiento, nos centraremos en promover la filosofía empresarial de la empresa y nos esforzaremos por progresar con el desarrollo * * *. Estoy de acuerdo con la cultura corporativa y la estrategia de desarrollo de la empresa, pero el trabajo comercial de la empresa está demasiado ocupado para llevar a cabo el autocultivo personal y el margen de mejora es limitado. Pero en general, como mi primer trabajo, tuve la suerte de estar expuesto a los modelos de negocios de las principales empresas de la industria y es posible que pueda alcanzar algunas metas profesionales en esta empresa.
4. Análisis personal y recomendación del protagonista
1 Análisis personal:
(1) Situación actual:
Excelente dominio del inglés y Habilidades de comunicación fluidas; especialización jurídica sólida, competente en conocimientos económicos y comerciales; fuerte potencial de comunicación interpersonal; pensamiento rápido, expresión fluida; cuadro estudiantil a largo plazo durante la universidad, fuerte potencial organizativo y de coordinación;
(2) Resultados de la evaluación (omitidos)
2. Recomendación del protagonista:
Padre: "Aprendizaje continuo, gran potencial"; En una gran ciudad, mudémonos y vivamos juntos después de la jubilación.
”
Madre: Progresa en el trabajo y no cometas errores en el matrimonio.
Profesor: “Inteligente, motivada, sencilla e inteligente”, falta de experiencia social”
Compañero de clase: "Gran potencial laboral" y "Adecuado para trabajadores administrativos".
......
5. Descomposición y combinación de objetivos profesionales
Objetivo profesional: altos directivos de empresas reconocidas con financiación extranjera.
20xx-20xx Año 1:
Objetivos de resultados; a través del aprendizaje práctico, resumir las teorías de gestión empresarial adecuadas para las condiciones nacionales de la China contemporánea.
Objetivos educativos: graduarse con una maestría; obtener el título de abogado y aprobar el GRE y el examen de interpretación de inglés avanzado.
Objetivo laboral: Asistente comercial para empresa extranjera.
Objetivos potenciales: Tener la base teórica para participar en trabajos legales específicos en el campo económico y adquirir la experiencia práctica necesaria a través de pasantías; contactar y comprender actividades comerciales relacionadas con el extranjero; tener una certificación de calificación autorizada para el potencial de aplicación en inglés; ; tener el potencial de investigación científica necesario, Publicado más de 5 artículos.
Objetivos económicos: trabajo a tiempo parcial durante la escuela, ingresos anuales de 6,543,8 millones de yuanes; el salario anual del asistente comercial es de 50.000 yuanes.
2.20xx-20xx:
Objetivo educativo: aprobar el examen de CPA.
Objetivo laboral: Gerente de departamento de una empresa con financiación extranjera
Objetivo potencial: Competente en el manejo del trabajo de este puesto, con desempeño laboral ocupando una posición destacada entre colegas del mismo nivel. Familiarizado con el mecanismo operativo y la cultura corporativa de las empresas con financiación extranjera, capaz de comunicarse con la alta dirección de la empresa sin barreras.
Objetivo económico: salario anual de 6.5438 millones.
3. 20xx-20xx:
Objetivos educativos: Estudiar y obtener el doctorado.
Objetivos laborales: Alto directivo de una conocida empresa con financiación extranjera, profesor externo en universidades.
Objetivos potenciales: excelente potencial de investigación científica, publicación de artículos en revistas extranjeras autorizadas; formar su propia filosofía de gestión, tener un alto nivel de expresión y potencial para organizar y liderar un equipo; tener una comunicación directa y fluida; con los tomadores de decisiones de la empresa; tener la calidad psicológica y el potencial para responder a emergencias; tener amplias actividades sociales y tener la visibilidad necesaria en la industria;
Objetivo económico: salario anual de 250.000.
6. Criterios de éxito
Mi criterio de éxito es el desarrollo coordinado de los asuntos personales, la carrera y la vida familiar.
Mientras hago lo mejor que puedo, mi potencial se ha liberado y he logrado una verdadera superación personal en cada etapa. Incluso si no logro mis objetivos (la personalidad es mi objetivo de ingresos), no me siento un fracasado. Presionarse demasiado es un fracaso en sí mismo.
Creo que es comprensible sacrificar la realización de objetivos profesionales por el bien de la familia. Debes tener tu propia familia antes de los 28 años.
Siete. Plan de implementación de planificación de carrera
Brecha:
1. Conceptos de gestión avanzados y rica experiencia en gestión en empresas multinacionales;
2. capacidades y potencial de innovación;
3. Falta de potencial para una adaptación rápida;
4.
5. El círculo social es demasiado estrecho.
8. Formas de reducir la brecha:
1. Métodos de educación y formación
(1) Aprovechar al máximo el tiempo dedicado a estudiar en la escuela antes de graduarse. para complementar lo aprendido. Conocimientos y habilidades requeridos. Esto incluye participar en actividades de grupos sociales, leer extensamente libros relevantes, tomar cursos optativos, auditar cursos relevantes, solicitar certificados de calificación de habilidades, etc. Hora: Antes del 20xx de julio.
(2) Aprovechar al máximo las oportunidades de formación que ofrece la empresa a los empleados y esforzarse por conseguir más oportunidades de formación. Tiempo: largo plazo
(3) Estudio de doctorado en gestión. Tiempo: dentro de cinco años
2. Discutir métodos de comunicación
(1) Discuta y comuníquese con maestros y compañeros de clase durante la escuela, y elija comunicarse con algunos de ellos con frecuencia después de graduarse.
(2) Comuníquese atentamente con sus supervisores directos en el trabajo para profundizar su comprensión; aproveche la gran cantidad de exalumnos, participe en actividades de networking de exalumnos y comuníquese frecuentemente con ellos.
3. Practique métodos de práctica
(1) Ejercite la concentración, piense en un ambiente ruidoso y trabaje normalmente. Haga un esfuerzo consciente para entrenarse en una oficina grande y ruidosa.
(2) Desarrollar buenos hábitos de ejercicio, alimentación y vida. Duerma de 6 a 8 horas al día y haga ejercicio más de tres veces por semana.
(3) Aprovecha al máximo tus condiciones laborales para ampliar tu círculo social, presta atención al círculo social de tus compañeros y valora la comunicación con todos, independientemente de su estatus e intimidad.
Mi opinión sobre la planificación de carrera:
Definitivamente hay un plan de carrera, pero no creo que se pueda decidir en este momento. El entorno que me rodea cambia todo el tiempo y yo también cambiaré a medida que siga madurando y estando expuesto a diferentes cosas. Solía querer ser funcionario, luego quería ser trabajador administrativo en una empresa extranjera y ahora quiero iniciar un negocio, así que me resulta difícil decidirme, sin mencionar que soy un estudiante universitario. y no tener experiencia social. Hablar de esto parece un poco teórico.
2. Sin embargo, aunque puede que no exista un plan de carrera formal, creo que debería haber direcciones y objetivos a corto plazo para cada etapa, como hasta qué punto se debe practicar la comprensión auditiva en inglés durante este período, y qué dirección debe tomar. Un esfuerzo sin dirección y objetivos a corto plazo fácilmente puede hacer perder el tiempo.
3. Si fuera estudiante, tal vez me gustaría escuchar algunas historias de éxito de otros y por qué otros tuvieron éxito. Aunque el camino de cada uno es diferente, creo que algunos éxitos tienen las mismas similitudes. Como estudiante puedo aprender virtudes y fortalezas que me beneficiarán a lo largo de mi vida.
Planificación de carrera personal
Para todos, la carrera es efectiva dentro de un período de tiempo determinado. Si no elabora un plan razonable y eficaz, perderá su tiempo y su vida. Como siempre he trabajado, hace tiempo que sé que si no desarrollaba un plan de carrera, podría diseñar muy bien mi futuro. La vida y el trabajo no tendrán rumbo, como un pequeño barco en el mar, perdido y sin saber adónde ir. Para utilizar el tiempo de manera eficiente y darme cuenta del valor de mi vida, he elaborado el siguiente plan de carrera personal:
Segundo, autoanálisis
Sé diligente, estudioso, sincero, deprimido. -a tierra y positivo. Fuerte sentido de responsabilidad, buena observación y trabajo serio. Fácil de comunicar, capaz de afrontar el trabajo con actitud positiva y hacer lo mejor para completar a tiempo las tareas asignadas por la empresa. A veces soy testarudo y me falta experiencia laboral. Conozco mis fortalezas y debilidades.
En tercer lugar, deficiencias y correcciones en la autoevaluación
Ante cosas inesperadas, mantén la cabeza fría, date tiempo para reflexionar, reflexiona más sobre ti mismo e intenta hacer que tu pensamiento sea más flexible, comuníquese más con la gente, pida consejo a colegas y líderes y aprenda más. ltVolver al directorio
Cuatro. Planes de vida y carrera para los próximos cinco años
Basado en mis intereses y trabajo actual, me desarrollaré en la dirección de la gestión de recursos humanos en el futuro. Centrándome en esta dirección, mi plan preliminar es el siguiente:
Tiempo: 20xx-20xx
Objetivos de resultados a través del aprendizaje práctico, dominar las necesidades básicas de los clientes y entregarlas de manera efectiva y eficiente; servicios según lo planeado Alcanzar los objetivos de largo y corto plazo de la empresa.
Objetivo laboral: Gerente del área de ventas
Objetivo de competencia:
1. Hacer planes: planes para manejar los asuntos diarios de manera efectiva y eficiente.
2. Cree un plan: una descripción detallada de cada paso de acción específico.
3. Desarrollar una estrategia: un plan o programa de acción general que utilice diversos recursos para lograr objetivos específicos.
4. Las tácticas se refieren a los planes de acción diarios que conforman el plan estratégico.
5. Configure el monitoreo: compare el desempeño real con estándares predeterminados.
6. Construir un equipo de ventas eficaz.
7. Establecer una red de ventas eficiente.
Objetivos económicos: ingresos anuales de 80.000 yuanes a 6.543.804 yuanes
Planificación de carrera personal. Autoanálisis
Soy estudiante universitario. Soy introvertida y me gusta pensar en silencio. Más emocional. Me gusta leer, escuchar música y salir a caminar en mi tiempo libre.
Fortalezas; Responsable, organizado, planificado y responsable.
Autoestima inferior; a menudo no reflexiona lo suficiente sobre los problemas y, en ocasiones, actúa con demasiada fuerza y obstinación.
2. Análisis de la planificación de carrera para estudiantes de logística
La gestión logística se refiere a la aplicación de principios básicos y ciencia de la gestión basados en las leyes del flujo de entidades materiales en el proceso de Reproducción social Métodos para planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y supervisar las actividades logísticas para lograr una coordinación y cooperación óptimas de diversas actividades logísticas, reduciendo así los costos logísticos y mejorando la eficiencia logística y los beneficios económicos. La gestión logística moderna se basa en la teoría de sistemas, la teoría de la información y la teoría del control.
La gestión logística tiene cuatro características principales:
(1) Tomar la satisfacción del cliente como primer objetivo
(2) Tomar como objetivo la optimización general de la empresa; el objetivo;
(3) Centrado en la información
(4) Prestar más atención a la eficiencia y la eficacia.
3. Tendencias de desarrollo de la logística
Para mejorar la competitividad general de la industria de la logística, muchas empresas de logística están introduciendo y adoptando activamente plataformas de gestión de información y la demanda de administradores de información logística. también está aumentando en consecuencia. Dado que la formación en logística comienza principalmente con la popularización del conocimiento para ayudar a los estudiantes a ingresar a la industria de la logística, mientras que los administradores de información logística comienzan con la resolución de problemas reales de gestión de la logística para mejorar la capacidad de los estudiantes para resolver problemas prácticos en la industria de la logística moderna, las perspectivas son más amplias.
En el mercado actual de talentos logísticos, hay muy pocos talentos integrales que comprendan tanto la gestión de operaciones logísticas como la tecnología de la información. Los talentos en gestión de la información logística serán muy escasos en la industria de la logística. Ya sea operador comercial, gerente general o gerente senior, debe dominar las habilidades logísticas básicas de la tecnología de la información logística. Los administradores de información logística desempeñarán un papel cada vez más importante en la industria de la logística. La logística, como base del mercado, se desarrollará rápidamente en los próximos diez años o incluso más, y habrá una enorme demanda de talentos en logística. Por lo tanto, como administrador logístico, mi futuro espacio de desarrollo profesional debe ser muy amplio.
Cuarto, establecer objetivos preliminares
De acuerdo con mis intereses y especialidad, debo desarrollar mis conocimientos y práctica en comercio internacional durante la universidad. Por lo tanto, he desarrollado lo siguiente:
Objetivo educativo: Aprobar el examen de Ingeniero en Logística.
Objetivo laboral: Gerente del departamento de empresa de logística
Objetivo de capacidad: Competente en el manejo del trabajo de este puesto y el desempeño laboral ocupa una posición destacada entre colegas del mismo nivel; /p>
Comprender el mecanismo operativo y la cultura corporativa de las empresas de logística pueden comunicarse con la alta dirección de la empresa sin ningún obstáculo.
Objetivo económico: salario mensual
Etapa escolar
Aprovechar al máximo las ventajas de los recursos escolares, acceder a toda la información sobre logística y prepararse para el trabajo futuro;
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Aprobar el examen de dominio del inglés en 20xx;
Buscar un trabajo a tiempo parcial en industrias relacionadas con la logística durante las vacaciones de verano de 20xx y después de la escuela (independientemente del salario);
Tener tiempo libre para hacer muchas cosas, viajar y aprender lo más posible sobre la sociedad y las empresas;
esforzarse por mejorar su carácter;
durante este período, debemos tener una mejor comprensión de las empresas de logística del país, para elegir un trabajo en el futuro.
Ingrese al lugar de trabajo
Aprenda a utilizar diversos medios de transporte comunes para sentar las bases del desarrollo profesional;
Utilice ventajas prácticas para conectarse activamente con la teoría y transformar conocimiento en poder realista;
Leer mucho y cultivar un sistema de conocimiento amplio y complejo
Analizar cuidadosamente el modelo operativo y el sistema de gestión de la empresa
Familiarizarse; con el proceso de trabajo lo antes posible, haga lo mejor que pueda en su puesto, complete su trabajo de manera activa y eficiente; preste atención a sus palabras y hechos, pida humildemente consejo a los demás sobre las dificultades y problemas;
Completar; Aprovechar las oportunidades de formación que ofrece la empresa a los empleados y esforzarse por obtener más formación para obtener el certificado lo antes posible.
5. Planificación de la vida y la carrera futura [Plan de acción profesional de diez años después de la graduación
1. Durante el trabajo, aproveche al máximo su tiempo libre para complementar los conocimientos y habilidades necesarios.
2.20xx-20xx: Trabaje como gerente de nivel medio en la empresa original, gestione con éxito a sus subordinados, fortalezca la comunicación con los superiores, aproveche al máximo sus condiciones laborales para ampliar su círculo social, valore las interacciones con sus compañeros de clase. y valorar la comunicación con todos.
3.20xx-20xx: vaya a una empresa de logística con financiación extranjera, aprenda los conceptos de gestión avanzados, la rica experiencia en gestión y la ciencia y tecnología avanzadas de las empresas multinacionales, y esfuércese por convertirse en un gerente de logística de nivel medio de una empresa con financiación extranjera.
Verbos intransitivos de evaluación y retroalimentación profesional
El desarrollo profesional no puede ser fácil y la planificación no puede serlo todo. Durante el proceso de implementación inevitablemente surgirán diversos problemas o incompatibilidades, lo que nos obliga a revisar periódicamente la gestión temprana de la planificación de carrera. Si no puedo lograr mis objetivos de vida esperados al comienzo de mi carrera, no me rendiré. Analizaré cuidadosamente la brecha entre el puesto y yo antes de tomar una decisión. Si se trata de mis propias habilidades, estudiaré mucho durante el trabajo y mejoraré continuamente mis habilidades; pediré consejo a más personas mayores en este campo y continuaré postulándome a través de varios canales;
Gestión intermedia de la planificación profesional: si no puedo alcanzar los objetivos de vida esperados a mitad de mi carrera, analizaré cuidadosamente mi situación real antes de tomar una decisión. Si es mi propia habilidad, me quedaré en la empresa y tendré una buena charla con mis colegas y supervisores, y les pediré que me señalen sus deficiencias para poder mejorar y seguir mejorando mis habilidades. Si no fuera por mi capacidad, elegiría postularme para otras empresas.
Gestión en las últimas etapas de la planificación profesional: si no puede alcanzar los objetivos de vida esperados en las últimas etapas de su carrera, aún debe analizar cuidadosamente el problema. Si es porque no estoy calificado para este puesto, consideraré cambiar de carrera.
Siete. Conclusión
Hoy en día, con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, el entorno social también está cambiando rápidamente. En este período de transformación de integración económica global y feroz competencia social, algunas personas que no pueden observar los cambios de los tiempos y del entorno a menudo se sienten temerosas, confundidas y perdidas. Debido a la falta de una planificación cuidadosa y a largo plazo para el futuro, no sólo no pasó nada en la carrera, sino que el cuerpo y la mente también se vieron gravemente afectados. Por eso, hoy, cuando la única constante es el cambio, debemos hacer planes personales y de desarrollo lo antes posible, reconocernos a nosotros mismos, cultivar y fortalecer conscientemente nuestra competitividad fundamental y aprovechar constantemente nuestro potencial. Sólo así podremos comprender correctamente nuestro destino y crear una vida exitosa. ¡Usaré la velocidad para demostrar quién tiene la logística más avanzada!
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